Les entreprises devront prendre à leur charge une partie de l’indemnisation des salariés en chômage partiel, pour la maintenir à 70% de leur salaire brut.
Mais tous les secteurs ne seront pas concernés.
l’Etat compte donc baisser cette prise en charge, à 85% (et non plus 100%) de l’indemnité versée aux salariés au chômage partiel.
Mais pour les salariés, malgré cette baisse de la prise en charge par l’Etat, ils devront continuer à être indemnisés à hauteur de 70% de leur salaire brut (100% s’ils sont rémunérés au Smic).
Sauf peut être chez Hopps ou l’entreprise a rémunéré ses salariés en dessous du Smic en avril !
Conformément aux engagements pris dans le cadre du comité interministériel du Tourisme du 14 mai dernier, les secteurs faisant l’objet de restrictions législatives ou réglementaires particulières en raison de la crise sanitaire, continueront à bénéficier d’une prise en charge à 100%”, indique le ministère du Travail
Tous les secteurs qui ne peuvent pas opérer par décision administrative continueront à pouvoir bénéficier du chômage partiel pour leurs salariés à taux plein”.
Pour Adrexo, le chômage partiel peut encore concerner des salariés.
En effet, les distributeurs qui n’ont pas de document à distribuer et a qui il n’est pas possible de fournir de travail, pourront rester ou revenir en chômage partiel sur la ou les semaines concernées.
Cette mesure tout à fait exceptionnelle permet à l’entreprise de ne rémunérer des salariés que sur les secteurs ou elle distribue des documents de manière à éviter de garantir un salaire, même en l’absence de travail.
Cette mesure peut s’appliquer à tous les salariés de l’entreprise, distributeurs, permanents cadres ou non cadres.
L’entreprise peut en bénéficier encore quelques semaines dans le cadre des dispositions spécifiques au Covid-19.
En savoir plus sur Syndicat C.A.T. Milee (ADREXO)
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Bonjour
Et dans le cas d’une activité partielle? Par exemple, cette semaine je travaille 4h pour un contrat de 17h hebdomadaires, la différence sera t elle payée par le chômage partiel?
Pour info j’ai eu le salaire ce matin et cela correspond à ce que j’attendais, même si j’attends de récupérer le bulletin pour voir dans le détail.
Cordialement
REPPEL
Bonjour,
Non, le chômage partiel n’intervient que pour une activité à l’arrêt complet.
C’est le minimum garanti, au mois, qui devrait donc intervenir.
Bonjour à toutes et à tous, pourriez vous me dire sur quel base ou quel méthode de calcul avons nous été payé ce mois ci ?
Bonjour,
Manifestement la même que le mois dernier mais avec une base de smic qui est bonne.
Bonjour, pourriez vous me dire sur quel base ou quel méthode de calcul avons nous été payé ce mois ci.
Bonjour,
Pour déterminer le taux d’horaire brute de référence il a été comparé les deux taux horaires brute suivant et il a été pris le plus favorable :
– le taux horaire de base : salaire de base + Prime ancienneté + la moyenne des variables perçues sur les 12 mois ( mars 2019 – Février 2020) / durée contractuelle de référence
– le taux horaire moyen sur les 12 derniers mois ( mars 2019 – Février 2020): rubrique de paie retenue = assiette CP / salaire exclu : heures supplémentaires, prestations additionnelles, heures complémentaires majorés comme expliqué dans la FAQ du gouvernement.
Pour ce taux horaire, il a été ajouté les salaires perçues sur les 12 mois de référence qui ont été ensuite divisé par la durée contractuelle pour les salariés permanents et par le nombres d’heures travaillées pour le personnel de distribution modulé.
Il a été pris en compte dans les deux méthodes de calcul, la totalité de la rémunération variable des salariés, seule les primes exceptionnelles n’ont pas été retenues.
Exemple pour un taux horaire de référence de 10,49 euros : 70% de ce taux donne 7,34 euros.
