Les chauffeurs livreurs de colis qui sont passés depuis septembre sous la tutelle de la convention collective des transports ont constaté un changement du taux horaire du salaire à l’occasion du versement du dernier salaire.
D’après le service RH, il s’agirait d’une erreur du prestaire en charge de la préparation des payes.
Que ce soit le prestataire externe ou l’entreprise, cela ne change rien, c’est bien l’entreprise qui a la responsabilité de faire les salaires et aussi, de vérifier ce travail, quand elle prend la décision de le sous-traiter à quelqu’un d’autre.
Manifestement, elle découvre les erreurs à posteriori, et n’avait donc pas vérifié que les changements qu’elle demande se traduisent bien correctement sur les bulletins de paye.
Bref… Plutôt qu’un long discours, une fois n’est pas coutume, nous relayons l’explication de la direction des ressources humaines ci-dessous :
« Nous faisons suite aux alertes émises hier concernant une modification du taux horaire sur le bulletin de salaire des chauffeurs livreurs.
Nous souhaitons vous informer qu’il s’agit d’une erreur de paramétrage du taux horaire, sur le bulletin de salaire lié au passage sous la convention collective du transport.
Afin de maintenir l’avantage lié à la grille évolutive des salaires prévu par l’accord d’entreprise du 29 Juin 2022, nous avons isolé ce montant ( 27 €, 54 € ou 81 €) sur une ligne distincte du bulletin de salaire nommée « MAJORATION FIDELISATION » .
Cela a pour objectif d’une part une meilleure lisibilité du bénéfice des dispositions de l’accord et d’autre part, de permettre une meilleure gestion en paie des collaborateurs concernés.
Cependant, en créant cette ligne » majoration fidélisation », le calcul du taux horaire a été réalisé sur la seule ligne du salaire contractuel et non sur le salaire de base qui comprend le salaire contractuel et la majoration fidélisation.
Nous vous confirmons que cette erreur n’a pas eu d’impact sur le montant du salaire perçu par les salariés chauffeurs livreurs, le salaire de base n’a pas été modifié. «
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Un jour, on arrêtera d’utiliser la figure du stagiaire comme celle d’un incapable qui fait des erreurs.
Un stagiaire est là pour apprendre, les erreurs qu’il fait et ne sont pas corrigées sont à imputer à son encadrement.
Surtout qu’ici, rien n’indique qu’un stagiaire serait impliqué, donc c’est vraiment gratuit.
C’est surtout un trait d’humour…
Il doit avoir le dos large le stagiaire c plus un dos qu’il a cet une grande ardoise
Il est écrit qu’il n’y a pas eu d’impact sur les salaires,ce qui est faux. La modulation trimestrielle à été payée ce mois ci, et le calcul a été fait sur la base du salaire sans la fidélisation. Donc une erreur et un manque de salaire. Réclamation faite auprès de mon responsable. En attente…
Bonjour, la fidélisation est un montant fixe.
La modulation est payée au taux horaire.
Bonjour. La modulation aurait dû être payée au même taux que celle de Juillet. Or ce n’est pas le cas, puisqu’elle à été payée au nouveau taux horaire qui est diminué. Donc un manque sur le salaire une fois de plus. D’autant plus que ces heures ont été effectuées pendant la période de début juin à début septembre, donc avant le changement de convention.
Bonjour,
Merci pour votre alerte, nous allons investiguer.
Les stagiaires ont bon dos , blabla vu qu’il y a plus de frics
BJR JE VOUDRAIS SA VOIR SVP C EST QUAND DISTRIBUT LE TELE Z MERCI
A partir des semaines prochaines.
SEMAINE43 MERCI
Je voudrais savoir s’il y aura un problème avec les prochains acomptes qui doivent être viré le 13 puisque le 15 tombe un dimanche avez-vous les infos merci
Bonjour,
Le calendrier des salaires prévoit un paiement le 15, c’est effectivement un dimanche et il est possible qu’ils soient versés le 16.
Actuellement, nous n’avons aucune alerte sur une impossibilité de paiement.
Contrairement aux salaires, les acomptes représentent un montant très faible.
Bonjour, je voudrai savoir ce que signifie sur le bulletin de paie, retenue carence
et modulation majorée 10%. Merci.
Bonjour,
La retenue carence est la retenue opérée en cas de maladie sur le complément employeur (5 jours). Ensuite le complément employeur s’applique.
La modulation majorée sont les heures effectuées au dessus de la base prévue au contrat.
Par exemple, votre contrat prévoir 1500 heures par an, vous en avez effectué 1510, vous aurez 10 majorations d’heures (l’heure au smic ayant été payée au mois le mois).
Sur le calendrier donné par le reponsable en debut d année le paiement est marqué au 13/10
Bonjour,
En effet, c’st bien ce qui est indiqué sur la calendrier officiel.
Donc l acompte sera viré vendredi normalement.
Théoriquement…oui.
Et au plus tard lundi en cas de retard.
A ce jour, nous n’avons aucune alerte.
Merci pour votre réponse. Un syndicat qui est très réactif je vous félicite
Merci !
Bonjour, salarié depuis 2008 et avec un contrat de 26 heures je souhaiterais passer aux 35 heures après une demande écrite avec accusé de réception conformément à la loi. Deux collègues m’ont dit qu’ils avaient saisi les prud’hommes après un refus de l’entreprise qui va jusqu’à se pourvoir en cassation ce qui, avouons-le, est pénible. Avec un manque de dizaines d’heures non réalisées faute de petites semaines je me retrouve avec des tournées au-delà des 35 heures depuis quelques temps. Avec comme preuve les récapitulatifs hebdomadaires puis-je -et au bout de combien de semaines consécutives- « obliger » l’entreprise à me donner ce contrat ? Faut-il faire la demande au chef de centre au siège ? Merci.
Bonjour, ça ne doit pas poser de problème, contactez nous par mail.