Des virements ont été crédités à partir d’aujourd’hui sur certains comptes
De quoi s’agit il ?
Les différences entre les temps théoriques des semaines 17 et 18 (semaines sans badgeuses) et les temps déclarés, viennent d’être régularisées par virements ce jour.
Selon les banques, les salariés concernés devraient être crédités au plus tard demain.
En savoir plus sur Syndicat C.A.T. Milee (ADREXO)
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Bonjour je confirme un versement d’adrexo reste à vérifier sur le prochain bulletin de paie la correspondance de ce virement
Bonsoir moi je devais être régularisé de 4 heures pour les semaines 17 et 18 et j’ai eu un virement de 20 euro cela ne correspond pas à 4 heures une fois de plus me voilà avec de l’argent perdu et du travail gratuit
Bonjour,
Je confirme aussi, mais j’avais confiance en mon chef qui est super
Cdlmt,
Bonjour,
25€ tout rond pour 1 semaine de travail (semaine 18) non payée!!
J’ai hâte de voir ma fiche de paie de juin.
Bonne journée à tous.
moi apres plusieurs relance je ,i,ais toujours rien reçu paye et congé
Pourtant, elles sont aujourd’hui toutes passées.
Bonjour à l’heure d’aujourd’hui je n’ai toujours rien surtout que c’est quand même 8 jour de congé donc à quand la régulation car sa fait un trou dans le salaire
Bonjour, Toutes les régularisations ont aujourd’hui été faite.
Si ce n’est pas le cas pour vous, c’est qu’il y a un autre problème.
Non toujours rien et quand j’en parle à mon chef il me dit je vais voir sa mais au final toujours au même point
Bonjour, J ai aussî réçu 19 E pour 6 H qu ils me devaient , C est de pire en pire , J ose même pas imaginer ce que je serais payer pour avoir passër les plus, Poûr avoir mis 3 H à tôut terrier les 1800 enveloppes. C est le moment idéal pour lancer une vrai Grève. Ou tôut le monde se mobilise et S unit.
moi aussi mon chef me repond pareil je vais voir mais rien ne sort que fait le syndic????????????
Bonjour,
Ce sont des données différentes selon chaque salariés, sollicitez nous pour avoir des détails et nous pourrons analyser la situation ensemble.
Bonjour
J’ai bien reçu une régularisation.
Mais à quoi correspond t’elle?
MYSTERE !
Bien sur je la prend.
Mais est-elle juste? Est-ce qu’elle n’est pas amputée de pénalités ou d’autres « spécialités » Adrexiennes. Je l’ignore, mais j’ai des doutes
je suis certain que l’on aura jamais d’explications.
Pourtant pour l’avoir calculée les « spécialistes » d’ADREXO se sont bien basés sur des éléments.
Qu’ils nous les donnent s’ils n’ont rien a cacher.
C’est exactement pareil que pour le calcul du montant de la journée de congés payés,
on nous dit (et vous aussi la CAT) que 2 possibilités existent, mais nous dire laquelle des 2 a été retenue, Mystère.
Pourquoi ces « spécialistes » ne nous communiquent pas les chiffres retenus pour justifier le montant de nos congés. c’est comme cela pour ma part depuis 2005 année date a laquelle j’ai commencé chez ADREXO.
Tout le monde ne dit rien et se contente d’être mis devant les faits sans aucun justificatifs.
Alors pourquoi changer?
Tout laisse supposer qu’ Adrexo n’est pas « clean »
Qu’en pensez-vous?
Merci, et encore merci de vos analyses très pertinentes de la situation actuelle.
Dommage que la Direction ne sache pas que vous existez sinon elle pourrait vous lire
M. CARLE
Bonjour, si vous utilisez le service d’aide aux salariés, nous irons chercher les explications précises sur votre cas particulier. Chaque base de calcul est différente.
Mais nous pourrons vous obtenir le calcul et ainsi le vérifier avec vous.
Rebonjour
Merci pour votre proposition d’étudier personnellement mon cas
Mais je vous vois mal d’étudier les 17000 cas de chaque distributeur
Il me paraît tellement évident puisque e calcul est fait pour chaque distributeur puisque chaque distributeur est un cas différent, que l’on nous communique ce calcul qui détermine notre montant puisque ce montant nous est communiqué
Cela me parait tellement évident que je ne comprends que vous ne le mettiez a l’ordre du jour de vos revendications la mise en demeure à la DRH de nous communiquer ces éléments lors du paiement des congés payés ou des régularisations comme celle d’aujourd’hui.
