Les salariés de la distribution sont en danger du fait de la réduction des volumes de documents et de la mise en oeuvre annoncée du dispositif OUI PUB.

Mais qui sont ces salariés ?

Le rapport provisoire de la branche de la distribution directe permet de vous livrer, pour votre information, quelques informations sur le profil des salariés.

Il distingue les distributeurs et les permanents (salariés à temps plein hors distributeurs).

Les distributeurs sont à 62 % des hommes et les permanents sont à 53 % des hommes.

98 % sont en CDI, 96 % pour les permanents.

Les effectifs de toutes les entreprises du secteurs étaient de 21 951 personnes en janvier 2022 dont 18 860 distributeurs.

Ce chiffre est en baisse à 19 524 dont 16 753 distributeurs en décembre 2022 (9 000 actuellement pour Milee).

Répartition par age (au 31/12/2022 ) :

  • 3 % des distributeurs ont moins de 25 ans,
  • 4 % ont entre 25 et 29 ans,
  • 20 % entre 30 et 39 ans,
  • 18 % entre 40 et 49 ans,
  • 38 % entre 50 et 64 ans,
  • 25 % ont 65 et plus.

Répartition par ancienneté :

  • 16 % des distributeurs ont moins d’une année d’ancienneté,
  • 7 % ont 1 année,
  • 23 % entre 2 et 4 années,
  • 21 % entre 5 et 9 années,
  • 17 % entre 10 et 14 années,
  • 12 % entre 15 et 19 années,
  • 6 % plus de 20 ans.

4 % des distributeurs sont à temps complet.

31 % des distributeurs quittent les entreprises par démission, 5 % en départ en retraite, 11 % en fin de CDD, 36 % pendant la période d’essai, 9 % par licenciement et 6 % pour d’autres motifs.

Pour les permanent, les proportions sont différentes avec 27 %, 6 %, 21 %, 12 %, 18 % et 17 %.

Les absences des distributeurs sont dues à 77 % à la maladie, 10 % à des accidents du travail ou maladie professionnelle, 3 % à des évenements familiaux, 2 % à l’occasion d’une naissance, 3 % en congé parental et 4 % en absences non rémunérées.

Concernant les accidents du travail, 2 % sont causés par des agressions, 8 % par un incident canin, 6 % par un choc, 44 % par une chute, 2 % par un malaise, 24 % à l’occasion d’une manutention manuelle, 9 % pendant une circulation ou un déplacement et 5 % dans d’autres circonstances.

Le Turn over est de 39 % chez les distributeurs et de 11 % pour les permanents chez Milee contre 32 % et 16 % chez Mediapost.

La rémunération moyenne d’un distributeur en équivalent temps plein est de 21 385 euros brut par an chez Milee contre 21 735 euros chez Médiapost.

La rémunération moyenne d’un permanent (ETP) est de 34 968 euros brut chez Milee contre 29 744 euros brut chez Médiapost.

Chez les permanents, cette rémunération moyenne peut être détaillée par statut et se chiffre à 22 964 euros brut chez Milee pour les employés, 24 853 pour les agents de maitrise et 48 584 euros pour les cadres.

Ces montants sont de 20 298, 25 095 et 53 743 euros brut chez Médiapost.

Ces chiffres représentent des moyennes et permettent de vous situer.


En savoir plus sur Syndicat C.A.T. Milee (ADREXO)

Subscribe to get the latest posts sent to your email.