Exemple contrat de 9 heures hebdo soit 39 heures par mois.
Par conséquent, en application du taux horaire minimum de 8,03 euros le salarié aurait dû percevoir une indemnité d’activité partielle de :
– pour le mois de Mars : 12,40 heures chômées X 8,03 euros = 99,57
– pour le mois d’Avril: 14,18 heures chômées X 8,03 euros = 113,87
Pour déterminer le nombre d’heures chômées :
– en mars : pour la période du 23 au 31 mars soit 7 jours ouvrés
La durée de travail contractuelle mensuelle du salarié est de 39 heures. Il y a 22 jours ouvrés en mars, soit 39 heures / 22 jours = 1,8 heure par jour.
1,8 heure x 7 jours à indemniser = 12,4 heures à indemniser.
– en avril : pour la période du 1er au 12 avril soit 8 jours ouvrés.
La durée de travail contractuelle mensuelle du salarié est de 39 heures. Il y a 22 jours ouvrés en avril (en tenant compte du lundi de pâques) soit 39 heures / 22 jours = 1,8 heure par jour.
1,8 heure x 8 jours à indemniser = 14,18 heures à indemniser.
Je pense qu’il y a encore un problème de salaire
Je suis en contrat 24 mais faisait 31 à 35 h par semaine
Salaire de se mois ci 776 euro
Pour 1200 le mois de mai
Et ma femme en arrêt depuis janvier à toucher 0
Bonjour j’ai signé mon contrat a adrexo le 29 avril 2019 , ils doivent me payer 128 heures en majorations et je l’ai ai pas eu sur mon salaire de aujourd’hui car D’après ce que j’avais compris c’etait 1 mois aprés la date anniversaire donc pour moi le 29 mai j’aurais du les avoirs aujourd’hui
Bonjour,
Non, si vous avez signé votre contrat sur la période de paye de mai (29 avril), les majorations seront versées fin juin.
Non j’ai signé mon contrat le 29 avril 2019
C’est pour sa que je me demande comment sa se fait que je n’ai pas perçu les majorations aujourd’hui sur la paie
Oui, 29 avril donc c’est la paye de fin mai.
Les majorations sont versées 1 mois après la date anniversaire soir fin juin.
Les décalages de paie d’adrexo sont compliqué a comprendre et a suivre car en ayant signé mon contrat le 29 avril 2019 sa faisait parti de la période de paie de mai 2019 donc logiquement j’aurais du avoir les majorations a la paie d’aujourd’hui (juin) période de paie de mai payer en juin et la vous me dite que j’aurais les majorations sur la paie du 1 er juillet
Non, paye de juin, versée le 1er juillet.
Bonjour,
Pouvez vous nous dire comment ont été calculé le nombre d’heures que l’on nous à payé
pour la paie d’Avril?
exemple : sur ma feuille de paie »
1ère ligne : indem. activité partielle 03/20 (donc pour Mars 2020) le chômage partiel du 17/03 au 31/03 soit 13 jours ouvrables, on m’a comptabilisé 23h45 à 7,69€
2éme ligne : indem. activité partielle 26h,80 à 7,69€ (je pense que c’est pour du 01/04 au 12 avril date butoir pour l calcul de la paie d’avril) soit 10 jours ouvrables. Le Hic plus d’heures pour moins de jours ouvrables sur la 2éme ligne.
La aussi on pourrait avoir le détail sur le calcul et non simplement un chiffre que l’on nous attribut sans aucun commentaires avec lequel on doit se satisfaire.
Si vous avez la réponse ce serait bien.
Merci,
M. CARLE
Bonjour,
Pour déterminer le taux d’horaire brute de référence il a été comparé les deux taux horaires brute suivant et il a été pris le plus favorable :
– le taux horaire de base : salaire de base + Prime ancienneté + la moyenne des variables perçues sur les 12 mois ( mars 2019 – Février 2020) / durée contractuelle de référence
– le taux horaire moyen sur les 12 derniers mois ( mars 2019 – Février 2020): rubrique de paie retenue = assiette CP / salaire exclu : heures supplémentaires, prestations additionnelles, heures complémentaires majorés comme expliqué dans la FAQ du gouvernement.
