L’audit des comptes de l’ancien comité d’entreprise commence à livrer ses résultats et quelques surprises.
Par exemple, il a été constaté sur les extraits de compte bancaire de très nombreux retraits en espèces opérés principalement au distributeur automatique de billets du casino de Salies de Béarn avec une carte bleue de l’ex comité d’entreprise.:
Même si l’établissement parait fort agréable, rien n’autorise des retraits d’espèces du compte de fonctionnement du comité d’entreprise.
C’est plusieurs milliers d’euros qui ont ainsi été retirés à cet endroit.
L’audit se poursuit.
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C’EST CASINO ROYAL!!!!
Le sel de Salies de Béarn est le seul autorisé dans la salaison du jambon de Bayonne IGP servi notamment, après 24 mois d’affinage un délice, au Casino de Salies.
Il est donc normal que la note soit « salée ». Paiement en espèces conseillé, distributeur de billets mis aimablement à disposition du client fidèle et assidu!
Bonjour,
Facile de critiquer le précédent CSE, sauf erreur de ma part, le CAT était aussi représenté à cette époque. Les responsabilités sont donc partagés entre l’ensemble des personnes présentes à cette époque.
Sauf erreur de ma part, nous n’avons pas vu d’article sur les indemnités KM et frais divers reversés chaque mois à l’ensemble des élus (fonctionnement , avec ou sans justificatif … ), ni même sur l’accord pris entre le CSE et le fournisseur de nos chèques cadeaux concernant le montant non utilisé par les salariés (en moyenne 5/7% en fonction du secteur d’activité). Comment est utilisé ce reliquat?
A défaut d’information, le doute plane…
Bonjour,
En effet, la CAT était largement représentée et nous avons gagné nos procédures judiciaires pour avoir accès aux comptes.
Les élus, à l’époque, étaient remboursés des frais de déplacement, sur justificatifs à hauteur de 2 100 euros par trimestre. C’est le règlement intérieur qui le prévoyait et c’est toujours le cas aujourd’hui.
Sur le reliquat des chèques, le CE recevait des avoirs, mais ne vous inquiétez pas, nous ne serons pas muets sur l’ensemble de ces sujets lorsque nous aurons des éléments de preuve.
Bonjour,
Ma responsable m’a annoncée vendredi qu’elle me mettait en congé pour lundi qui vient donc dans une semaine.
C’est pas mon choix s’est imposé par l’entreprise.
Je lui est dit que je n’étais pas d’accord la elle me répond que j’ai pas le choix et que j’avais le droit a 15 jours vraiment a moi et que le reste était pour l’employeur qui en disposait.
Je trouve cela injuste puisque on cotise pour avoir pour ses congés a prendre quand on le veut.
Je voudrais savoir si c’est vrai et que dit la lois et les conventions collectives
On t’il le droit de prendre une semaine comme bon leur semble?
Merci pour votre réponse
Bonjour,
Non, c’est illégal.
Donc qu’est ce que l’on peut faire pour annuler ses congés imposés?
En sachant qu’il me reste qu’aujourd’hui et demain pour faire quelque chose ?
(Je travaille comme distributrice a milee)
Juste adresser un mail à votre responsable pour lui confirmer que vous n’êtes pas d’accord ou nous saisir pour nous intervenions (contact@cat-milee.fr)
Comme d’autres distributeurs sont concernés si on peut passer par vous cela sera utile pour les autres aussi.
Si vous intervenez n’est-il pas trop tard pour cette semaine ?
Non, il n’est pas trop tard.
Bonjour Juju
L’entreprise ne peut pas imposer à un salarié de prendre des congés non prévus
pour cause de manque de travail. Elle doit mettre le salarié au chômage partiel.
Boujour hier dans le nord. le matin -6 et l après midi -2 on a reçu ya 2ans des manteau je trouve sa vraiment limite pour travailler dans c’est conditions…