Elle interviendra automatiquement au 1er Août 2022
Après une première augmentation de 2,65% en mai dernier, une nouvelle augmentation interviendra au 1er août prochain à hauteur de 2,01%.
L’inflation étant mesurée par l’INSEE à hauteur de 5,8% sur un an, le système de calcul des salaires impose mécaniquement cet ajustement.
Pour autant, d’après nous, cette augmentation est très loin de couvrir la réalité de la hausse générale des prix et en particulier de l’énergie.
Elle pose aussi la question de l’augmentation des salaires des personnes payées au dessus du SMIC et dont le salaire ne bouge pas automatiquement.
En savoir plus sur Syndicat C.A.T. Milee (ADREXO)
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
HALLUCINANT!!!…(sur un autre sujet) LE magazine CHALLENGES publie ce mois-ci les 500 plus grosses fortunes de FRANCE ? Quelle ne fut pas ma surprise de voir figurer a la 170e place ; Eric Paumier,Frederic PONS ,Guillaume Salabert tel contexteabert qui ont revendu pour550 millions Colis PRIVE et assurent le developpement d ADREXO et de PISTEO !!!!! Dans un tel contexte je ne comprends pas que les syndicats d ADREXO ne puissent pas obtenir plus de resultats dans la defense des salaries Merci pour vos explications .Jean BELLAMY
Bonjour,
Challenges est un peu léger sur le sujet, car les propriétaires de Colis Privé étaient principalement Adrexo et Hopps.
Le produit de la vente est donc remonté sur des sociétés et pas aux actionnaires personnellement.
Toutefois, ceux-ci ayant des créances à faire valoir ont pu avoir un bénéfice substantiel mais qui est très loin des 550 millions annoncés.
Mais, vous avez raison sur le fait que l’entreprise et le groupe peuvent aujourd’hui verser un retour sur les salariés qui ont contribués à la réussite de Colis Privé comme ceux d’Adrexo par exemple.
C’est une remarque qui a récemment été faite à Monsieur PAUMIER par la CAT lors d’un rendez vous et pour lequel nous n’avons pas eu d’objection.
Depuis le début, la direction indique que l’entreprise perdra encore 40 millions en fin d’année et que le contexte ne permet pas de largesse mais plutôt d’utiliser l’argent au redressement de l’entreprise.
Nous ne partageons évidement pas ce point de vue pensant que le redressement passe par le développement de l’implication des salariés.
Justement qu’en sera t’il pour les 2.1!etc….?
Bonjour,
La grille conventionnelle n’est pas négociée avec l’entreprise mais au niveau de la branche avec le Syndicat patronal de la distribution directe (SDD).
Pour autant, même si ca ne concerne pas la grille proprement dit, il est toujours possible à l’entreprise d’être plus favorable que la convention collective.
Dans ce cadre, l’entreprise ne pourra éviter un ajustement à effet de mai 2022 mais également en prévoir un après la nouvelle hausse du smic à venir en août.
Ce problème est donc sans fin… Nous demandons un écart fixe entre chaque coefficient pour que tous les niveaux augmentent avec la hausse du smic.
Actuellement la proposition est de 1 740 pour le 1.3 et de 1 780 pour le 2.1
J’espère avoir répondu à votre interrogation et vous avoir rassuré sur le fait que ce sujet est bien d’actualité à nos yeux.
Bonsoir,
augmentation du smic mais pas pour tout le monde…..
Qu’attendez vous pour que les agents de maitrise soit rémunérés à un juste
droit.Déjà que les collaborateurs 1.3 ont une grille de salaire plus élevée que celle des agents de maitrise 2.1 à ce rythme les distributeurs seront plus rémunérés d’ici quelques mois….
Vous pouvez argumenter que la direction bloque les NAO mais qu’attendez vous pour taper du poing sur la table et rétablir une grille de salaire plus homogène ….
Il est temps d’agir, et on dirai que cet item n’ai pas important à vos yeux…
Au plaisir de vous lire.
Bonjour,
Pour votre information, la grille conventionnelle n’est pas négociée avec l’entreprise mais au niveau de la branche avec le Syndicat patronal de la distribution directe (SDD).
Pour autant, même si ca ne concerne pas la grille proprement dit, il est toujours possible à l’entreprise d’être plus favorable que la convention collective.
Dans ce cadre, l’entreprise ne pourra éviter un ajustement à effet de mai 2022 mais également en prévoir un après la nouvelle hausse du smic à venir en août.
Ce problème est donc sans fin… Nous demandons un écart fixe entre chaque coefficient pour que tous les niveaux augmentent avec la hausse du smic.
Actuellement la proposition est de 1 740 pour le 1.3 et de 1 780 pour le 2.1
J’espère avoir répondu à votre interrogation et vous avoir rassuré sur le fait que ce sujet est bien d’actualité à nos yeux.
Bonjour
Si je comprend bien au 01/08 le smic passe a 1679 coef 1.1 si les chauffeurs livreur a partir de septembre ayant 3 ans d’anciennetés touche 81 euros de plus en passant au 1.2 ce qui leur feras 1760 euros brut. et c’est pas fini avec l’inflation ! ! !
Un coef 2.2 est à 1744 euros pour un CCL.
Il y à un an il y avait 200 euros brut entre un cl et un ccl.
La direction à elle l’intention d’augmenter les ccl 2.2 en conséquence ?
Pour ma part si rien n’est fait avec tout ce que l’on nous demande soit je demande à être rétrogradé et redevenir cl soit je quitte la société.
Bonjour,
Oui, l’écart négocié pour les chauffeurs est fixe et augmente donc avec le smic.
C’est que nous cherchons à obtenir pour tous les coefficient de la grille, mais cette négociation ne se fait pas au niveau de l’entreprise puisque la grille s’applique à toutes les entreprises de la branche.
Comme souvent au niveau des branches les salaires des niveaux supérieurs sont oubliés depuis pas mal de temps ce qui permet à l’employeur de ne pas les augmenter.
Sans compter l’attribution des paniers qui est totalement inégale suivant l’heure d’arrivés des navettes. D’ailleurs basé sur la convention des transports ce qui n’est pas le cas et qui a priori n’arriveras pas.
Il aurait été plus simple et plus juste que les paniers soit associés à un nombre d’heures et non à des horaires qui avantage certains site et en pénalises d’autres.
Je pense sincèrement qu’il est urgent que la direction prennent en compte les salaires des niveaux supérieurs avant d’aller dans mur un nouvelle fois.
Bonjour,
L’esprit du panier est de financer le repas pris en dehors du domicile, et il est assez logique que les horaires de repas soient donc pris en compte.
Si le salarié mange chez lui, l’indemnité de repas n’a plus de sens.
En revanche, pour les grilles, nous allons être très vigilant sur la révision car l’esprit d’une grille c’est d’avoir une ventilation par marche avec augmentation des salaires.
Pour ce qui nous concerne, ce n’est pas le cas, et s’il le faut nous engagerons un contentieux.
Et la Prime MACRON , parlons-en , pourquoi vous n en parlez pas ?, pourtant les macronnistes se gargarisent en ce moment avec cette prime Maron , excusez moi je veux dire Macron , maron c est pour nous puisque en réalité elle n existe que pour une infime partie des travailleurs !
Bonjour,
Nous n’en parlons plus puisque l’entreprise se refuse à en nous en faire bénéficier.
Dès l’instant ou elle n’est pas obligatoire, et qu’Adrexo ne veut rien verser, il n’est pas très utile d’en parler.