Pour ce taux horaire, il a été ajouté les salaires perçues sur les 12 mois de référence qui ont été ensuite divisé par la durée contractuelle pour les salariés permanents et par le nombres d’heures travaillées pour le personnel de distribution modulé.
Il a été pris en compte dans les deux méthodes de calcul, la totalité de la rémunération variable des salariés, seule les primes exceptionnelles n’ont pas été retenues.
Exemple pour un taux horaire de référence de 10,49 euros : 70% de ce taux donne 7,34 euros.
Exemple contrat de 9 heures hebdo soit 39 heures par mois.
Par conséquent, en application du taux horaire minimum de 8,03 euros le salarié aurait dû percevoir une indemnité d’activité partielle de :
– pour le mois de Mars : 12,40 heures chômées X 8,03 euros = 99,57
– pour le mois d’Avril: 14,18 heures chômées X 8,03 euros = 113,87
Pour déterminer le nombre d’heures chômées :
– en mars : pour la période du 23 au 31 mars soit 7 jours ouvrés
La durée de travail contractuelle mensuelle du salarié est de 39 heures. Il y a 22 jours ouvrés en mars, soit 39 heures / 22 jours = 1,8 heure par jour.
1,8 heure x 7 jours à indemniser = 12,4 heures à indemniser.
– en avril : pour la période du 1er au 12 avril soit 8 jours ouvrés.
La durée de travail contractuelle mensuelle du salarié est de 39 heures. Il y a 22 jours ouvrés en avril (en tenant compte du lundi de pâques) soit 39 heures / 22 jours = 1,8 heure par jour.
1,8 heure x 8 jours à indemniser = 14,18 heures à indemniser.
Bonjour, pourquoi vous dites comme le mois dernier en sachant qu’il y a eu des problèmes, pour info salaire à venir ça sent encore l,entourloupe,j,attend avec impatience la fiche de paie
Bonjour,
Le mois dernier, l’erreur portait sur le montant du smic horaire mais la règle de calcul est la même que le mois dernier avec le bon taux cette fois.
Bonjour, étant distributeur formateur en lettre de mission, je constate que sur le bulletin de salaire de ce jour, il y a des retenues qui correspondent à ce qui m’a été versé en indemnités activité partielle le mois dernier .. Est ce normal ? Cela veut dire que que j’ai trop perçu le mois dernier parce qu’une lettre de mission n’est pas prise en compte dans le cadre d’un chômage partiel ? Merci de m’éclairer.
Bonjour,
D’après nos retours, tous les salariés en mission sont concernés par ce problème. Nous attentons une réponse de la direction pour avoir des précisions.
Bonjour,
La direction nous confirme que c’est la base du contrat qui a été retenue par erreur et non la base de la mission.
la régularisation sera faite par un virement au 15/06.
Merci pour votre réponse. C’est ce que m’a dit aussi mon ROC après renseignement…
Bonjour,
Je viens de voir un virement d adrexo pour le mois de mai :moins de la moitié du salaire de fin avril. Est ce normal ?
Bonjour,
Sans doute pas… le calcul est en cours d’analyse.
Bonjour,
Je viens également de recevoir le virement du salaire; celui-ci a diminué par rapport au mois dernier; j’espère qu’il n’y a pas encore un problème de calcul,car celui-ci est inférieur au minimum conventionnel indiqué sur les feuilles de paie. J’ai de gros doutes sur les méthodes de calcul.
Bonjour,
Il semble qu’il y ait encore des erreurs sur le salaire du mois de mai.
Contrat de 60 heures et que 475 euros de salaire, bizarre…
J’attends de voir la fiche de paye…
bonjour nous n avons pas la prime d ancienneté sur notre paie de mai comment cela se fait il merci
Bonjour,
Il n’y a pas de prime d’ancienneté sur le chômage partiel puisque la base de calcul est sensée être calculer avec.
