Vous avez jusqu’au 30 juin 2021 pour transférer vos anciennes heures de DIF (droit individuel à la formation) sur votre compte personnel de formation.

Si l’opération n’est pas réalisée dans les temps, vos droits seront perdus.

La date limite approche !

Si vous faites partie des actifs qui disposaient d’un droit individuel à la formation (DIF) avant 2015, vous n’avez plus qu’un mois pour transférer vos anciennes heures sur votre compte personnel de formation (CPF).

Si vous étiez salarié(e) avant 2015, vous êtes concerné(e).

Pour rappel, jusqu’à fin 2014, le DIF était le dispositif qui permettait aux actifs de suivre des formations continues.

Il a été supprimé au 1er janvier 2015, pour laisser la place au CPF.

Le transfert des anciens droits DIF vers le CPF n’est pas automatique : les salariés doivent réaliser eux-mêmes l’opération.

Ils doivent ainsi récupérer leur solde d’heures (les droits DIF étaient comptabilisés en heures et non en euros) sur leur bulletin de salaire de décembre 2014 ou de janvier 2015, ou bien demander une attestation à leur employeur de l’époque.

En pratique, reprenez votre bulletin de salaire de décembre 2014, les heures DIF doivent y être mentionnées.

Ils doivent ensuite rentrer ces droits dans leur compte CPF, via l’application mobile ou le site “Mon compte formation”.

Ils seront alors automatiquement convertis en euros. Une opération qui, si tout se passe bien, se fait en quelques clics seulement.

Initialement, il était prévu que ce transfert soit fait avant le 31 décembre 2020 mais, seuls 5 millions d’actifs avaient transféré leurs heures de DIF sur leur compte personnel de formation.

Pour l’état, il n’est pas question de repousser une nouvelle fois ou de supprimer la date limite du 30 juin.

Si vous ne réalisez pas l’opération d’ici-là, vous perdrez donc vos droits acquis sur votre DIF.

Ce sont 120 heures qui pouvaient être stockées sur le DIF, sachant qu’une heure de DIF correspond à 15 euros de droits à la formation, les actifs n’ayant jamais utilisé leur DIF pourraient récupérer au maximum 1.800 euros sur leur CPF.

Sur le CPF, le salarié peut choisir sa formation et ces possibilités ouvrent de réels droits qu’il est important de préserver car la formation est essentielle aujourd’hui pour les salariés en activité.