L’alternance est une méthode permettant à des jeunes, ou moins jeunes, de se former grâce au financement, par l’entreprise, du temps de travail et du coût de formation en organisme.

L’entreprise connait d’importants changements. Le marché change, les techniques évoluent. Les directions se succèdent. La visibilité des équipes locales est souvent brouillée. Mais est ce le problème de fond ? Sans doute pas…

De nouvelles dérives ont été portées à notre connaissance et il convient de vous rappeler qu’il faut être vigilant avec le feuilles de route dites « refusées ».

La commission de suivi de l’accord d’entreprise sur la mesure et le contrôle du temps de distribution (badgeuses) a été créée à la signature de l’accord et permet de suivre sa mise en oeuvre. Elle […]

Chaque salarié dépense de l’argent pour travailler. Par exemple, en utilisant une voiture ou un transport en commun pour vous rendre sur votre lieu de travail ou encore pour manger quand vous êtes loin du […]

Le saviez vous ? Beaucoup de nos collègues ne prennent pas la totalité de leurs congés payés. En effet, il faut rappeler que tous les salariés acquièrent 30 jours (5 semaines) de congés payés par […]

Nous vous l’avions annoncé, Adrexo se lancera bien dans un fort développement de l’activité courrier, mais aussi dans la distribution de courriers recommandés.

Dans le code du travail, le 1er Mai est un jour férié ET chômé (article L3133-4 du code du travail). Que se passe t il dans le domaine de la distribution ?

Pour mieux répondre à vos attentes en matière de proximité, notre syndicat a déjà mis en place des outils de communication vous permettant de nous joindre, principalement de manière numérique, grâce à ce site et […]

Comme nous aimons avoir les retours du terrain et que rien n’est mieux que d’avoir directement vos avis et commentaires, comme chaque mois, nous procédons de nouveau à un mini-sondage et vous consultons afin d’avoir […]

La loi travail a modifié certaines règles du licenciement économique. L’occasion de faire le point sur les motifs de licenciement et leur impact sur la procédure de départ, les indemnités et les droits au chômage.

Clairement, OUI !

En plus des indemnités journalières de la sécurité sociale ou à défaut de celles-ci, l’entreprise doit compléter le salaire sous certaines conditions.

Nous avons parlé à diverses reprises de l’activité de cette commission mise en place afin de veiller à l’exécution des termes de l’accord sur le temps de distribution.

Un problème informatique interne a généré le non versement des acomptes au 15 avril pour le personnel de distribution.

Un C.E. extra-ordinaire, demandé par les élus, s’est tenu hier matin, à Paris, de 8 heures 30 à 10 heures, immédiatement avant le comité d’entreprise ordinaire.

Les acomptes, attendus pour le 15 avril, n’ont pas été versés à l’heure.

Dans un communiqué, le Groupe « HOPPS« , maison mère d’Adrexo, dément fermement vouloir aller sur ce marché.

Ce matin, les négociations annuelles obligatoires, se poursuivent avec différents sujets revendiqués que nous vous avons déjà communiqués précédemment. Le sujet des salariés au niveau 1.3 sont directement concernés par une de ces revendications puisque […]

Depuis quelques semaines, tous les ROC (responsables opérationnels de centre) participent à des formations de management.

La cour de cassation à fait évoluer son appréciation sur le sujet du délai de prévenance dans le cadre d’un contrat à temps partiel.

Notre quiz est à votre disposition pour tester vos connaissances sur les badgeuses.