Bilan 2017 :
Coût total des dépenses en 2017 : 1 575 336 euros.
Si l’on compare avec le coût total des dépenses en 2016 qui était de 1 675 550 euros, nous observons une baisse de 100 214 euros.
LA REPARTITION 2017 :
Pour les femmes :
- Employées :
En effectif : 292 (baisse de 20 % environs par rapport 2016)
En heures : 3575
- Agents de maîtrise :
En effectif : 55 (en 2016 = 73 personnes avaient été formés)
En heures : 1223 (augmentation de 118 heures par rapport à 2016)
- Cadres :
En effectif : 94 (en 2016 = 128 personnes avaient été formées)
En heures : 5074 (augmentation de 1104 heures par rapport à 2016)
Pour les hommes :
- Employés :
En effectif : 393 (baisse d’environ 20% par rapport à 2016)
En heures : 3764 heures
- Agents de Maitrise :
En effectif : 69 (en 2016 = 112 personnes avaient été formées)
En heures : 1234 heures
- Cadres :
En effectif : 253 (en 2016 = 369 personnes avaient été formées)
En heures : 8103 (contre 9198 en 2016)
In fine :
En 2017, 1156 salarié(e)s ont été formé(e)s pour un total de 22 973 heures. Soit une baisse significative de 5 505 heures par rapport à l’année 2016.
Etat dispositif individuel 2017 :
- CPF : 11 dossiers traités.
7 réalisés dont 3 pour le personnel de distribution.
- CIF : 23 dossiers traités.
10 réalisés dont 9 pour le personnel de distribution.
Nous observons que la VAE ne fonctionne toujours pas dans l’entreprise, même si cela reste une démarche individuelle.
Par ailleurs, nous constatons une distorsion entre les dossiers traités et les dossiers réalisés.
Les explications :
- Dossiers mal remplis ou pas rendu a temps
- Les formations non répertoriées
La formation pour le personnel de distribution est essentiellement accès sur l’éco-conduite, les gestes et postures, les risques canins, le sauveteur secouriste au travail ou le maintien et actualisation des compétentes.
Nous avions demandé une formation pour le permis de conduire, afin que l’équipier soit pris en charge. Elle n’a pas été orientée dans la formation d’entreprise mais reste possible par le biais d’une demande individuelle à l’AFDAS, dans le cadre du CPF.
Focus sur la formation diplômante entre 2015 et 2017 :
- 75 commerciaux(ciales) s’étaient engagé(e)s, 62 ont été actif(ve)s pour 59 passages à une certification diplômante.
- Les manageurs : 21 se sont engagés, 14 ont été actifs, 13 passages à une certification diplômant.
Nous avons remarqué que la politique d’alternance et d’insertion des jeunes fonctionne et se développe. En effet, 48 alternant(e)s entré(e)s en 2017 dont 15 first job, essentiellement sur Marseille et Toulon, ainsi que 23 apprenti(e)s et 19 contrats pro.
Les diplômes préparés :
Equivalence :
- CAP : 15
- Bac :1
- Bac +2 /+3 : 13 en logistique, commerce, marketing.
- Bac +4/+5 : 19 RH commerce, support logistique.
De plus, une note d’information, sur les dispositifs individuels de formation, sera distribuée avec les bulletins de salaire du mois de mars. Cette note avait été demandée par la Commission Formation, afin que tou(te)s les salarié(e)s puissent prendre connaissance du process concernant les démarches à faire.
Enfin, pour 2018 il nous a été présenté une esquisse des orientations que l’entreprise souhaite mettre en place.
Pour la Commission Formation :
Pascal MACAREZ
Président de la commission formation du comité d’entreprise.
En savoir plus sur Syndicat C.A.T. Milee (ADREXO)
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Formation chez Adrexo…..cela ….existe???
Personnellement, depuis 9 ans, 1 SEULE formation. Pour apprendre les gestes à effectuer pour distribuer. Bon, ne « crachons » pas dans la soupe….. le resto, le midi, était sympa…Sinon, pfffff.
Que d’argent dilapidé dans ce genre de formation alors que cela pourrais être employé à de nouveaux moyens de distribuer ou d’augmentation de salaire!!!!
Cordialement,
Bonjour,
Malheureusement, si cet argent n’était pas utilisé pour la formation, il irait à un organisme collecteur des fonds de formation et ne pourrait profiter aux salariés. Donc il est mieux de l’utiliser plutôt que de le perdre.
Attendez moi pas comprendre un truc…
Je croyais qu’il n y avait pas de formation pour les distributeur
Moi je comprends plus rien pourquoi on nous dis d un côté y a pas de formation et l as je vois plus de 1100 formation distributeur on forme à la tête du distributeur ou quoi
Bonsoir,
Je ne sais pas qui vous a dit ça. Mais c’est effectivement faux, il y a des formations pour les distributeurs et sans doute pas assez.
J ai posé la question sur ce site au mois de décembre 2017 si mes souvenir sont bon cetait sur le personnel techique permanent on m asxrepondu que les formations distributeur n etait pas d actualité
Moi qui ai des problème de dos la formation geste et postures aurais êtes un plus dommage que je suis en création d entreprise et que je vais mettre fin à mon contrat dans les prochains mois ça m aurait bien aidez a continué
Bonjour,
Il existe des formations pour les distributeurs et par ailleurs, comme partout, chacun peut utiliser son compte personnel de formation.
Pour le dos, il existe une formation interne, gestes et postures, qui est très bien faite.
Pourquoi notre responsable nous en parle jamais comment faire pour accéder au compte formation
Vous avez toutes les informations sur le site officiel suivant :
http://www.moncompteformation.gouv.fr/
A oui je comprends mieux site en maintenance jusqu’ au 24 février 14h et toujours pas ouvert à 18h
Génial pour les formations
Bonjour,
Si vous vouliez être formée demain, c’est vrai que ca va faire un peu court…
Je viens de vérifier, tout fonctionne chez moi, vous pourrez avoir toutes les informations.
À j ai pas l intention d etre formé demain vous inquiétez pas mais je comprends pas pourquoi on nous forme pas alors que le bon fonctionnement d une entreprise commence toujours par la formation de ces employés moi qui ai eu une entreprise en gestion la 1er choses que j ai fait est de les formés en priorité pour évités les blessures
Il n’y a pas de problème pour que chacun puisse utiliser son CPF, pour les formations internes, elles sont effectivement très insuffisantes.