Ce matin, nous avons pu vous expliquer une première anomalie sur les salaires d’avril et l’absence du respect du salaire minimum.
Un second problème apparaît sur le calcul de la base retenue, à savoir la même que celle qui s’applique aux congés payés.
En effet, malgré l’engagement écrit et indiqué devant les élus du comité d’entreprise et jamais modifié depuis, l’entreprise n’a pas pris en compte la moyenne des salaires sur l’exercice des congés payés (de juin à mai) mais sur la période des 12 mois avant l’arrêt de l’activité soit de Mars 2019 à février 2020.
Sans jamais l’avoir indiqué aux élus et aux représentants du personnel, elle a pris unilatéralement la décision de modifier la méthode de calcul et la période de référence, ce qui est constitutif d’un délit d’entrave.
Sur ce point, le prochain comité d’entreprise qui se tient le 11 mai aura à en tirer les conséquences.
Il a été comparé deux résultats de calcul pour conserver le résultat le plus favorable…
Un taux horaire brut tient compte soit :
- Du salaire de base + prime d’ancienneté + moyenne des variables perçues sur la période / durée contractuelle de référence,
- Le taux horaire moyen des 12 derniers mois (il n’est pas tenu compte des heures supplémentaires, prestations additionnelles (comme indiqué dans la méthode imposée par le gouvernement)
Sur le point qui concerne le salaire qui est inférieur au smic et le non-respect du salaire minimum, et s’agissant d’une disposition d’ordre public, le problème est tout autre puisque l’entreprise se rend coupable d’un délit.
Dans un communiqué adressé aux élus à 10H45, elle prétend régulariser l’écart sur le salaire de mai, ce qui n’est pas concevable.
La C.A.T. exige une régularisation immédiate et le versement de la différence sans délai.
Il appartient aux responsables de ces faits qui portent un préjudice certain à l’ensemble du personnel, de prendre les mesures nécessaires pour rétablir une rémunération calculée à minima au niveau du smic.
Nombre de jours pris en compte au titre du chômage partiel :
La méthode utilisée n’est pas de retenir un nombre de semaines (3 pour Mars/avril) mais de retenir un nombre de jours.
En Mars, il y eu 22 jours ouvrés.
En avril, il y a également eu 22 jours ouvrés.
Il faut donc diviser l’horaire contractuel de référence par 22 pour avoir le nombre d’heures à indemniser par jour.
Exemple, pour un contrat de 8 heures hebdomadaires, soit 34,67 heures par mois, il faut diviser 34,67 / 22 = 1,57 heures par jour.
Pour la période du 23 au 31 mars soit 7 jours ouvrés, on trouve 1,57 X 7 = 11,03 heures à indemniser.
Pour la période du 1er au 12 avril, (fin de période de paye), il y a 8 jours ouvrés, on trouve 1,57 X 8 = 12,61 heures à indemniser.
Ces heures sont à multiplier par le taux horaire du smic pour connaitre le montant de l’indemnité.
En savoir plus sur Syndicat C.A.T. Milee (ADREXO)
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Bonjour ont ne peut pas attendre la prochaine paie pour avoir la régularisation nous avons des facture a payer et en plus ont reprend les distributions le 25 nous en avons besoin toute suite
Nous partageons tout à fait ce point de vue.
Re bonjour syndicat.le taux horaire une erreur ahah la blague sais juste volontaires tout simplement ouvrons les yeux.par contre syndicat je vous respecte.mais pensais vous poursuivre en justice le groupe trop sais trop là yen a mart de ses escrocs.basta.faudrais a la reprise faire grève.
Bonjour,
Nous attendons ce que va proposer la direction pour corriger ces anomalies, mais nous prendrons toutes nos responsabilités.
Vous pouvez aussi, de votre coté, saisir votre inspection du travail.
Ne rien lâcher, continuer de les agresser en rappelant les lois et les droits.
Ils disent régulation fin mai uniquement pour ménager leur trésorerie, ils se moquent de savoir si certains de leurs salariés ne peuvent plus vivre décemment voire même manger pour certains.
