Après deux semaines d’arrêt, le système informatique repend progressivement vie.

Des élections viennent de se terminer, la CAT avec plus de 27% de représentativité et 8 élus au CSE est, et reste, le premier syndicat de l’entreprise. Lisez bien cet article et gardez-le en mémoire […]

Les chauffeurs livreurs de colis qui travaille pour Adrexo sont gérés sous couvert d’un accord d’entreprise qui prévoit la modulation et le lissage du temps de travail. Cet accord n’étant pas respecté, la C.A.T. ADREXO, […]

Pendant la période électorale, il est de bon ton d’écouter ceux qui promettent beaucoup mais qui ne font pas grand chose… A chaque élection, l’offre est alléchante et la foire aux promesses est ouverte. Jacques […]

Nous estimions la communication de l’entreprise plutôt transparente en interne, et nous nous étions bien gardés de la reproduire ici, comme à notre habitude, préférant commenter que répéter.

Contrairement à ce que nous indiquions par erreur il y quelques minutes, les virements des salariés d’Adrexo sont bien en cours de versement pour le 3 mai

Lors d’une réunion du C.S.E., nous avons pu admirer toute l’étendue de l’incompétence du secrétaire et de ses acolytes.

Après ces élections que va t il se passer ?

Le montant à déclarer figure en général directement sur la déclaration d’impôts.

Les services informatiques font preuve d’une agilité assez exceptionnelle et auraient trouvé une solution pour le chargement des badges vigik.

De nombreux commentaires, très régulièrement, reprochent à notre syndicat de ne pas toujours tout dire.

Une opération manuelle va être opérée pour que les salaires soient versés à la date prévue.

Face aux critiques constantes visant à dénoncer l’absence de négociation dans l’entreprise, la direction a décidé d’avancer le calendrier.

Depuis le terme des élections du C.S.E. chez Adrexo, quelques bizarreries sont apparues en filigrane qui nous confortent dans les craintes que nous avions.

Le groupe a officiellement confirmé avoir fait l’objet d’une attaque informatique dans la nuit de samedi à dimanche.

Le réseau informatique de l’entreprise connaît des difficultés.

Une mise à jour de la badgeuse est déployée dès aujourd’hui et va être proposée à la prochaine utilisation de l’appareil.

Après deux réunions des C.S.E. de Hopps Group et Colis Privé qui appelait une information/consultation des deux instances pour l’entrée en bourse de colis privé, c’est au tour du C.S.E. d’Adrexo de faire l’objet de […]

Comme nous vous l’avons précédemment commenté, Adrexo a décroché le marché de la distribution des plis électoraux dans certaines régions. D’après nos informations, l’entreprise s’organise pour recruter massivement des intérimaires afin d’exécuter cette opération nommée […]

Un arrêté du 2 avril, paru le 13 avril 2021 au Journal officiel, vient d’étendre l’accord national interprofessionnel sur le télétravail à l’ensemble des secteurs d’activité. Toutes les entreprises sont tenues de l’appliquer.

Suite de notre article d’hier sur les déclarations d’impôts : Chaque salarié dépense de l’argent pour travailler. Par exemple, en utilisant une voiture ou un transport en commun pour vous rendre sur votre lieu de […]

Hier, nous avons eu au C.S.E. une scène surréaliste qui marquera cette instance au fer rouge. En effet, les élus du C.S.E. étaient appelés à élire les membres du bureau. Nous pensions, naïvement, que certains […]

Les salaires des chauffeurs livreurs de Colis sont, comme pour les distributeurs de publicités, modulés. Ainsi, un compteur d’heures est institué qui stockent les heures supplémentaires des semaines fortes afin de les régler, en une […]

Le télétravail, pour ceux qui peuvent le faire, s’est considérablement développé et ouvre droit, pour 2020, à une exonération d’impôts au titre des frais engagés

Le parallèle est intéressant, car comme les fourmis légionnaires qui migrent vers un autre point pour s’établir, certains ‘syndicalistes » migrent dangereusement vers des horizons incertains… Nous sentons aujourd’hui, qu’une migration importante et décisive pourrait se […]

Pour rappel, et dans le contexte de la note sur les congés diffusée par l’entreprise cette semaine, l’employeur ne peut modifier les dates de congés payés moins d’un mois avant la date prévue.