Ce congé permet à un salarié de s’absenter en cas de maladie ou d’accident d’un enfant à charge.

Notre convention ne prévoit pas d’ajout de droits, contrairement à certaines, mais le congé légal de 3 jours s’applique.

Il est accordé aux salariés ayant un enfant à charge de moins de 16 ans, malade ou accidenté.

La production d’un certificat médical est obligatoire et permet une absence justifiée de 3 jours.

Le code du travail prévoit que cette absence n’est pas rémunérée sauf si la convention collective prévoit une indemnité, ce qui n’est pas le cas dans la convention collective de la distribution directe.

Il n’y a pas de condition d’ancienneté pour utiliser ce congé.

Sa durée est portée à 5 jours si l’enfant malade à moins de 1 an ou si le parent à au moins 3 enfants à charge de moins de 16 ans.