En 2022, aucune étude sérieuse des revendications des salariés n’a été faite, aucun PV de désaccord n’a même été signé, le C.A.T. a déjà regretté, par écrit, sans réaction, que les négociations n’aient pas été menées à terme, nous avons donc assigné l’entreprise devant le Tribunal Judiciaire d’Aix en Provence, 4ème procédure introduite à date.

C’est dommage, mais il est très difficile à l’entreprise de respecter les organisations syndicales, il faut donc se faire entendre différemment et faire arbitrer les sujets.

Il y a deux solutions, soit constater et rester les bras ballants tout en regrettant, soit constater et agir, c’est la possibilité que nous entendons désormais exploiter.

Certaines organisations syndicales se complaisent à ne rien écrire, à ne rien faire, mais à affirmer le contraire, tout en entretenant des rencontres en tête à tête avec la direction générale pour mieux organiser l’inertie et solliciter quelques services au passage…

Nous en sommes témoins et encore mardi dernier ou des rendez-vous discrets s’organisaient et font disparaitre, pour quelques heures, une personne d’une réunion collective au profit d’un entretien plus « personnel ».

Ce n’est pas le genre de la C.A.T. qui préfère être fidèle à ses valeurs d’autonomie et surtout d’information vis à vis des salariés.

Dans ce dossier des N.A.O. 2022, nous demanderons donc au tribunal réparation du préjudice causé aux salariés.

Ceci s’inscrit dans une période ou les N.A.O. 2023 démarrent également de manière curieuses puisque la direction n’a encore pas respecté les formes imposées par le code du travail.

En effet, lorsque l’ouverture des négociations est demandée par une organisation syndicale, la direction doit en informer les autres organisations et les ouvrir dans des délais imposés, ce que l’entreprise n’a pas fait !