Jean-Michel
Bonjour à toutes et à tous, ils faut peut être leurs accordés un trois fois sans frais aussi NON !! Comme je le disais lors d’un précédent message, je pense que vous devriez jeter un œil sur ce qu’ils déclarent à l’état pour le chômage partiel
Et oui 0.91 euros x nbre d’heures x nbre salairés = quelques centaines de milliers d’euros…
En fait, ça ne fait pas de bénéfice pour l’entreprise qui se fait rembourser les sommes indiquées sur les bulletins.
Si quelqu’un fait une économie aujourd’hui, c’est l’état.
Le vrai problème est surtout que le salarié n’a pas cet argent.
Bonjour,
Et pour les cadres c’est la même chose ?
Je n’ai pas l’impression qu’il se soit basé sur les 12 derniers mois.
Merci
Bonjour,
Oui, c’est pareil.
Bonjours honnêtement je ne me suis jamais retrouver autant dans la merde depuis que travail chez adrexo.
C’est une honte, je vais expliquer la situation ( ironie) à mes enfants de 1 ans et 2 ans expliquer que papa travaille normalement 35h perçoit environ 1150 euro net, mais que les messieurs riches ont décider de ce baser sur mon contrat de 20h qui ne correspondent pas au heure réelle et aussi ma paye de 500 euro qui ne correspond pas non plus à mon contrat je vais leur expliquer à mes enfants espérant qu’il comprendront la situation dans laquelle 17 000 distributeur ce trouvent aujourd’hui.
Une question que se passe t il pour un relais qui serait vendu pour les distributeurs quand le dépôt se trouve +100km seront ils licences
Bonjour,
Vous voulez dire que le local occupé par Adrexo serait en vente ?
Si c’est le cas, il y a deux cas possibles, soit le bail arrive à échéance et le propriétaire peut le dénoncer et Adrexo aura à trouver un autre local, soit le bail n’est pas à échéance et le nouveau propriétaire achète le local avec le locataire.
le local vendu le proprio aurais proposer 3 autres endroit mais a des loyer + eleves il parle de sous traite la distribution ce qui fait peur aux distributeurs car ici c est la poste donc pas de reclassement
Dans le cas d’un passage à un sous traitant, ce dernier peut être contraint de reprendre le personnel.
Après si le bail est toujours en cours, il n’y a pas d’urgence, Adrexo peut rester dans les lieux jusqu’à l’échéance.
Bonjour,
Habitant le Cher (18) et dépendant du centre de Nevers (58), à quelle inspection du travail dois-je m’adresser ?
A partir du 25 mai j’ arrête de distribuer au temps repère.
Fini « l’esclavage » pour moi, j’ai fais assez d’efforts pendant 9 ans.
Sachant qu’il y a d’autres problèmes :
Temps de préparation insuffisant surtout pour 2 et 3 pubs.
Indemnités kilométriques.
Fdr avec plusieurs secteurs souvent irréalisable sur 1 jour donc manque de frais kilométriques.
Frais utilisation domicile.
Etc….
Bonjour,
Pourquoi dites vous que vous distribuez au temps « repère », vous n’avez pas de badgeuse ?
Celle de Bourges : 02 48 27 10 10 – 2 Rue Jacques Rimbault, 18000 Bourges
J’ai une badgeuse .
Donc vous devriez être payé au temps badgé et pas au temps repère ?
Merci pour l’adresse
J’ai une badgeuse : je vais donc distribuer le temps prévu sur fdr donc légalement Adrexo ne peut rien me reprocher.
Ou alors en rural je distribue la totalité à pied car peu de frais kilométriques, mais le temps de distribution va exploser.
Bonjour,
Vous ne pouvez pas de vous même, vous faire justice en ne distribuant pas une partie de votre secteur, vous vous mettriez en faute.
C’est d’autant plus vrai si l’entreprise met à votre disposition un moyen de mesurer votre temps réel.
