Une opération patronale s’appelle : « j’aime ma boîte » et tente de federer les salariés autours de leurs entreprises.

Pour Adrexo, pas besoin de cette opération, la quasi totalité des salariés ont un comportement exemplaire vis à vis de l’entreprise.

En effet, depuis au moins 3 ans, ils travaillent dans des conditions difficiles.

Les permanents ont vu leurs salaires se réduire, d’une part avec des objectifs qu’il était impossible d’atteindre et d’autre part avec des montants de primes revues à la baisse.

Les distributeurs, eux, travaillent avec du matériel ancien, ou pas de matériel, sont souvent confrontés à des problèmes de paiement du salaire au juste prix et au temps réel de travail.

Ces deux situations sont aussi générateurs de conflits entre les distributeurs et leur hiérarchie qui préférerait sans doute travailler sur la qualité de la production et le suivi de celle ci plutôt que de passer l’essentiel du temps à tenter de gérer ces difficultés de rémunération et au recrutement qui est le pendant des multiples départs générés par une politique contractuelle imposée par la direction.

Malgré tout cela, l’essentiel des salariés font un travail remarquable à tous les niveaux.

En juin, lorsqu’ils n’ont pas perçu leurs salaires, les clients n’ont pas été impactés et les publicités sont arrivées dans les boîtes à lettres. Comme d’habitude.

Ce ne serait sûrement pas le cas dans toutes les entreprises.

Pourquoi ?

Sans doute d’abord parceque le salariés, permanents comme distributeurs, connaissent l’attente que suscitent les prospectus chez les destinataires.

Ensuite parce les emplois proposés dans les métiers de la distribution répondent à des besoins pour de nombreuses personnes qui souhaitent compléter une activité ou garder du temps pour d’autres activités tout en ayant une liberté d’organisation des horaires de travail.

Ces métiers ont évolué au fur et à mesure du temps pour arriver aujourd’hui à une volonté de professionnalisation.

Souvent, nous reconnaissons qu’il est agréable d’être attendus par les habitants ou qu’il est sympathique de discuter avec les habitants qui finissent par connaître le distributeur.

L’activité de distribution du courrier même si elle bouleverse les habitudes, favorise ce contact, et professionnalise encore davantage le travail.

Tous les salariés du réseau méritent donc un traitement à la hauteur de leur implication et pas un traitement à l’économie et qui ne valorise pas un travail difficile.

C’est aux organisations syndicales de porter ces revendications qui sont d’autant plus faciles à porter que les salariés sont reconnus comme performants. Cela facilite l’expression des revendications.

Dans quelques jours, vous aurez à voter pour les élections au CSE.

Le CSE (ex CE), n’a pas la mission de négocier. Il a des compétences dans la surveillance économique et social ainsi que dans les œuvres sociales (par exemples les bons cadeaux pour celui d’adrexo).

Pour autant, ces élections, au premier tour, permettent d’établir la représentativité syndicale.

De ce résultat, dépend une valeur qui déterminera la « force » de chaque organisation dans l’entreprise et qui lui donnera sa puissance pour négocier des accords et établir un rapport de force efficace face à la direction.

Votre vote est donc important pour que notre organisation syndicale, la C.A.T., Confédération Autonome du Travail, soit reconnue comme forte et très représentative dans l’entreprise.

Au second tour, vous procéderez à l’élection des élus qui siégeront au CSE.

Votre vote est essentiel pour la suite et il est important de voter.

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