Depuis le début de l’année 2020, jusqu’aujourd’hui, il y a eu plus de 2 Millions de vues, en neuf mois donc. L’actualité a été riche avec, en particulier, l’épidémie qui a bouleversé la vie quotidienne […]

Le reporting, c’est l’action de reporter (le plus souvent sous forme de données en tableaux ou listes) dès information à votre N+1. Fréquemment, il ne s’agit pas « d’informer » votre N+1, qui a déjà ces données, […]

Le taux des indemnités kilométriques va être révisé à compter du 1er octobre.

Un message a été envoyé hier à 21 h 42 par la direction du réseau. Il confirme ce que nous vous annoncions hier matin et hier après-midi.

Le calendrier des salaires fixé par l’entreprise n’a pas été respecté pour nos salaires d’octobre. Vous avez pu constater que les salaires ne sont pas sur vos compte aujourd’hui. Quelques précisions :

Après vérification, aucun virement n’est effectif aujourd’hui sur les comptes des salariés.

La nouvelle circulait depuis lundi, et a été officialisée lors du C.S.E. d’hier: le représentant syndical F.O. au C.S.E. est débarqué. Nous ne pouvons que saluer la décision de nos collègues qui confirme nos doutes […]

Ce congé permet à un salarié de s’absenter en cas de maladie ou d’accident d’un enfant à charge.

Lors du dernier C S E, un des élus de cette déjà vénérable institution,a interpellé la direction sur le fameux « Drive Local ». Question simple, basée sur un constat du terrain ! Où en est-on avec le […]

Cette semaine, agenda chargé pour nos élus et représentants.

Vous échangez des messages avec des collègues et parfois de ou vers la messagerie d’entreprise.

Philippe Viroulet, le D.S.C. de la C.A.T., ne sera pas licencié. En Effet, la direction retire les griefs qu’elle avait attribués, à tort, à notre camarade.

Si tous les gars du monde… ce titre d’un film bien connu de ceux qui ont plus de 50 ans, pourrait bien être une référence Hopps’iènne !!

Elle indique qu’il ne peut y avoir de sanction disciplinaire sans règlement intérieur porté à la connaissance des salariés.

Il semblerait que non. Dans le cadre d’un tour de France que nous effectuons actuellement, nous découvrons les différentes consignes données selon les régions.

Les entreprises de distribution peuvent avoir recours au travail à temps partiel. Aucun contrat de travail ne peut prévoir une durée de travail inférieure à 4 heures hebdomadaires et 17 mensuelles (hors modulation).

L’augmentation du volume horaire d’un contrat à temps partiel est possible et prévu dans la convention collective qui s’applique à Adrexo. Deux situations sont possibles : aller vers un temps plein ou aller vers un […]

Nous mettons à disposition de nos adhérents, une nouvelle fiche pratique sur le départ en retraite et l’indemnité de fin carrière due aux salariés d’Adrexo et de la branche de la distribution directe. Cette fiche […]

Peut être avez vous eu ce message après avoir tapé votre numéro de secteur ? Le système vous propose de continuer tout de même mais vous n’aviez pas la liste des courriers à distribuer (le […]

Dans ce dossier que nous suivons toujours et pour lequel nous sommes partie civile, nous vous avions indiqué précédemment que le comité d’entreprise avait acheté 17 téléphones et surtout réglé une facture de formation au […]

L’intérim, vous connaissez ? Il y a mieux, Adrexo poursuit l’utilisation de l’intérim aléatoire.

Vous étiez isolé jusqu’au 31 août et vous avez repris le travail depuis, sur site. Vous étiez donc considéré comme fragile du fait d’une pathologie et d’un risque de développer une forme grave de la […]

L’histoire se déroule aujourd’hui dans le sud de la france, mais s’est déjà déroulée un peu partout sur le territoire, très régulièrement. Madame est victime d’une petite baisse de forme qui lui impose un bon […]

Pourquoi un département passe au rouge et qu’est-ce que ca change ?

Action Logement est l’organisme qui vient en aide aux salariés pour faciliter le logement et favoriser l’emploi.

Dans la journée, le gouvernement devrait annoncer des mesures en faveur des familles dont les enfants ne peuvent être scolarisés du fait d’une fermeture temporaire du fait de la détection de cas de COVID-19.