Les élections professionnelles approchent et toutes les organisations syndicales présentes dans l’entreprise s’agitent, c’est bien normal.

Le 19 novembre, se sont tenues deux réunions extraordinaires du comité d’entreprise.

Cette fois, c’est le magazine « Challenges » dans sa version en ligne qui parle des difficultés de notre entreprise.

9h30… Le froid rendait le paysage Aixois plus triste qu’à l’habitude…

Souvent imitées, jamais égalées, les actions de la C.A.T. respectent le droit. En particulier lorsqu’il s’agit d’envois d’informations par mail.

Les élus sont convoqués aujourd’hui, à 14 heures, à deux comités d’entreprise extra-ordinaires.

L’action juridique que nous avons commencée, début 2017, sur les temps de trajet et les kilomètres non payés, ainsi que sur les anomalies de badgeage nous a surpris par son succès.

Aujourd’hui, se déroule une audience importante, puisque son résultat aura un impact important sur le mode de travail des cadres.

La C.A.T. ADREXO se bat pour obtenir que l’actuel comité d’entreprise soit transparent sur sa gestion et en particulier permette l’accès aux comptes.

L’activité courrier est un véritable levier de progression du chiffre d’affaire et une priorité pour l’entreprise.

La mandature se finira, le 31 décembre prochain, sur le constat d’un échec cuisant pour le comité d’entreprise et les actionnaires.

Les salariés expriment régulièrement leurs craintes vis à vis de la santé de l’entreprise. Ceci, a juste titre.

Nous vous en avons déjà parlé et l’avancement des tests laisse penser qu’une mise à jour de l’application badgeuse sera faite prochainement.

L’engagement syndical est une volonté individuelle d’aider ses collègues par des actions concrètes.

Rappel 1er et 2ème épisode en bas de cet article. Le management ADREXO Le Management qui nous intéresse est le management opérationnel. Celui avec lequel vivent toutes les distributrices et les distributeurs, impulsé par toutes […]

Rappel du 1er épisode en bas de cet article. Un nouveau venu, sait dès le premier jour que son temps et ses kilomètres ne sont pas intégralement pris en charge :  Pourquoi resterait-il au sein d’une […]

Pour préparer le paiement échelonné, deux mois consécutifs, avec la fiche de paye du mois de mai une lettre de la Direction……..

Oui, mais pas tous et pas pour tout le monde.

En cette fin de mandature (le 31 décembre 2019) pour le comité d’entreprise, les bronzés en chef ont choisi Saint-Cyprien plage et l’hôtel « Le Mar i sol » et ses « 40 chambres spacieuses réparties sur quatre étages […]

Il y a une vieille habitude dans l’entreprise, celle de recourir très (trop ?) régulièrement à des lettres de mission ou avenants temporaires pour pourvoir un poste permanent. Dans ce cas, le salarié travaille en […]

Incroyable ! Dans un écrit diffusé dans l’entreprise, un syndicat prend clairement position pour les actionnaires du groupe Hopps et d’Adrexo.

Une nouvelle fois, la Cour de Cassation a rappelé, dans un arrêt du 18 septembre 2019 que l’entreprise ne pouvait plus « préquantifier » le temps de travail, même si la convention collective le prévoit.

Notre organisation syndicale communique régulièrement, depuis 2017, notamment par mail.

Notre sondage visant à déterminer le niveau du moral des salariés de l’entreprise s’est clôturé le 31 octobre à minuit, ce qui permet de diffuser les résultats.

Le 4 juillet 2016 a été signé, par quatre syndicats (C.A.T., CFE-CGC, Sud et F.O), un accord sur la mesure et l’enregistrement du temps de travail. Le fameux « accord badgeuse » ! Dans cet accord, il est […]

Notre sondage sur vos pratiques de distribution est aujourd’hui clos. Merci à celles et à ceux qui ont participé, vos avis et réponses sont très utiles. Ces sondages ne sont pas un gadget car, pour […]