Cela ôteraient toutes les suspicions qu’engendrent de tels agissements
C’est la moindre des choses, de politesses et de considération que de savoir à quoi correspond un règlement (à moins que tout ne soit pas limpide)
J’insiste mais je ne lacerais pas le morceau.
M. CARLE
Il arrive aussi que l’entreprise délivre des comptes conformes et nous sommes là pour le vérifier.
Libre à vous de nous solliciter ou pas mais notre proposition est maintenue.
Re RE Bonjour
Je suis surpris de votre position face à ma demande de connaitre dans le détail a quoi correspond le montant d’une régularisation de salaire (pour le cas présent) ou pour le calcul du montant de la journée en congés payés.
Pour vous un simple chiffre doit nous suffire (point barre), alors que pour déterminer ce montant, une méthode et un montant résultant d’un total sur une année est retenu est calculé en amont.
Ou est le problème pour ne pas nous le communiquer?
Pour moi quoi de plus normal, (voir juridiquement obligatoire, je ne suis pas assez informé sur le côté légal)
Je ne dis pas que ce montant est foncièrement faux, mais je pense être en droit de savoir les éléments retenus qui l’ont générés
Que craignez-vous?
Pourquoi vous demander de vous pencher personnellement sur ma demande qui va vous obliger a faire faire des recherches exceptionnelles, alors que si j’avais ces éléments de calcul je pourrais les vérifier.
Vraiment je ne comprends pas votre réticence.
Quoi de plus naturel a connaitre le détail de se que nous gagnons par notre travail.
Je suis sans doute un peu (voir très lourd) mais devant une évidence si il n’y a pas une simple réponse je me permets a penser qu’il peu y avoir des doutes.
Je décline chaque fois mon identité et mon adresse mail je n’ai rien a cacher
M. CARLE
M. CARLE
Bonjour,
Parceque sur ces régularisations multiples, 35% des cas qui nous sont remontés ne comportent pas d’erreur et le fruit d’une mauvaise interprétation du salarié.
Donc nous vérifions avant d’affirmer qu’il y a une erreur et de la faire corriger.
Chaque cas est différent et nécessite d’être étudié.
J ai touche 23e pour 6h manquantes
Et moi Philippe , 19 e pour 6 h manquantes……..
Moi toujours rien pour 23h de congé
moi 132.59 de salaire pour le mois de mai et jai 12 jours de conge et 24 ans de boite
ET MOI ENCORS RIEN
vous nous bercer avec votre diton que les salaire son versé regarder le courrier que vous recevez et vous verrais bien que rien et fait et vous que fete vous apart de nous dire toujours la meme choses j,attend ma paye de mai
Bonjour
Suite a mon intervention du 23/06 à 13h21
de votre réponse du 23/06 à14h11
de ma nouvelle intervention du 23/06 à 17h29
de votre réponse du23/06 à 19h04
encore de ma re nouvelle intervention du 24/06 à 13h59
de votre réponse du 24/06 à 14h16
je vous rappel que je veux juste savoir a quoi correspond cette régularisation de salaire : c’est un nombre d’heures, de kilomètres supplémentaires ou autre?
Je ne mets pas en cause la véracité de cette régularisation puisque je ne sais pas à quoi elle correspond.
Vous me dites que ans 35% des cas elles sont justes, tant mieux.
En quoi est-il indécent que de savoir à quoi correspond le pourquoi dont on est payé, surtout que ce calcul est fait, je demande juste que l’on me le communique. Me le communiquer n’est pas un gros travail surtout qu’avec l’informatique actuelle une simple manipulation doit permettre à l’accès de cette information.
Idem en ce qui concerne le calcul du montant de la journée de congés payés.
Je veux que l’on me communique le montant du cumul des salaires des 12 mois précédents (là aussi facile de le communiquer avec l’informatique), que l’on me communique la formule retenue (à ma connaissance il y en a que 2), un point c’est tout.
Tous ces éléments sont obligatoirement faits pour établir le montant de la journée de congés payés (donc pas de travail supplémentaire)
En résumé, je m’insurge sur le fait que l’on dise: voilà c’est ce montant.
Pour en savoir plus: il faut demander des explications donc un courrier à la DRH (qui ne répond pas toujours ou après relances(expérience personnelle), certes elle n’a pas que ça a faire
C’est une personne à mobiliser à la DRH pour aller rechercher les éléments
ou vous le demander comme vous me le proposez(encore merci)
Pourquoi faire compliquer (un courrier, des relances, mobiliser du personnel pour faire des recherches etc etc) alors que communiquer des calculs obligatoirement faits est si facile( encore faut-il le vouloir. ça n’a pas l’air d’être le cas)
Je suis surpris de votre position qui semble, (par les réponses que vous me faites), être contre cette communication ‘ éléments qui concernent le détail de notre rémunération.
