La situation de ce centre n’est sans doute pas une exception mais semble cependant être un cas d’école.
Jugez plutôt :
Sur le centre, des chauffeurs livreurs de Colis doivent déclarer le début d’activité lors de la livraison du premier colis et non au début de l’activité sur le site,
Ils doivent apporter un véhicule en entretien ou réparation sur une journée de repos,
Ils doivent laver les véhicules à leurs frais, et pendant les jours de repos,
Ils doivent faire réaliser des copies de clés de boites à lettres à leurs frais,
Ils ne doivent pas se déclarer malades du Covid et simuler une grippe afin d’éviter les isolements,
Il a été refusé à des employées de garder un enfant malade du covid,
Il est fréquent de travailler plus de 10 heures par jour en dissimulant les heures sur d’autres journées ou en ne les rémunérant pas du tout, Le code du travail limite le temps de travail à 10 heures par jour,
Les heures supplémentaires au delà du seuil de 42 heures par semaine sont rarement rémunérées et réparties sur des périodes de faible activité,
Aucun poste de travail pour la préparation des colis n’est installé, imposant de travailler à terre ou sur des palettes empilées, or des tables réglables en hauteur sont obligatoires,
La fin de tournée est imposée au dernier colis, comme le prévoit la convention du transport, alors que nous sommes sous l’égide de la convention de la distribution directe qui ne le prévoit pas,
Il est imposée de circuler avec des véhicules parfois dangereux, faute d’entretien,
Lors d’un changement d’utilisateur de véhicule, il n’est effectué aucune désinfection au mépris des consignes élémentaires actuelles,
Le tri des colis est effectué dans des locaux inadaptés, sans chauffage, et dans des conditions d’hygiène douteuses,
Papier toilette, marqueurs et stylos sont payés par les salariés,
Aucune chaussure de sécurité n’est mise à disposition les salariés du site,
Ces situations existent dans d’autres agences, mais il est toutefois rare d’en cumuler autant !
A l’évidence, l’entreprise entretient la bas des conditions de travail d’un autre temps, ce que n’a pas manqué de relever l’inspectrice du travail qui s’est rendu sur place mardi matin pour un contrôle.
Si, vous aussi, vous travaillez dans ce type de conditions, ou si vous notez des situations a risques et mettant en danger les salariés, n’hésitez pas à nous en informer directement.
En savoir plus sur Syndicat C.A.T. Milee (ADREXO)
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Bon Adrexo épinglé…. Mais les conséquences c’est quoi ? Un rappel, une amende, une injonction ?
Attendons le courrier qui sera porté à la connaissance du CSE…
Bonjour même situation au mans Sarthe je suis toujours en attente de mon reclassement et ou licenciement suite à inaptitude depuis septembre 2021.j attend pour pouvoir passer à autre chose j’ai pris rdv inspection du travail au mans mais rien ai fait comment se fait t’il que il me bloque et qu’il me paye. Attendre je n’ai jamais vu une société ainsi qui d etourne les droits du travail comme cela
Bonjour,
Ce n’est, dans votre cas, pas forcément un détournement du droit, puisque l’entreprise, dans le cadre d’une inaptitude doit parfois proposer un reclassement et la procédure est longue.
Pour ne pas avoir de problème, l’entreprise maintient le salaire pendant toute la procédure.
Le code du travail le prévoit si l’entreprise n’a pu licencier dans le délai d’un mois après la visite constatant l’inaptitude.
Bonjour à tous
Non malheureusement cette agence n est pas la seule . Comme quoi . Il existe à Saint Étienne du Rouvray, Caudebec les elbeuf ainsi qu à Neufchatel en Bray des mauvaises conditions de travail quasi similaires. Depuis quand un CCL reçoit la visite d huissiers pour des loyers impayés ? Adexo ne tient pas ou très peu à ses engagements. Ce manque de sérieux et de professionnalisme entraîne chaque jours passant la société dans une situation qui paraît plus que compromise . Quel dommage .
Hallucinant votre post !
Retour au 19ème siècle et « L’assommoir » de Zola
Mon soutien aux personnes qui subissent cela.
Tout ce que je lis ne m’étonne pas du tout….
Pour les feuilles de paies,attente,pour les bulletins de salaire,attente
….2 mois…. Bref…
je bénéficié du chômage partiel chez adrexo maintenant que celui ci est terminé
sont ils obligés de me fournir une tournée ?
Bonjour,
Oui.