Nous vous donnons régulièrement un état des négociations en cours.
Une nouvelle séance aura lieu ce mercredi.
Toutes les organisations syndicales seront réunies pour évoquer les sujets en cours.
Colis :
La direction ne veut pas aller au delà des propositions déjà exprimées et cesse les négociations sur un texte qui n’a pas bougé depuis au moins deux séances.
Sur ce sujet, il faudra passer par le juge pour imposer à l’entreprise de revenir sur une position plus conciliante.
L’accord d’entreprise a été dénoncé mais l’entreprise considère qu’il pourrait s’appliquer encore un an. Il faudra donc faire arbitrer ce point.
N.A.O. :
Pour les négociations annuelles obligatoires, c’est un refus en masse de l’ensemble des propositions syndicales. La encore, les négociations ne sont pas loyales et la réunion de mercredi sera sans doute la dernière.
Temps de préparation des courriers :
Depuis deux séances, on tourne en boucle et certains points sont inacceptables par des syndicats de salariés.
La aussi, il faudra sans doute aller voir le juge pour faire reconnaitre la dissimulation d’emploi.
Temps de travail de nuit :
Sans objet pour nous tant que les autres sujets ne sont pas réglés.
Bref… une direction qui fait semblant de négocier, aucune avancée et des négociations déloyales juste pour faire croire qu’elle négocie !
Il faudra donc que les salariés et les syndicats fassent pression par d’autres manières pour obtenir des améliorations des conditions de travail et des salaires.
En savoir plus sur Syndicat C.A.T. Milee (ADREXO)
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
La dissimulation de travail est celons moi ,quand Adrexo nous utilise comme transporteur en considérant trajets travail
Il faut tout de même prendre en considération les dispositions de l’article 3121-4 du code du Travail.
Bonjour quel genre de manière ?
Bonjour,
Nous ne comprenons pas votre question ?
Faire grève ne serait il pas un bon moyen de pression ?
Oui, sans doute, mais il faudrait que nous soyons nombreux.
Bonjour,
existe t’il d’autres entreprises dans lesquelles les salaries de statut inférieurs sont plus rémunérés que le status supérieurs(agent de maitrise 2.1).
Quelles actions pour que nous soyons rémunérer à notre juste valeur?
Merci
Bonjour,
Ce mécanisme de hausse du smic et de stagnation des salaires est ce qui s’appelle le « tassement » des grilles conventionnelles.
Cela arrive dans toutes les professions ou il n’y a pas un écart fixe entre chaque coefficient.
C’est un sujet actuellement traité en négociation et qui fera l’objet, comme l’an passé, d’une régularisation de salaire.