Prévu pour 3 jours par semaine, et même 4 quand c’est possible, le protocole devrait finalement être allégé avant même sa publication.
C’est ce que prévoit le ministère du travail dans un dernier projet qui vient de parvenir aux syndicats.
Les modifications permettront une plus grande flexibilité par une nouvelle formulation :
« les employeurs fixent à compter du 3 janvier et pour une durée de trois semaines, un nombre minimal de trois jours en moyenne, calculé sur l’effectif concerné, de télétravail par semaine, pour les postes qui le permettent”.
Le ministère du Travail devrait valider et publier son document aujourd’hui.
Il précisera au sujet du nombre de jours qu’il “peut être porté à quatre jours par semaine”, “lorsque l’organisation du travail et la situation des salariés le permettent”.
[MAJ] dans une nouvelle version, le protocole remet en place 3 jours par semaine en non en moyenne par semaine.Pass vaccinal
Il convient également de rappeler que l’idée de soumettre les salariés à un « pass vaccinal » en entreprise a été abandonnée et qu’aucune obligation vaccinale n’est actuellement envisagée pour autoriser, ou non, un salarié à travailler.
Cette mesure, prévue à l’origine, tentait de forcer un peu plus les personnes à aller vers la vaccination qui est annoncée comme plus protectrice pour soit même et une éventuelle forme grave de la maladie mais n’empêche ni d’être malade, ni de transmettre le virus.
L’obligation de « pass » en entreprise n’avait donc que peu de sens et aurait eu beaucoup de mal à passer la validation du conseil d’état, le gouvernement a préféré y renoncer.
Les mesures barrières sont renforcées et demeurent un moyen efficace de se protéger et de protéger les autres.
En savoir plus sur Syndicat C.A.T. Milee (ADREXO)
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Merci pour l’alerte
pour le moment il ne figure pas sur le site du gouvernement
tout dépend du sens donné à « MOYENNE », est-ce que cela veut dire minimum 3 (sous tendu jusque 4 voir 5) et donc moyenne > = 3 pour chaque salarié (et il y a les cas des temps partiel)
ou bien cela laisse-t-il la « souplesse » aux employeurs et autres petits chefs raignant en maitres sur leur petit royaume de pouvoir comme à leur accoutumée privilégier les copains avec plus de 3j de télétravail versus les autres avec moins de 3j de télétravail, qui en faisant une moyenne permet de rester dans les clous (les mafieuses oups fameuses moyennes qui permettent de faire croire qu’on augmente le salaire de tous sur le papier quand on augmente fortement le salaire que de quelques uns…).
Si vous avez plus d’infos sur ce point…
Bonjour,
Nous allons suivre la version finale mais c’est bien vers plus de flexibilité que nous allons toujours…
Ok encore un exercice de comm de la part du Roi pour faire croire qu’il lutte contre la prolifération du virus quand il fait tout pour qu’il prolifère, c’était à craindre
Il serait bien que les vaccinés fassent entendre leurs voix et puissent refuser de travailler avec des non vaccinés.
Bonjour, quel est l’utilité de ce système ?
Ceux qui sont vaccinés peuvent avoir et transmettre la maladie comme les autres.
Ils se protègent par mais vaccin, pourquoi faudrait il empêcher ceux qui ne se font pas vacciner de travailler ?
Ils prennent peut être un risque mais font un choix.
Quel serait l’utilité de les séparer ?
L’utilité simplement de protéger les autres personnes fragiles même vaccinés. S’il y a un passe vaccinal il doit s’appliquer partout.
Bonjour, quel serait l’utilité de ce système au travail ?
Ceux qui sont vaccinés peuvent avoir et transmettre la maladie comme les autres.
Ils se protègent par un vaccin, pourquoi faudrait il empêcher ceux qui ne se font pas vacciner de travailler ?
Ils prennent peut être un risque mais font un choix.
Quel serait l’utilité de les séparer ?