La volonté du gouvernement est de poursuivre des réformes pour atteindre « le plein emploi d’ici 2027 ». Tout un programme ! Mais…

Nous préparons parfois des publicités dans un dépôt pour d’autres distributeurs ou pour des secteurs sous-traités.

Depuis mai dernier, la grille conventionnelle des salaires était totalement désorganisée du fait de la hausse du SMIC. Par exemple, les salariés payés au coefficient 2.1 se voyaient rattrapés par ceux du niveau inférieur.

En cette période de vacances, vous allez peut être utiliser votre droit aux congés payés. Comment allez vous être payés ?

C’est ce qui vient d’abord à l’esprit lorsqu’on lit la note qui devrait vous être diffusée dans les centres prochainement. Bip…Bip…. Quand la badgeuse fait Bip…. tatatata (air connu).

Il y a quelques semaines, nous vous faisions part de l’utilité de déclarer vos revenus en utilisant la méthode des frais réels. S’il était possible de réduire ainsi ses impôts, il sera désormais peut être […]

Il fait chaud, l’employeur doit s’assurer de la sécurité des salariés, et notamment fournir de l’eau.

Dans le cadre d’un plan de réorganisation du réseau, le nombre d’assistantes technico-commerciale a énormément baissé. Sollicitées pour en faire toujours plus, par le biais d’élargissement du périmètre de responsabilité, elles vont percevoir une augmentation […]

Il fait chaud, l’employeur doit s’assurer de la sécurité des salariés, et notamment fournir de l’eau.

L’immobilité est l’un des fameux « écrêtages » tant contesté par les salariés. Elle se déclenche lorsque la badgeuse n’enregistre aucun mouvement (pas de modification du point GPS) pendant plus de 7 minutes.

Elle interviendra automatiquement au 1er Août 2022

L’idée est portée par la C.A.T. en réunion de négociation au sujet du tri du courrier.

Maigre résultat !

Compte tenu des aléas du prix des carburants, le montant de l’indemnité kilométrique est révisé chaque mois depuis février 2022.

Décidément, ces dispositions se « cherchent » encore un peu ! Deux changements importants ont été annoncés.

Durant votre arrêt maladie, vous pouvez bénéficier d’indemnités versées par l’employeur, qui s’ajoutent aux indemnités journalières versées par la sécurité sociale. Ces indemnités sont versées sous conditions, pour une durée limitée et un montant qui […]

Il y a de nombreux chantiers de négociation en cours. Depuis 15 jours, on en compte un de plus car l’entreprise souhaite négocier un nouvel accord égalité homme/femme, le précédent, signé en 2018, étant échu.

Et pourquoi pas une retraite « progressive » ? Une réforme est en préparation, et doit modifier le dispositif pour l’étendre, mais qu’elle voit le jour ou pas, les salariés ont déjà la possibilité d’utiliser ce moyen […]

Après sa validation de principe et désormais sa signature, l’accord est désormais définitivement applicable dans l’entreprise.

La société a décidé de découper les périmètres opérationnels de nouveau et de nommer des Directeurs d’Agences qui auront la supervision de 2 ou 3 anciens périmètres. Pas si simple…