Souvent un article trop long ne permet pas une lecture sereine, étape par étape. C’est la raison pour laquelle nous avons décidé de faire paraître cet article en huit épisodes. Le sujet que nous abordons […]

Les N.A.O. (négociations annuelles obligatoires) se terminent bientôt sur des propositions clairement insuffisantes. Concernant les salariés au niveau 1.3 de la convention collective, assistantes, contrôleur, adjoints, les perspectives sont décevantes.

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La retraite progressive est accessible aux salariés sous certaines conditions et permet de percevoir une fraction de sa retraite du régime général dès 60 ans.

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INFORMATIONS PRATIQUES CONCERNANT VOTRE MUTUELLE VIVINTER FRAIS DE SANTE ET REMBOURSEMENT : Nous recevons régulièrement des questions sur le fonctionnement de la mutuelle d’entreprise. Voici quelques explications sachant que nous restons à votre disposition pour des […]

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La C.A.T. devient l’organisation syndicale majoritaire chez HILTI FRANCE

La loi impose une mutuelle pour tous les salariés des entreprises. Cette dernière se doit d’en fournir une et de participer à son financement. C’est le cas chez Adrexo avec la mutuelle VIVINTER. Mais saviez […]

Le compte rendu de vos élus C.A.T. au comité d’entreprise est à votre disposition dans l’espace Club. Toujours plus précis, plus complet, plus annoté, bref… plus C.A.T. ! Un décryptage complet ! Retrouvez, dans la même […]

Je m’appelle Wilfried ( Kauder ). J’ai 67 ans, je suis Allemand. Depuis ma retraite ( fin 2008 ) – j’étais professeur de français et d’histoire à Berlin -, j’ai rejoint ma femme française et […]

Dans la panoplie d’anomalies qui peuvent survenir après la mesure du temps de distribution, une est particulièrement irritante puisqu’elle ne s’explique pas toujours, il s’agit de celle qui est présentée sous le titre : « le […]

Comme nous aimons avoir les retours du terrain et que rien n’est mieux que d’avoir directement vos avis et commentaires, comme chaque mois, nous procédons de nouveau à un mini-sondage et vous consultons afin d’avoir […]

Tantôt décriée, tantôt adulée, la badgeuse a considérablement modifié les usages dans l’entreprise.

Maladies professionnelles et accidents du travail sont indemnisés. La branche accidents du travail et maladies professionnelles de la Sécurité sociale prend en charge les salariés victimes d’un accident sur leur lieu de travail ou le […]

Une semaine sociale riche s’annonce. Mardi, une délégation participera à la troisième réunion de négociations annuelle obligatoires puis à la troisième réunion de négociation de la préparation du protocole pré-électoral (droit syndical) pour la mise en place […]

Parler de son entreprise peut s’avérer illégale dans certaines conditions et en particulier sur les réseaux sociaux. Toute communication sur une entreprise, sur une personne peut parfois se retourner contre son auteur. Les réseaux sociaux […]

En début d’année, AD-PRODUCTIONS, filiale d’Adrexo, chargée de la fabrication mécanisée des poignées de publicités dans les zones de Paris, Lyon et Marseille a organisé les élections du comité social et économique (C.S.E.), nouvelle appellation […]

Attention aux jours fériés pour la distribution. Si les jours fériés peuvent être travaillés (sauf 1er Mai, Noel et 1 janvier), il faut qu’il soit situé sur un jour habituel de travail. A défaut, la […]

Depuis quelques mois, les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise sont amenées à négocier pour la mise en place du Comité Social et Economique qui remplacera l’actuel Comité d’Entreprise avant la fin 2019.

Vous pouvez déjà nous lire (et nous écouter) sur le site, désormais, vous pouvez également écouter nos articles sur toutes les plateformes de Podcast.

A compter de cette semaine, des distributeurs, qui avaient des secteurs importants en taille, et qui avaient parfois, déjà fait l’objet de coupures en deux ou trois parties, se voient attribuer 2 ou 3 secteurs […]

Dans un tract syndical, c’est ce qu’indique une des organisations syndicales pourtant soi-disant révolutionnaire !

L’employeur doit évaluer et de contrôler la charge de travail du salarié. En cas de litige sur le nombre d’heures réalisées, l’employeur pouvait, dans certains cas, s’exonérer de ses responsabilités en indiquant qu’il n’avait pas […]

Notre sondage visant à déterminer le niveau du moral des salariés de l’entreprise s’est clôturé le 30 avril à minuit, ce qui permet de diffuser les résultats. Tout d’abord, nous vous remercions pour votre participation. […]