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2. Bonjour comme le 1 er mai est férié si on a un planning sur 5 jours de 35 h du lundi au vendredi esque on doit faire les 35 h sur 4 jour où doit on inclure le 1er mai dans les 35 heures merci

   • Bonjour,
     On doit inclure le 1er mai dans les 35 heures (contrairement à l’habitude ou les jours fériés sont travaillés).

3. Bonjour comme d habitude on nous prends pour des débiles
   Le 150 euros considérer comme une simple pub on nous oblige à le badger mais on ne nous paye pas pour le faire
   Quand est ce que vous allez réagir à tout ça?
   Et dire aux distributeurs de ne pas les badger puisque ce n est pas un courrier?
   Moi pour ma part je ne vais pas les badger
   On ne doit pas accepter ca

   • Bonjour,
     La distribution du magazine est pourtant bien badgé dans votre temps de travail ?
     Le temps nécessaire à cette distribution réduira d’autant la fin de distribution avant l’arrêt au temps max mais sera bien rémunérée (certes au détriment des dernières boites habituelles).
     Par ailleurs, le temps d’encartage des prospectus dans le magazine fait l’objet d’un paiement supplémentaire.

4. Qu’est-ce que cela change pour un distributeur a parun décalage d’une journée. Il ne travaillera pas le lundi et donc ne sera pas payé.Sa semaine commencera le mardi et se terminera une journée plus tard. Sauf pour ceux qui sont a temps complet ( l’encadrement), cela ne change rien le lundi ne sera pas payé du fait d’un décalage.

   • Bonjour,
     La journée du 1er mai est payé en plus de la tournée, vous aurez donc une ligne supplémentaire sur le bulletin avec le paiement d’une journée en plus (calculée sur la base du contrat de travail ou de la moyenne des salaire selon la solution la plus favorable.).

5. Nous vous confirmons que la journée du premier mai est payé en plus du salaire de la semaine de distribution et s’ajoute au salaire habituel.
   Cette méthode a d’ailleurs été utilisée les années précédentes (sauf l’année dernière ou le 1er mai tombait un dimanche).

6. Ils peuvent avec tout ce qui nous voles toute l’annee

7. Nous ne pouvons que vous confirmer que cette journée sera payée.

8. Bonjour, avec les nouvelles badgeuses nous sommes suivis en temps réel,nos responsables savent donc a quelle heure nous commençons, prenons notre pause…..
   Pourtant il me semble que les conventions signées à l’époque ne permettent pas sa…
   Y a t’il eu de nouvelles conventions signées dans ce sens ?
   Merci.

   • Bonjour, en effet la géolocalisation ne peut pas se faire en temps réel.

     • Donc on peu faire quoid pour pas que ça se fasse?

       • Comme indiqué, il n’y a pas de géolocalisation en temps réel.

     • Ce n’est pas le cas avec les nouvelles badgeuses ?
       C’est ce qui avait été dit pourtant il me semble ?

       • Les nouvelles badgeuses sont des terminaux plus complexes qui permettent d’afficher un plan, mais il faut pour ça qu’un logiciel plus puissant vienne les faire fonctionner.
         Actuellement, la solution trouvée n’est pas satisfaisante, et l’appareil aura donc les mêmes fonctions que l’ancien avec quelques améliorations sur la précision mais rien de très nouveau côté utilisateur.

     • A qui on doit se renseigner au niveau de la géolocalisation pas dans les centres car on va nous mentir comme toujour

       • En fait, rien ne change avec les PDA pour le moment.
         Mais, le projet est d’avoir un système similaire à celui que nous connaissons actuellement mais avec une nouveauté qui serait liée au temps « Max ».
         Le distributeur pourra appeler au moyen de son PDA par téléphone pour demander à poursuivre sa distribution à l’arrivée au temps max.
         A ce moment là, les données de son parcours seraient transmissent à son interlocuteur qui pourrait apprécier s’il a respecté le parcours recommandé et débloquerait à distance l’appareil.
         Il n’y aurait donc pas de géolocalisation en temps réel ni d’appréciation de l’heure de début de distribution, car ces informations n’apportent rien pour mesurer le temps de travail.
         Voici le projet tel qu’il a été expliqué, il faudra ensuite voir comment il se concrétise si il se concrétise un jour.

9. Le 1° mai est-il payé si je suis en congé à cette date?

   • Bonjour, non, mais il n’est pas décompté des congés.

10. Bonjour. Je voulais dire aux personnes qui traitent adrexo de voleur et autre nom d oiseaux qu ils ne sont pas obliges de rester dans la societe. Ils peuvent démissionner. Raller est toujours facile. Apporter des solutions est trop positif pour certains. Vous connaissez vos conditions de travail alors pourquoi vous continuez a travailler ici si cela ne vous convient pas ? Je suis distributrice et contente de l être.

    • Bonjour, si vous êtes satisfaite de vos conditions de travail, on ne peut que s’en réjouir mais sachez que la société ne traite pas ses salariés de la même manière partout.
      Si, dans votre agence tout se passe bien, ce n’est malheureusement pas le cas pour tout le monde, surtout en ce moment.
      Il ne faut donc pas généraliser ni d’un côté, ni de l’autre et respecter tout le monde y compris ceux qui n’ont pas forcément le choix de travailler pour Adrexo.

      • Oui tout a fait d’accord avec vous y a peut être des centres qui respecte les distributeurs mais pas chez nous c a cause des gens comme ça que la société se fait mal voir

        • Tout à fait. C’est tout à fait contre productif, quand les gens font leur travail, il est plus simple de les respecter de travailler en équipe.

11. Bonjour ,
    Est ce que le lundi 8 mai on peut faire la distribution ?
    Merci d’avance de votre réponse .

    • Bonjour,
      Oui, il est possible de travailler le 8 mai.
      Les trois jours interdits sont le 1er mai, Noel et le 1er Janvier.

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