Avec cette crise sanitaire sans précédent, la prévention des risques prend toute son importance.
L’employeur doit mettre en place un plan de prévention qui permet aux salariés de travailler en sécurité.
Mais les salariés ne sont exant de responsabilité, comme l’indique le Code du Travail.
C’est l’article L4122-1 de ce code qui dispose que :
« Conformément aux instructions qui lui sont données par l’employeur, dans les conditions prévues au règlement intérieur pour les entreprises tenues d’en élaborer un, il incombe à chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou ses omissions au travail.
Les instructions de l’employeur précisent, en particulier lorsque la nature des risques le justifie, les conditions d’utilisation des équipements de travail, des moyens de protection, des substances et préparations dangereuses. Elles sont adaptées à la nature des tâches à accomplir.
Les dispositions du premier alinéa sont sans incidence sur le principe de la responsabilité de l’employeur. »
Cet article très clair et précis indique que l’employeur détient la responsabilité principale mais qu’une part de responsabilité est aussi affectée aux salariés.
On sait déjà que les salariés détenteurs de délégation de responsabilité (parfois appelé ‘délégation de pouvoirs’) sont particulièrement exposés mais il ne sont pas les seuls puisque tous les salariés ont une obligation de respect des consignes et d’attention pour sa sécurité et celle de ses collègues.
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BJRT TOUS TA FAIT NORMAL ON EST RESPONSABLE
Bonjour
Le premier acteur de sa propre sécurité et responsabilité …c’est moi !
logique et normal,
Si je devais compter sur les autres d’abord, il y aurait comme un léger problème, non ?
C’est sur, mais nous entendons aussi des personnes qui voudraient être habillées en cosmonaute pour distribuer, il faut être raisonnable et surtout faire attention au gestes de base, et la, ce n’est qu’une question d’attitude personnelle.
CAT-ADREXO, il faut faire la part des choses, bien-entendu, le salarié doit faire preuve de bon sens MAIS si l’employeur donne une mission à son employé pour qu’elle soit menée à bien, il doit lui fournir les outils nécessaires à son accomplissement : dans le cas présent, pour notre sécurité sanitaire, et selon les recommandations des pouvoirs publiques qui édicteront une liste, on sait déjà qu’on devrait percevoir un minimum d’équipements en même temps que notre fdr : gel, masque, gants etc…
QUI VA DECIDER QUI DOIT FOURNIR QUOI ET EN QUELLE QUANTITE ?
Si l’employé estime que sa sécurité sanitaire n’est pas garantie par les mesures qu’Adx aura mise en place, aura-t-il le droit de refuser sa mission ?
Peut-on distribuer du papier avec un tel accoutrement ?
La période à venir va être très délicate pour Adx, et pour ses salariés !
Tout à fait, ce sera difficile pour tout le monde et il faudra apprendre à vivre avec.
Il nous parait indispensable que les distributeurs puisse à minima avoir du gel hydroalcoolique et des masques, ce qui parait être la base.
BJR SI CHAQUIN ACHETE LE GEL LES GANT ET LES MASQUE SERAIS BIEN
L’employeur doit les fournir, pendant l’exécution de votre mission, vous devez disposer des équipements nécessaires sans avoir à les acheter.
Adrexo fournira du Gel et des masques.