La convention collective de la distribution directe qui esr celle qui s’applique à l’entreprise Adrexo, prévoir des jours de congés exceptionnels au moment d’évènement familiaux :

A l’occasion de ces évènements et sur justificatifs, les salariés peuvent bénéficier de congés payés ou non selon les cas :

– mariage de l’intéressé : 5 jours ;

– mariage d’un enfant : 2 jours ;

– mariage d’un frère, d’une soeur, de petits-enfants : 1 jour ;

– naissance d’un enfant et adoption : 3 jours ;

– décès du conjoint ou d’un enfant ou du concubin : 5 jours ;

– décès père, mère, beau-père, belle-mère : 2 jours ;

– décès frère, soeur, grands-parents, petits-enfants : 1 jour ;

– 2 jours pour déménagement dont 1 jour rémunéré tous les 3 ans.

Les mêmes droits, ci-dessus énoncés, sont ouverts aux salariés vivant dans le cadre du PACS.

Enfants malades et déménagement :

Les salariés bénéficient de 5 jours par an de congés non rémunérés pouvant être pris par fraction de 1 jour, pour la garde d’un enfant malade de moins de 12 ans, et de 2 jours pour déménagement. Ces jours peuvent être imputés sur les droits à congés payés à la demande du salarié et avec l’accord de l’entreprise.

Pour un déménagement, une journée est payée.

Rentrée scolaire :

Les parents d’enfants en âge de scolarité et vivant au foyer bénéficient, à leur demande et à l’occasion de la rentrée scolaire, d’une demi-journée d’absence non rémunérée ou récupérable.

Pour solliciter ces congés, le salarié doit en faire la demande écrite et le justifier, le cas échéant, de la réalité de l’évènement.