Bonjour, j’attends de voir la fiche de paye car avec une Moyenne de 60h mensuel, toucher que 475 euros, bizarre…
Bonjour
J’ai une question par rapport au chômage partiel : est ce normal que ce mois ci et le mois précédent j’ai touché environ 100 euros de moins que mon salaire minimum conventionnel ? Sachant que les 12 mois précédents j’étais bien au dessus de ce salaire minimum conventionnel certains mois je l’ai même doublé
Si le calcul se base sur la moyenne des 12 derniers mois il y a un problème.
Je me retrouve donc depuis 2 mois avec moins de la moitié de mon salaire habituel voir un tiers.
Bonsoir,
Dans un article détaillé, demain matin, nous vous expliquerons le calcul d’Adrexo.
Moi contrat à 86,66h/mois payé 644 euros… Étrange quand je fais 86,66h/mois x 8,03€ (SMIC NET) j’obtiens 695€.
Donc je suis en dessous de la base de mon contrat…
J’attend d’avoir ma fiche de paie mais quelques choses ne va pas encore ce mois-ci…
pourquoi les permanents eu on leur prime d ancienneté
Parce qu’il n’étaient pas entièrement an chômage partiel sur toute la période d’activité.
Bonjour je viens d’avoir mon salaire j’ai eu 240 euros seulement alors que sur mon contrat il et bien dit que mon salaire minimum est de 304 euros , et en plus dans les 240 euros que j’ai eu aujourd’hui y a le jour férié du 1 mai payer sinon j’aurais eu encore moins , de plus
La moyenne de mes salaires tout les mois sont au alentour de 500 euros et la j’en suis loin
Juste pour rire même si l envie m en manque je suis exaspéré je ne comprends pas mon salaire est divisé par deux. Je suis en lettre de mission vous m aviez dit que c’était sur sa basede 35h par semaine que mon salaire serai calculé. Hors je m apperçoit que c’est faux que le calcul est sur la base de mon contrat initial. Dites moi que ce n’est pas normal. Dites moi que ce n’est pas possible. Dites moi quelque chose.
Bonjour,
Sur ce sujet qui touche d’autres personnes en mission, nous attendons une réponse de la direction pour vous renseigner.
Bonsoir. Je suis en lettre de mission 35 heures par semaine. Sur ma feuille de paye mon indemnité activité partielle totale est de 582 €. Mon salaire normal est de 1135€ en lettre de mission. La baisse de salaire paraît improbable . Je ne comprends absolument pas leur calcul. J aurais penser a une baisse d une centaine d €. Mais loin de penser + de 50/100. Pouvez vous m éclairer merci
Bonjour,
D’après nos retours, tous les salariés en mission sont concernés par ce problème. Nous attentons une réponse de la direction pour avoir des précisions.
Bonjour,
La direction nous confirme que c’est la base du contrat qui a été retenue par erreur et non la base de la mission.
la régularisation sera faite par un virement au 15/06.
Étonné du calcul, après rectification, je ne comprends toujours pas pourquoi j’ai eu 850 euros, j’ai un contrat de 30 h par semaine.
Selon votre rectification :
395,85 : 39 x 120 , j’aurai dû, pour quatre semaine et selon votre calcul, toucher : 1218
?????
Ce n’est pas notre calcul mais celui de l’entreprise.
bonjour
je suis actuellement encore en chomage partiel (depuis 16 mars arret garde d enfant covid jusqu au 30 avril )il me rester 5 cp a poser avant fin mai la direction nous autorise 2 jours maxi en juin il dise sinon c est perdu on t il droit de faire sachant que je leur avait demander de les poser pendant mon chomage partiel masi pas de reponse de leur part d avance merci
Bonjour, non, si vous êtes dans l’impossibilité de les poser, ils sont reportés et cumulés avec ceux de l’année suivante.