Le 4 juillet 2016 a été signé, par quatre syndicats (C.A.T., CFE-CGC, Sud et F.O), un accord sur la mesure et l’enregistrement du temps de travail. Le fameux « accord badgeuse » !

Dans cet accord, il est prévu une commission de suivi où seuls seraient présents un représentant de chaque syndicat signataire, plus un représentant du comité d’entreprise (en l’espèce, l’omnipotent secrétaire peu intéressé par autre chose que ses intérêts).

Cette commission a, normalement, pour but de veiller au respect des dispositions prévues par l’accord.

Cette commission qui, selon les termes de l’accord, ne devait se tenir qu’une fois par an minimum.

Vous imaginez, une commission qui ne se réunit qu’une fois par an…

Et puis, devant tous les soucis rencontrés par les salariés, notamment avec la badgeuse, la commission prit la décision de se réunir une fois par trimestre.

Un jour, devant l’immobilisme chronique de certains membres de cette commission, le directeur général de l’époque, Hervé Estampes, prit les choses en main et décida de secouer son monde, en envoyant les représentants des syndicats signataires sur le terrain. Incroyable non ?

La direction de l’entreprise qui propose à des syndicalistes (tous?) d’aller au contact des distributeurs dans le cadre d’une commission. Le truc que personne ne pouvait imaginer. Et pourtant !

Le but principal était d’accompagner les salariés lors de leur distribution, afin de permettre de valider des nouveaux temps théoriques bien plus proches de la réalité que ceux proposés sur les feuilles de route.

Le problème, c’est qu’au bout d’un certain temps, les membres de la commission de suivi ne prirent pas le chemin emprunté par le représentant de la C.A.T.. Celui d’accompagner les salariés sur le terrain et décidèrent de se contenter de siéger aux réunions, tranquillement assis au chaud. Trop dur d’accompagner les distributeurs.

C’était assez sidérant de voir des « syndicalistes » se mettre d’accord, pour dire que les distributeurs n’avaient qu’à « se démerder » seuls !!!!

Et oui cher(e)s collègues, FO, la CFE-CGC (qui se fout comme de l’an 40 des salariés) et Sud ont préférer le confort des salles de réunion à la « brutalité » du terrain? Sans parler du contact avec les distributeurs…

Pour faire quoi, nous direz-vous ?

Ben rien ou pas grand chose. Vous devez le savoir depuis le temps, ces « honorables » personnes utilisent le temps des réunions de la commission de suivi pour bavasser ; Et patati et patata et re-patati et re-patata. C’est un métier de faire croire que l’on fait avancer les choses et que l’on s’occupe des intérêts des salariés…

Depuis, la direction a lâché prise et en a profité pour faire passer le « Temps Max » en loucedé. Sous l’œil goguenard et complice des membres « fatigués », représentants de leur syndicat…

Mardi dernier a eu lieu une « réunion » de cette commission.

La direction a annoncé un test « badgeuse » sur les agences de Vitrolles et Avignon. Ce test étudiera la possibilité pour le distributeur, qui a atteint le Temps Max, de demander via la badgeuse de continuer la distribution. En cas de réponse positive, il pourra continuer sa distribution jusqu’à la fin et la régule se fera automatiquement sans intervention d’un manager. Si ce test est concluant, il sera déployé au niveau national, via une mise à jour de la badgeuse et l’ajout d’une touche sur l’écran, mi-novembre.

Le représentant de la C.A.T. a demandé qu’une information claire, pour ce qui concerne la distribution des courriers via le numéro chrono, soit une nouvelle fois diffusée dans toutes les agences.

A la suite de longs, très longs discours des représentants de la commission sur le choix du tri par rue pour le courrier et après qu’une représentante, qui parle beaucoup mais ne comprend pas grand chose, expliqua qu’elle avait vu « tous les salariés » d’Adrexo (16 000 ?) et qu’ils ne voulaient pas du numéro chrono, la direction exaspérée finit par informer tout ce beau monde ignorant, que le tri par rue est accessible via la badgeuse…

Sinon quoi d’autre ?

Ben rien, comme d’habitude…