Les plus grands syndicats français, singulièrement affaiblis après d’interminables guerres de succession, quand ce ne sont pas les nombreux scandales qui jalonnent leur actualité, ont atteint leur limite de confiance auprès des salariés français.
Nous pouvons le constater à chaque appel à la « manif » par les différentes organisations syndicales « nationales ». La mobilisation est très faible à chaque fois. En tout cas, bien en dessous des espérances qui animent nos « camarades syndiqués ».
Ce n’est pas faire injure à ces organisations syndicales que de constater la faible intensité émotionnelle suscitée par leur actualité !!!
Prises dans l’inextricable enchevêtrement des contradictions internes à leur organisation, tous ces syndicats incarnent la paralysie qui frappe maintenant depuis de nombreuses années leur « boutique » respective…
Réticents à opter de façon définitive pour un syndicalisme moderne, interactif et transparent, les syndicats « traditionnels » restent arc-boutés de façon maladive sur des bastions dont la base se rétrécit d’année en année.
Ils sont incapables de bâtir la nouvelle offre syndicale, qu’ils appellent pourtant régulièrement de leurs vœux…
Ils se sont enfermés, à l’échelle confédérale, dans une impasse mortelle à terme. Une impasse « habitée » par des petits représentants inutiles passéistes convaincus, des fédéraux complètement déconnectés de la réalité du terrain ou des apparatchiks sans génie et blindés de privilèges en tout genre.
Essayez d’écouter des discours de chaque syndicat il y a trente ou quarante ans et les discours d’aujourd’hui, à part une virgule ou deux, rien n’a changé !!!
Toujours la même complainte et les mêmes excuses pour tenter d’expliquer leurs échecs successifs et leur incompétence avérée.
Certains se comportent même comme des patrons, voire pire…
Chez Adrexo, les représentants de ces syndicats sont aux ordres de leur fédération et ne décident rien sans l’accord ou l’avis « divin » !!!
D’ailleurs, ceux qui se prennent pour des révolutionnaires dans l’entreprise, représentent des syndicats qui souvent provoquent la casse sociale dans de nombreuses entreprises. La liste est malheureusement longue, sans parler de la perte inexorable des acquis sociaux pour tous les salariés de notre pays.
La cause ?
Des compromis pas très clairs avec les syndicats patronaux ou les hautes instances de l’état. Des accords secrets…
Nous en avons été, pour la grande majorité, témoins et surtout victimes…
Une réalité à rebours des postures inutilement dogmatiques adoptées dans les grands-messes syndicales nationales.
Pour la C.A.T. c’est là, au plus près du terrain, que se joue l’avenir du syndicalisme comme de l’avenir des salariés. Là plutôt que dans les états-majors parisiens…
Pas de fédérations ridicules et inutiles, pas non plus de petits chefs régnants au dessus de chaque section syndicale en entreprise. Ni de postures ou d’impostures imposées par un « grand patron » du syndicat.
Chaque section syndicale C.A.T., en entreprise, est autonome et indépendante, comme chez Adrexo. De plus, contrairement aux organisations « classiques », nous ne recevons aucune obole de l’état. Cela permet de ne rien devoir aux maîtres qui nourrissent les syndicats « ordinaires »…
Les seules personnes à qui nous devons des comptes, c’est vous, salariés d’Adrexo.
En savoir plus sur Syndicat C.A.T. Milee (ADREXO)
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Merci de cette description et analyse de l’état du « syndicalisme actuel en France » – peut – être même en général ? ! – et la difficulté des syndicats traditionnels nés et maintenus – pour la plus grande partie entre eux – dans leurs actions et représentation dans une tradition de la « lutte des classes » qui était peut – être appropriée au 19e siècle, mais qui s’avère, de plus en plus être obsolète dans les conditions de l’économie moderne d’aujourd’hui.
Je ne suis pas complètement d’accord par l ‘ « esprit très généralisant » de cette analyse, car vous ne faites pas la différence entre les syndicats concrets ( il y en a « un paquet » certes, mais « vous les mettez tous dans le même sac », sans aucune nuance ou différence, pour nous faire comprendre et nous motiver, les lecteurs – lectrices – salarié es d’ADREXO, que le seul syndicat qui reste – à voter pour ? ! – ne peut être que la CAT.
C’est compréhensible comme argumentation, mais pour moi, c’est une conclusion faite un peu trop vite. Soyez plus concret et donnez plus d’informations neutres et vérifiables et ne restez pas dans la simple polémique, s’il vous plaît.
Bonjour ,
Très beau message .C’est exactement mon ressenti.
Ils ne cherchent pas à évoluer …..Surtout ne pas faire entrer de nouveaux syndiqués dans des postes importants .
Le syndiqué n’a pas la parole , mais nous ne sommes quand même pas des robots (du moins pas encore) .
Pas de liberté de penser avec certains syndicats …..
Beaucoup de bruit pour rien ……….
Les élections arrivent …….Ne vous trompez pas , après il sera trop tard ………..
ET LES 30 MILLIONS AVANT LA FIN DE L ANNEE VOUS LES AVEZ OU NON
LE 2 EME VERSEMENT
Bonsoir, vous devez sans doute parler de l’entreprise, et des fonds attendus pour maintenir l’activité car nous, syndicat, nous n’attendons rien !
A notre connaissance, non.
TOUT ce qui se passe chez ADREXO est le reflet meme de ce qui se passe au niveau national et confirme mes DIRE a savoir qu apres 44ans de vie professionnelle (22 en tant que salarie cadre et 22 en tant ue patron d une pme ) les pricipaux syndicats ( au moins les 4 leaders) sont les pricipaux fossoyeurs des entreprises francaises J en exclue evidement la CAT ( n en deplaise a certains ) car le travail qu elle fait est remarcable : similaire a celui des sydicats allemands pays ou il y a tres peu de greves et un taux de chomage tres bas DEHORS LES PROFITEURS !!!!!…..
Bonne soiree
Jean BELLAMY