Sur les kilomètres, il existe des solutions, nous pouvons vous aider à obtenir vos kilomètres, il suffit d’ouvrir un dossier dans la rubrique d’aide aux salarié et nous vous guiderons.
BJR ATTENTION LA PAYE DU JUIN
Oui, mais il faut déjà régler le problème de celle de Juillet.
Celle de mai vous voulez dire ? Parce j’espère pas qu’ont aura des problèmes avec nos paie jusqu’à juillet
C’est bien la paye du mois d’avril qui vient d’être versée le 4 mai.
Puis je me mettre en congés à partir du 25 mai ?
Bonjour,
La formulation « me mettre » n’est pas tout à fait juste. Pour les congés, il faut que l’employeur accepte la date, c’est donc un accord commun.
Vous pouvez demander dès à présent à votre responsable des congés pour le 25 mai, techniquement et légalement, c’est possible.
Bonjour quand vous dites qu’ont peut se faire aider pour les km vous parler des km qu’on fait de notre domicile à notre secteur ?
Bonjour,
Des kilomètres pour aller sur le secteur, à l’intérieur du secteur et d’un secteur à l’autre.
Dans ce cas sa m’intéresse car moi j’ai que 6 euros de frais par semaine et je fais 6 km pour aller au dépôt 21 km pour aller sur mon secteur et 20 km a l’intérieur de mon secteur ce qui fais 47 km pour 6 euros par semaine
Du coup avec votre aide sa nous permet d’avoir plus de gasoil par semaine ou c’est juste pour récupérer ce qu’on a perdu ?
Les deux mon capitaine…
Vous pouvez ouvrir un dossier dans la rubrique d’aide aux salariés, nous vous expliquerons tout cela.
Bonjour
Pour moi c’est pareil j’avais fais 2 secteurs le Lundi semaine 12 et 2 secteurs semaine 11 pour cela payé comme à l’habitude
Maintenant pour le chômage partiel je suis dans le même cas que tous et même que mes collègues qui ne
viennent pas sur ce sites ,
on a tous été payé à 7€71 de l’heure
Voilà où on en est
Bonne journée à tous et vivement le dépouillement
Heureusement qu’il y avait le vote des délégués cette année ….
une question pour les distributeurs qui n ont plus de vacances et qui n auront pas de pub a distribuer comment seront ils payer ou ils resteront au chomage partiel vue que la societe ne leurs donnent pas de travaille
Bonjour,
Il n’y aura plus de chômage partiel à compter du mois de juin en France (sauf pour les cafés, restaurants, et salariés de l’événementiel).
En cas d’absence de documents à la reprise d’activité du 25, il sera possible de prolonger d’une semaine le chômage partiel et après ce seront les dispositions du minimum garanti qui s’appliquent.
Bjr, bientôt 5 ans d’ancienneté chez Adrexo en tant que distributeur. Sous payé jusqu’à l’activation du temps réel. Puis temps max, dépassement non pris en compte. J’ai beau me « casser le cul », dans cette entreprise c’est toujours pareil : ne pas payer le juste temps effectué pour faire la distribution. Et maintenant, je me fais escroquer sur mon salaire. Car j’ai vraiment le sentiment d’avoir à faire à des escrocs qui une fois de plus font des manipulations de fonds au détriment des salariés. Le 25 mai, je serais en congé sans solde. C’est légal et je ne suis pas en grève. Je vais observer la suite des événements avant une éventuelle reprise de mon activité ou bien une démission car j’en ai marre de ces magouilles !!!
Bonjour, il est effectivement possible de demander un congés sans solde pour ne pas reprendre.
C’est soumis à l’accord du responsable et possible pour 60 jours.
Merci pour votre aide pour les kilomètres mais cela concerne totalité des distributeurs comme pour les temps de préparations, l’utilisation du domicile et les multi secteurs sur 1 fdr.
C’est un autre sujet, mais c’est par la multiplication des procédures individuelles que l’on peut établir un rapport de force qui profite ensuite à tous.
