Avec l’évolution du SMIC au 1er janvier, les minimas conventionnels évoluent.
Pour le niveau 1.1, le taux horaire passe au niveau du nouveau smic soit 10,57 euros de l’heure.
Les niveaux 1.2 est aussi revalorisés :
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Bonjour dans votre tableau, je ne vois pas que pour les niveaux 1.3 et 2.1 augmente, on reste au même salaire
Bonjour, c’est bien ça.
vous dites exactement l’inverse dans votre commentaire …
Bonjour,
Oui, désolé, ce n’était pas très clair en effet et c’est corrigé.
Mais vous comprenez pas encore qui est cat , tous les weekends ils doivent jouer au golf avec leurs grands amis de la direction
Ce n’est pas vraiment le genre de la maison…
La direction pourrait vous le confirmer !
Bonjour, mais là le niveau 1.2 est supérieur au niveau 1.3, et si le 1.3 est revalorisé, le niveau 2.1 sera en dessous dui niveau 1.3. Qu’est ce qu’il va être fait pour remédier à cela ?
Bonjour,
En effet, c’est tout à fait illogique et cela était déjà le cas la dernière fois que le smic a augmenté, la direction avait laissé un écart de 10 euros entre chaque coefficient concerné.
Bonjour il me semblait avoir vu que les syndicats adrexo avaient demandé le passage au niveau 1.2 pour les distributeurs qu’en est il ?
Bonjour, ce passage est possible pour les distributeurs qui réalisent 40% de travaux hors distribution.
Je vais peut être paraître bête mais que veut dire 40 % de travaux hors distribution ?
Par exemple manutention, contrôle….
C4EST UN FAIT, MAIS COMPTEZ VOUS NEGOCIER AFIN DE RETABLIR LES NIVEAUX COMME IL SE DOIT?
Bonjour,
Bien sur, la logique des coefficients n’est pas respectée.
Bonjour,
J’ai été en arrêt maladie du 03/10/20 au 31/12/21, j’ai repris le travail le 03/01/22
l’assurance maladie m’a versé des indemnités journalières jusqu’au 03/12/21 soit 60 jours, comme je suis en emploi-retraite l’indemnisation s’arrête au bout de 60 jours donc je n’ai rien perçu pour le mois de décembre, est-ce que ADREXO me versera une partie de mon salaire de décembre 21. Je vous remercie de votre réponse Cordialement
Bonjour,;
Oui, le complément employeur porte au minimum sur 90 jours.