Dans le privé, le droit de grève ne répond aux mêmes règles que dans le secteur public en particulier sur les modalités de déclenchement.

Alors, comment faire ?

3 conditions de validité :

• Un arrêt total du travail,

• Un arrêt collectif du travail par l’ensemble des salariés gréviste,

• Des revendications professionnelles.

Ou et Quand ?

Dans une entreprise privée, un mouvement de grève peut être déclenché à tout moment.

Les salariés qui veulent utiliser leur droit de grève n’ont pas à respecter de préavis.

Une grève est légale même si elle n’a pas été précédée d’un avertissement ou d’une tentative de conciliation avec l’employeur.

Les salariés ne sont pas obligés de respecter un délai de prévenance avant d’entamer la grève.

L’employeur doit cependant connaître les revendications professionnelles des salariés au moment du déclenchement de la grève.

Il faut donc informer l’employeur (ou un responsable hiérarchique) des revendications collectives au moyen d’un mail ou d’un courrier par exemple.

Les salariés ne sont pas obligés d’attendre le refus de leur employeur de satisfaire à leurs revendications pour entamer la grève.

Dès l’instant ou les grévistes ont communiqué leurs revendications, la grève peut démarrer immédiatement ou plus tard, sans limite de temps.

Le salarié gréviste n’est pas obligé d’informer son employeur de son intention d’exercer son droit de grève.

Il n’a donc pas à avertir l’employeur de ses intentions.

Les salariés grévistes ne peuvent pas être remplacés par d’autres salariés.

Durée

La grève n’est pas limitée dans le temps.

Elle peut durer 1 minutes ou plusieurs jours.

Elle peut se renouveler, par exemple, sous forme d’un temps limité chaque jour.

Un salarié peut être gréviste puis non gréviste ou l’inverse.

Conséquences

La grève suspend le contrat de travail.

Aucun salarié ne peut être sanctionné, ni faire l’objet d’une discrimination pour avoir fait grève.

Aucun salarié ne peut être licencié pour avoir fait grève.

L’employeur retient sur la paie du salarié une part du salaire proportionnée à la durée de l’arrêt du travail. 

L’utilisation du droit de grève n’est pas mentionné sur le bulletin de salaire.

Les personnels concernés

Pour être qualifié de grève, le mouvement doit être suivi par au moins 2 salariés.

Tous les salariés peuvent exercer un droit de grève, qu’ils soient en CDI ou en CDD.