Sa je crois pas c est l’a poste et c est le travaille des facteurs
Moi j’ai pas encore fait mà déclaration AAH et j’aurais droit qu’à 70 euros pour la prime dactivite et vu le salaire je crains le pire au mois de Juin j’ai envoyer un mail au ROC ET TÉLÉPHONER HIER. Je vous ai donnez des informations sur votre article nom prénom matricule et numéro de mon centre adrexo.
Bonjour pour votre calcul qui faut faire un coup qu’on a diviser le nombres d’heures hebdomadaire par 22 jour pour moi sa fais 1,37 heures par jour comment je doit faire aprés pour avoir le montant que j’aurais dû toucher
Bonjour, il faut le multiplier par le nombre de jour, puis par 8,02 euros.
Donc multiplier par 18 jours ? 6 jours par semaines si je me trompe pas et fois 3 semaines donc 18 jours c’est bien sa ?
Et dernière question en multipliant par 8,02 faut t’il re déduire 6,9% au total ?merci de répondre a ces 2 questions
Bonjour,
Non 7 jours ouvrés en mars et 8 jours ouvrés en avril, il faut donc multiplier par 16.
Moi je compte 10 jours ouvré en mars et 8 en avril ,
Est-ce une erreur de votre part que vous en compté que 8 en mars ?
du 23 au 31, il y a 7 jours ouvrés et 8 en avril.
Bonjour , pourquoi sommes nous pas payés en chomage partiel du mercredi 18 au vendredi 21 mars,
le lundi et mardi j’ai préparé et distribué un secteur qui m’est payé
puis j’ai également préparé un autre secteur avec declaration du temps de prépa sur la badgeuse) sans pouvoir le distribuer et la on m’a rien payé même pas ma préparation
je suis donc loin d’avoir eu mon nombre d’heure de la semaine
Bonjour,
Parce que les feuilles de route de cette semaine sont payées.
Si votre temps de préparation n’est pas payé, il faudra le signaler à votre responsable pour qu’il fasse la rectification.
Bonjour je suis chez vous depuis 30 ans je ne comprend pas pourquoi on ne fait pas de rupture de contrat conventionne je ai quand même 65 ans
Bonjour, il existe des ruptures conventionnelles mais quel intérêt pour vous qui n’avez pas accès au chômage ?
Les fdrs non distribués semaine 12 n’ont pas été annulées par mon ROC. Donc si adrexo les a annulées, il doivent nous payer en chomage partielle légalement.
Finalement vous nous conseillez quoi : reprendre le travail le 25 Mai et le 1er juin avoir une fiche de paye avec 40% en moins que la réalité.
Ou alors comme les ROC ont les mêmes problèmes de paye que nous,
On ne distribue pas de pubs la semaine 22 ! Soit congés payés soir sans solde.
Adrexo ne les a pas annulé en central.
Nous n’avons pas de conseil particulier sur la reprise. C’est un sujet différent et personnellement je reprendrais normalement.
Il faut régler le problème avant, pour le salaire d’avril.
BJR LA REPRISE C EST LE 25 MAI SI A DOCUMENT ADREXO CUVRY 57
Bonjour,
Il faudra prendre contact avec votre responsable à partir du 11 pour avoir les détails de votre agence.
bonjour il me restait des congés 2019 j’avais posé du 4 mai au 19 mai 2020 reliquat de 2019 . comment cela se passe
Bonjour,
Ils seront annulés et réintégrés dans votre compteur de congés.
Ils seront cumulés avec ceux de l’exercice suivant et disponible jusqu’au 30 septembre 2020.
Bonjour j’ai 2 question, la premiere les 8,02 c’est net ou brut ?
Et la 2 eme est il possible que adrexo nous paie sur l’assiette des congés payés comme c’était prévu ?
Bonjour,
C’est net.
