L’entreprise entretient volontairement un climat social difficile et se permet des entorses aux textes sociaux.

Des syndicats œuvrent au quotidien à la défense des salariés.

De notre coté, nous aidons tous les jours des salariés pour les problèmes quotidiens qu’ils peuvent vivre et essayons de régler des situations personnelles difficiles.

Ce travail est discret mais permet de débloquer certains dossiers et de régler des situations personelles difficiles.

Par ailleurs, nous travaillons à l’évolution des salaires et des conditions de travail par la négociation (mais Milee n’est pas très adepte de ce type d’activité…) ou en défendant les salariés autant individuellement devant les conseils de Prud’hommes que collectivement devant les tribunaux judiciaires.

Nous intervenons parallèlement auprès des services de l’état pour obtenir le respect des règles de droit.

Nous nous attachons également à respecter le mandat que vous nous avez délivré et à vous informer le plus régulièrement et le plus précisement possible. Notre syndicat communique, informe donc sur tous les sujets pouvant vous interresser et pas seulement en période électorale.

Vous êtes très nombreux à nous lire, nous vous en remercions.

L’action syndicale passe par cette information qui permet aux salariés de mieux appréhender les situations auxquelles ils sont confrontés.

Mais, au delà de cette mission, un syndicat, c’est aussi des actions concrètes au quotidien.

Plutôt que d’imposer des idées toutes faites, donnons les informations pour que nos collègues se fassent eux même une opinion, c’est un peu ce qui guide la ligne de communication de la C.A.T.

Nos collègues sont tout à fait en capacité de comprendre les choses et d’analyser des informations eux même, nous le vérifions chaque jour. Nous ne cherchons pas à imposer des idées mais à vous donner les clés pour bien comprendre ce qui se passe.

Au delà de cette volonté d’informer, il est aussi nécessaire d’agir au quotidien.

Concrètement, cela se traduit par un service d’aides aux salariés qui traite des problèmes personnels de tout ordre, cette rubrique a déjà traité plus de 4 000 situations individuelles.

C’est aussi une présence dans les négociations d’entreprise avec des personnes qualifiées et une délégation stable sur chaque sujet, nos représentants étant les mêmes à chaque réunion pour assurer une bonne continuité des négociations.

Ce sont des procédures devant le Tribunal Judiciaire dont certaines ont déjà été évoquées ici, d’autres étant pour le moment volontairement passée sous silence.

Après avoir participé à une médiation menée par l’inspection du travail d’Aix, nous déplorons le manque de volonté de l’entreprise de revenir à un mode de paiement « normal » des temps de travail et attendons que le Tribunal correctionnel d’Aix analyse notre dossier au sujet du travail dissimulé.

Mais aussi, des procédures individuelles devant les Conseil de Prud’hommes pour faire valoir les droits de collègues.

Notre action passe aussi par la formation et l’information des délégués et des élus de la C.A.T., partie essentielle pour que chaque intervenant maitrise les situations et puisse répondre à vos questions.

Plus localement, nos représentants animent également des actions sur les sites en fonction des problèmes rencontrés.

Enfin, c’est aussi la distribution régulière de notre journal “La Gazette” par nos représentants, délégués et correspondants pour nos collègues qui ne disposent pas d’accès à internet.

Chaque jour, nous restons mobilisés pour vous mais aussi grâce à vous car c’est collectivement que nous pourront faire évoluer les conditions de travail dans l’entreprise.

La C.A.T., c’est concret ! Et vous pouvez le vérifier chaque jour (pas seulement au moment des élections !)

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Nous sommes convaincus que 2023 nous apportera de bonnes nouvelles.

Déjà, Début 2022 était concrétisé une bonne nouvelle nous vous annoncions fin décembre 2021 et qui concernait tous les salariés distributeurs d’Adrexo (devenu Milee depuis).

Suite à une plainte officielle déposée auprès des services de la DIRECCTE d’Aix en Provence avec de nombreux détails relatifs à la prise en compte du temps badgé, notre syndicat vient d’obtenir une importante victoire.

En effet, nous avons dénoncé trois points importants qui ne permettent pas aujourd’hui d’obtenir une juste rémunération du temps badgé, malgré une bonne utilisation de la badgeuse.

Le temps certifié :

Lorsqu’un distributeur exerce sur un secteur dont le temps à été certifié, c’est à dire vérifié trois fois ou plus par un autre distributeur, et si il dépasse de plus de 5% ce temps certifié, la badgeuse continue à fonctionner mais le temps finalement payé est le temps théorique (indiqué sur la feuille de route).

Le distributeur n’est pas informé par la badgeuse que le temps du secteur est certifié. En cas de dépassement, une anomalie est indiqué sur son récapitulatif de distribution, après réalisation de sa mission, annonçant que le temps ne sera pas payé (message : Ecart temps badgé vs temps certifié trop important).

De même, le salarié pouvait aller jusqu’au temps « Max » mais sans percevoir la rémunération si il dépassait 5% du temps théorique, une situation ubuesque.

Pire encore, même avec un code pour poursuivre, le temps payé était celui du temps certifié sans prise en compte du dépassement, pourtant autorisé.

Il s’agit la d’une dissimulation des heures travaillées que l’employeur connait pourtant.

Sur ce point, Adrexo cède et écrit :

Les salariés qui seront donc concernés par un temps certifié et qui seront autorisés à la dépasser par un code seront donc rémunérés du dépassement, ce qui n’était pas le cas.

Evidement, les salariés qui ont pu rencontrer ce problème pourront effectuer une demande de régularisation.

Le dépassement de 5% :

Si un salarié dépasse le temps théorique de 5 %, il est actuellement replacé au temps théorique et les 5% sont « escamotés ».

Or, l’accord d’entreprise autorise cette marge de 5%.

Dans la réalité, l’entreprise n’autorisait que 4,9%, ce qui fait que lorsque la badgeuse s’arrêtait à 5%, il était déjà trop tard pour respecter la limite.

Encore une fois, Adrexo ne peut que reconnaitre une anomalie :

C’est donc bien 5% qui seront appliqués.

Sur les régularisations négatives :

La aussi, Adrexo cède et écrit :

En effet, notre demande faisait suite à l’affaire des centres rattachés à Rodez qui pratiquaient des régularisations négatives sur les temps mesurés par la badgeuse et acceptés par l’entreprise.

La encore, les salariés concernés pourront demander une régularisation de ces heures retirées abusivement.

Même sans avoir de code, le temps badgé dans les limites autorisées peut aussi être replacé au temps théorique (celui de la feuille de route) par un manager. A l’évidence, une « modification du paramétrage s’impose » !

L’entreprise n’aura pas loin à chercher pour trouver « des cas précis sur ces actes de management » puisque nous avions évidement transmis toutes les informations nécessaires à la direction dans le cadre d’une tentative de démarche amiable qui était restée sans suite.

Trois points importants qui recadrent l’entreprise dans les dispositions de l’accord d’entreprise. Nous seront bien entendu très attentifs à la mise en œuvre de ces « corrections » et restons à votre disposition pour les faire appliquer.