Dans un précédent article, nous énumérions les trois principales raisons qui ont engendrées les problèmes rencontrés dans le calcul des salaires de mai.

Il n’existe aucune durée minimum, ni maximum. La grève peut être de courte durée (1 heure ou même moins) ou bien se poursuivre pendant une longue période (plusieurs jours ou semaines).

Avec les différentes réformes, le préjudice résultant d’une discrimination syndicale se prescrivent au bout de 5 ans mais si les effets se poursuivent dans le temps, elle n’est pas prescrite. C’est qu’indique la Cour de […]

La loi relative aux dispositions de sortie de crise vient d’être publiée au journal officiel (31 mai 2021) et précise en particulier certaines dispositions sur le temps partiel (Loi art. 12, I, III et IV).

Alors que la direction avait annoncé un virement en date de valeur le 7 juin, c’est finalement au 8 que les virements ont été ordonnés.

Chacun sait que le réseau d’Adrexo est en souffrance depuis bien longtemps, les managers produisent des miracles régulièrement, réclament des moyens qu’ils n’obtiennent que rarement, et finalement, font au mieux, épaulés pour cela par des […]

Pas de badgeuse opérationnelle ce matin, aucune utilisation n’est possible. Un message indique que la connexion est impossible et rencontre une erreur. Nous ne connaissons pas actuellement l’origine du problème et nous vous tiendrons informés […]

Finalement, tout cela devient assez habituel et presque la règle. Chaque mois, le service paye de Hopps Group (Adrexo, colis privé,…) est nominé dans la rubrique du bonnet d’âne du pire service de France et […]

En ce moment, il n’y a pas toujours des raisons de s’amuser et la période n’est pas facile. Il ne pouvait donc pas être passé sous silence un poisson d’avril tardif diffusé hier par nos […]

Encore une conséquence de la cyber-attaque…

Vous avez jusqu’au 30 juin 2021 pour transférer vos anciennes heures de DIF (droit individuel à la formation) sur votre compte personnel de formation. Si l’opération n’est pas réalisée dans les temps, vos droits seront […]

Pole Emploi va modifier l’attestation permettant aux salariés d’obtenir des allocations. Toutes les entreprises vont devoir modifier les paramètres des logiciels de paye.

Une mise à jour des badgeuses est proposée depuis le 26 mai, elle corrige des anomalies techniques.

Nous comprenons qu’il peut parfois être difficile d’adhérer à une organisation syndicale, pour différentes raisons, mais que vous souhaitez tout de même soutenir la C.A.T. – Adrexo en formalisant votre attachement à nos valeurs. Le […]

Ca bouchonne, ca bouchonne… Souvenons nous… en 2017, nos actionnaires annonçaient à leurs cadres vouloir « casser les dents » de notre concurrent sur le marché du courrier.

Le Gouvernement, dans son projet portant sur les dispositions de sortie de la crise sanitaire, vient de préciser de nombreuses modalités dont celles qui s’attachent à la fin des certificats d’isolement pour les personnes ayant […]

Les bulletins de paye d’avril sont arrivés et vos questions sont nombreuses sur la lecture et en particulier le net à payer. Pour ceux qui ont des déclarations à faire aux organismes sociaux, il faut […]

Mercredi nous intervenions devant le conseil de Prud’hommes de Vienne dans le cadre d’un contentieux déjà évoqué ici.

Ce matin, les organisations syndicales étaient réunies pour une séance de négociations sur les sujets du handicap, de l’égalité Hommes/femmes et sur une présentation liminaire des NAO. Mais la fin de la réunion portait sur […]

D’après la direction, elle pourrait prendre fin ce jeudi.

Toujours rien ! Ce que vivent des salariés d’Adrexo est une aberration. Ils travaillent à temps partiel et doivent déclarer leurs revenus chaque mois auprès de la CAF, de Pole Emploi ou d’autres organismes.

Notre syndicat a demandé à la direction de prendre – enfin – en considération le problème du temps de tri des courriers à domicile. Après avoir longtemps affirmé que ce tri n’était pas nécessaire, et […]

Nous avons besoin de vous tous pour défendre les salariés d’Adrexo et d’AD-PRODUCTIONS (la filiale industrielle d’Adrexo qui assure la préparation des publicités et la logistique sur certaines régions). Nous avons besoin de toutes les […]

Après la cyberattaque dont a été victime le système informatique du groupe, le système revient progressivement…. Très progressivement….

l’article L. 1132-1 du Code du travail fait interdiction de licencier un salarié notamment en raison de son état de santé ou de son handicap. C’est une règle de base.

Les bulletins de salaire arrivent enfin !