A compter du mois de juin 2020, Adrexo change sa manière de payer les congés aux distributeurs.
Jusqu’à présent, les congés payés étaient rémunérés sur le mois civil (du 1er au 30) alors que la période de paye est décalée (environs du 15 au 15).
Par exemple, un salarié qui prenait des congés dans les dernière semaines du mois était rémunéré sur le mois en cours alors que s’il avait travaillé, la semaine concernée aurait été payée sur le bulletin du mois suivant.
Ce décalage pouvait « gonfler » un mois mais pénaliser ensuite le salarié le mois suivant puisqu’il se trouvait avec un nombre de semaines inférieures à l’habitude.
Il y avait un décalage de paye pour les semaines travaillées mais pas pour les congés payés.
La direction met donc fin à cette pratique et les congés seront rémunérés sur la période de paye de la semaine concernée, ce qui va en faciliter la gestion.
Cette modification n’a pas d’impact sur les salariés permanents qui sont payés sur le mois civil.
En savoir plus sur Syndicat C.A.T. Milee (ADREXO)
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Bonjour , je voulais savoir sir le calcul de mes indemnités du mon assurance msa suite a mon arrêt de travail pour garde d’enfants deu 23 mars au 30avril.
Sachant que j’ai commencé mon premier travail le 22 janvier 2020 avec un salaire de smic.
Le msa ma payer que 229€ pour 39 jours soit 6€ par jour et quand j’ai réclamé il mon dis que c’est normal on divisé votre salaire du 22 janvier au 28 fevrier sur 12 mois!!!.
C’est normal ça ?.
Que faire c’est contre car la personne ne veut pas comprendre et a cause de ca je suis pas payer le complément de mon employeur a ce jour.
Cordialement.
Bonjour,
Effectivement, c’est assez bizarre mais nous ne sommes pas spécialistes dans ce domaine.
Le mieux serait d’adresser un courrier au médiateur de la MSA en lui expliquant la situation, au moins vous auriez une réponse motivée.
Bonjour , Et qu en advient – il si la semaine concernee est en chomage partiel?
Bonne journee Jean BELLAMY
Bonjour,
Le paiement se fait sur la période de paye classique également pour le chômage partiel.
Désormais, que ce soit de l’activité normale, du chômage partiel ou des congés, ils sont calés sur la même méthode de prise en compte.
Bonjour,
Enfin une bonne nouvelle !! Car avant quand nous prenions des congés payés (2 semaines) on été payé 2 semaines de plus sur la paie du mois en cours, en revanche le mois suivants c’était 2 semaines en moins.
Et franchement c’était galère il fallait mettre de côté pour le mois suivant.
C’est une bonne initiative qui était pour moi incompréhensible…
Bonjour, auriez vous un texte de la part de la direction sur ce sujet, car si c’est comme les salaires pendant le Confinement !
Bonjour,
Non, et curieusement, ce changement, portant important, n’a pas été présenté au CSE.
Mais il a fait l’objet d’une communication officielle au réseau et aux managers.
BONSOIR , SUR un autre sujet ; ALLEZ voir sur LE MONDE de ce soir l article
sur le marche de la livraison des repas a domicile ON a vraiment des dirigeants fumants !……..
Bonne soiree Jean BELLAMY
Effectivement… rentable ou pas rentable un jour…. ces activités sont très convoitées.
BONjOUR , J AI des problemes de conges payes (jours supplementaires pour fractionnemet –> vu avec mon responsable de depot : ce n est pas de son ressort / J ai des problemes de mutueelle ( jai une loi MADELIN ) vu avec mon responsable de depot–> ; ce n est pas de son ressort FINALEMENT ces ROCS ne sont ue DES CHEFS MAGASINIERS charges de recevoir de la marchandise et de la dispatcher a travers les distributeurs ET comme le disait BALA l an dernier « ILS ne sont plus que des executants des ordrs de la DG ( c est pouruoi plusieurs ont quitte l entreprise
Bonne journee Jean BELLAMY
Bonjour,
Vous voyez pourquoi, sur certains périmètres, le climat social est dégradé. Ne pas donner de réponse, même après avoir demandé un délai pour prendre les informations, c’est la pire des solutions.
Les demandeurs sont devant quelqu’un qui n’est pas reconnu comme compétent et qui ne dit ni oui, ni non.
Il ne faut pas s’étonner ensuite qu’ils ne se trouvent pas considérés dans l’entreprise.
Faire l’effort de prendre des informations pour répondre, que la réponse plaise ou pas ensuite, c’est un minimum de respect du aux salariés.
Pour vos problèmes, vous pouvez nous envoyer vos documents par mail, nous ferons le travail à sa place !
Bonjour
Dans le langage Adrexien Roc = fusible
REBONJOUR , MERCI pour votre reponse Pour ces deux deux problemes je pense que j arriverai seul , je suis en prise directe avec le siege et je ne les manages pas .PAR CONTRE j aurai certainememt besoin de votre aide pour un probleme plus grave : NON PAIEMENT DE PRESTACIONS EFFCTUEES non reglees ou mal reglees
Bonne apres midi Jean BELLAMY
Bonjour, pas de soucis, nous ferons une petite promenade aux prud’hommes ensemble.
Et oui!!!
C’est, comme cela, avec une personne « responsable de départ » dans mon point relais que j’ai perdu 15 jours de congés payés:
-13j en 2016
-2 jours en 2017
Je lui avais demandé de les mettre sur un CET. Cette personne aurait du se renseigner pour savoir s’il existait un CET dans l’entreprise.
Non.
Quand j’ai reparlé de ces jours à son remplaçant, j’ai eu aussitôt une réponse. Pas de CET, Congés perdus.
Cdlt,
bonsoirs
les jours de vacances non prisentpendant le chomage partiel,va t il paraite sur la feuille de paye de juin ??
Bonjour, oui.