Ce qui surtout important, c’est de payer les bons montants. car la moyenne des salaires de juin 2018 à mai 2019 (base congés) ou de mars 2019 à février 2020 (moyenne utilisée), ça ne change pas grand chose
Pour moi les différentes base de calcul entraîneraient ceci
* juin 2018 à mai 2019(base congés) 4,19h/j 6 jours par semaine soit 25,14h/semaine
* mars 2019 à février 2020 1147.88h soit 22,07h/seamaine , 4,41h/j
*et la je touche 3,94h/j pour 5 jours semaine donc 19,7h , moins que mon contrat de 20h
Pour vous donner un ordre d’idée, il vous manque environs 1,50 sur chaque heure de chômage partiel.
Bonsoir , quand ont auras la régularisation de la part d’adrexo pour leur erreur va t’on avoir une nouvelle fiche de paie ? Merci
Bonsoir,
Nous avons exigé une régularisation le plus rapidement possible et nous n’avons pas encore de réponse.
bonsoir , je vois que vous compter les jours ouvrés de mars du 23 au 31 mais le chômage partiel a commencer le 17 mars alors pourquoi ont compte pas a partir du 17 mars ?
Bonsoir,
Oui mais l’activité du 16, 17 et suivants étaient payées par des feuilles de route dont la rémunération est faite sur première ligne du bulletin.
Bonsoir cher syndicats CAT donc ont multiplie par 16 ou par 15 parce que vous avez marquer plus haut par 16 mais vous dite 7 jours en mars et 8 en avril sa fait 15 ?
Oui, désolé, c’est bien 15, a trop parler des bricoleurs associés, on perd la tête… (7+8)
Bonjour on m a retiré sur mon bulletin salaire l ancienneté est ce normal?? Merci de me répondre
Bonjour,
Non, à moins que vous ayez rajeunie pendant le confinement, ce que je vous souhaite.
La prime d’ancienneté n’est pas ajoutée aux indemnités de chômage partiel, c’est peut être pour ça que vous ne le voyez pas sur le bulletin d’avril ?
Surtout ne démissionne pas au pire vous refusez les feuilles de départ j’ai été déclaré en incapacité de travail par la médecine du travail en octobre refus de rupture pour incapacité donc démission dossier fini en février de plus j’avais pris des cp entre Noël et nouvel an ils mont fait bosser mais ont décompté la semaine doublons de mutuel (c’était un 2ème emploi) refus de remboursement
Bonjour , je suis embauchée depuis 01 2019 ,je suis aah en 1er catégorie pour un contrat a 15 h oo .je leur ai signaler que je pouvais faire 20h/semaines ,et il me manque 40hoo depuis le 15 1 2019 , moi je me fit au temps sur le terrain et non la badgeuse . Et sur prépa je fais une demande depuis le 15 1 2019 . Je suis un ancien de xx et délégué syndical de mediapost pandent 23 ans.
Bonjour,
Nous allons prendre contact directement avec vous par mail.
ERREUR NET FISCAL SUR PAYE DE 12/2019
Bonjour.
En voulant déclarer mes impôts sur mes revenues 2019. Je m’aperçois d’une grosse erreur… On nous compte que 11 mois/12 mois dans l’année. Car sur la paye de Décembre le compteur est revenu à 0… Est-ce normal ? Est-ce que c’est dû au fait qu’on nous paye au 1er du mois, donc c’est répercuté sur l’exercice suivant ?
Que dois-je faire ? Laisser comme ça, ou ajouter le net fiscal de Décembre ?
Je ne dois pas être le seul dans ce cas.
Merci pour votre réponse 🙂
Bonjour,
Effectivement, cette modification intervient du fait du prélèvement à la source.
Le salaire étant versé le premier jour ouvré du mois, le prélèvement à la source s’applique pour janvier pour le salaire de décembre.
Cette année, l’imposition ne porte donc que sur 11 mois.
Vous avez raison d’en parler, nous avions prévu de faire une information le moment venu et il faut bien avouer que cela nous était un peu sorti de la tête !
Réponse d’Adrexo suite à mon message sur Twitter :
https://twitter.com/Adrexo/status/1259858555001331725?s=19
En gros, c’est une erreur technique… Sera régularisé sur prochain salaire.
Obligé d’attendre encore un mois a cause de leur erreur , et en plus moi j’ai été payer carrément a 7,11 de l’heure