Si je suis le seul a ne pas être satisfait de ce manque d’information faites le moi savoir.
Merci .
M. CARLE
Bonjour,
Les régularisations concernant diverses anomalies, activité partielle, congés, temps badgés et il n’est pas possible de répondre sans avoir les documents.
Effectivement, vous êtes le seul à nous demander des explications sans vouloir transmettre les documents et nous nous refusons à travailler de la sorte.
C’est un peu comme si vous alliez chez le médecin en lui demandant de trouver ou vous avez mal.
Ce n’est pas le genre de la maison, nous vérifions toujours nos affirmations.
Bonjour
Ont ne se comprend vraiment pas (ou vous ne voulez pas comprendre)
Je demande en général (pas que pour moi) pour ce présent cas de régularisation je n’ai aucune contestation a son sujet et la prends puisque l’on me la donne et BASTA
Je demande a la CAT (et autres syndicats) si vous trouvez normal qu’une somme d’argent vous soit attribuée sans savoir a quoi elle correspond dans le détail (pas simplement : régularisation de salaire).
Dans ce cas précis c’est en + (plus), mais qui nous dit qu’un jour pour des raisons tout à fait valables ça pourrait être en moins. Vous vous contenterez donc d’aucune autre explication.
Idem pour le calcul du montant de la journée pour les congés payés que vous omettez d’aborder dans vos réponses
Ce n’est pas que je ne veux pas vous transmettre ma feuille de paie (nous ne l’avons pas encore ou cette régularisation apparaîtra)
Je demande que tous les éléments ou calculs qui engendrent une rémunération (Divers régularisations ou Congés payés) soit automatiquement portés à notre connaissance.
Je penses être très clair,(dans mes demandes précédentes ainsi que dans cette dernière) je veux sans mettre quoi que ce soit en cause les montants établis par la Direction mais simplement en connaitre leurs modes de calcul.
Est-ce trop demander?
Vous semblez cautionner cette procédure de « accepter ce que l’on veut bien vous donner sans chercher a comprendre », vous me décevez.
Je me répète ces calculs sont faits pourquoi ne pas nous les communiquer.
La transparence B….l de M…e!
Excusez moi je m’emporte.
M. CARLE
Je pose ces revendications pour le bien de tous (sans toutes fois vouloir marcher sur vos plates bandes)
Effectivement, la régularisation dans son montant n’est pas détaillée, et peut même être le résultat de l’addition de 2 régularisation d’origines différentes.
Mais les données inscrites sur les bulletins sont assez opaques, l’annexe blanche donne des détails mais pas des régularisations.
L’obligation de l’employeur est de payer le salaire, mais pas d’en expliquer le calcul, aussi bizarre que cela puisse paraître.
Même chose pour les congés payés par exemple dont la base n’est pas indiquée.
Il n’y a donc pas lieu de cautionner ou pas, c’est ainsi et les explications sont à demander individuellement ou calculées soit même mais c’est fastidieux.
Nous demandons donc aux services de nous donner les bases de calcul à chaque fois que c’est nécessaire puisque le logiciel de paye permet de retrouver les éléments.
Bonjour
Plus que dubitatif sur votre réponse : Obligation de l’employeur de payer le salaire, mais pas d’en expliquer le calcul. (Dans ce cas pourquoi vous donnera-t-il des explications si vous les lui demandées?)
Pour des salaires non fixes a peine croyable, et les syndicats acceptent cela depuis toujours?
Excusez moi moi je vais me renseigner
Soyez certain que pour le calcul des congés payés je vous mettrais à contribution, à croire il faut bien vous occuper.
Merci d’avance.
M. CARLE
Bonjour, il vous donnerait des informations aussi en direct, c’est bien normal.
Vous pouvez demander à votre responsable la même chose et il vous expliquera où ira obtenir les informations.
Nous avons bien assez d’occupations, je vous propose donc de vous dispensez de notre intervention et de gérer à votre guise avec votre manager direct.
Les relations avec un syndicat implique une confiance qui n’est manifestement pas présente.
Bonjour
Vous savez très bien que pour avoir des explications auprès de la direction c’est « la croix et la bannière », mais je m’y emploierais.
Je prend bonne note de votre manière à « couper les ponts » et de votre conseil d’être le mouton qui suit le troupeau.
Merci quand même du temps que vous m’avez accordé.
M. CARLR