Hier, la direction annonçait les virements, c’était encore une fois faux.
Aucun virement n’a été passé hier.
La direction n’avait manifestement pas les fonds nécessaires. Un directeur financier serait par ailleurs occupé à d’autres affaires plus personelles.
Elle indique aujourd’hui assurer les virements pour les agents de maîtrise aujourd’hui et pour les cadres demain…
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Mais non !!! Il vont nous balader encore longtemps comme ça.
Elle aurait reçu 20 Millions de l’Etat d’après certains. Ou est-ce en passe de les recevoir. Mais en verra t on la couleur ?
Ca reste un projet semble t il et pas encore reçu.
Vraiment…Mensonges sur mensonges comment ces personnes peuvent elles encore se regarder dans un miroir. Pour la prochaine paie, le premier tombe un samedi, vont ils encore accuser les jours fériés de mai pour les retards que nous subirons?
En effet….
Pour le 1er juin, nous n’y sommes pas encore mais il ne faut pas compter sur une amélioration.
N’y a t’il aucune action en justice que nous pouvons faire ensemble ? Ou chacun doit saisir les prud’hommes personnellement pour ces retards de paie qui sont inadmissibles…
Les procédures sont individuelles en matière prud’homale mais nous pouvons vous aider à le faire pour percevoir des dommages et intérets.
Et les acomptes elle va pouvoir tenir ses engagements de les verser vendredi ? Ou ils ont changé de versions?
Nous n’avons pas d’information mais il est très probable que les acomptes soient aussi retardés.
Vendredi nous serine le 17 , ce sera déjà en retard de 2 jours … donc si pas vendredi ce sera le 21 ou 22 minimum comme lundi est un jour férié
Ils sont déjà retardés , nous aurions dû les recevoir aujourd’hui, le 15 … et là ce ne sera pas avant le 21 voir 22 minimum étant donné que le 20 est un jour férié . Ras le bol’!
Et bien ça promet pour les salaires de mai….
Ce mois payé le 7
J espère être dans les premiers le mois prochain….ou pas..
Quelle débandade cette société
Bonjour la cat,
Serons nous en cessation de paiement d’ici le 1er juin?
Bonjour,
La cessation de paiement indique que l’entreprise n’est plus en capacité de payer ses dettes.
Comme vous avez pu le remarquer, c’est déjà le cas depuis des mois.
Après, la société sera t elle reconnue ainsi par le tribunal de commerce et placé en procédure de redressement judiciaire d’ici le 1er juin, c’est possible.
Sauf si ils ont anticipé avant …..car il aime bien nous mener en bateau
Bonjour donc les salaires en juin serons pas versé en juin ?
Espérons !
La cat,
Croyez vous à un redressement judiciaire?? Ça ne sera pas plutôt une liquidation judiciaire au vue des dettes de l’entreprise…
Bonjour,
Non, c’est très peu probable au regard du nombre de salairés.
Bonjour
C normal que sur certains dépôt y a des panneaux a louer ?? Bizard
Notre dépôt aussi, à louer sur le bon coin.
Bonjour à tous salaire AM reçu à 14h30.
Si PSE, sans doute rien avant mi septembre pour un quelconque licenciement(suis retraite de plus de 75 ans donc pour moi septembre devrait marqué la fin de mon contrat) donc peut anticiper pour ce mois ci .
Mais dans le cas où ce serait une mise en faillite quand devrait elle intervenir vu les circonstances actuelles..
D’abord, rien ne dit que la mise à la retraite se fasse pour les salariés de 70 ans et plus dans l’état actuel des choses.
D’autre part, pour ces personnes déjà retraités, ce n’est pas un licenciement mais une mise à la retraite d’office, sans indemnité, qui est prévue au projet de P.S.E.
Si il y a une mise en redressement judiciaire, le PSE tombe a l’eau et ce sera un administrateur judiciaire qui prendra la main sur un éventuel nouveau projet.
D après les prud’hommes rencontrés les retraites embauches avec un CDI auront droit à une indemnité de licenciement
Si un retraité est licencié, il a droit à une indemnité de licenciement comme tout autre salarié.
Dans le cas de Milee, la société ne prévoit pas de licencier les retraités mais d’imposer une mise à la retraite collective.
Mais peut on mettre à la retraite une personne qui y est déjà…
C’est ce qu’il faudra trancher…
Bonjour. Quand saurons nous la liste des centres qui vont fermer ? Rochefort sur mer et La Rochelle font ils partie du lot ?
Bonjour,
Ce projet est toujours en cours de négociation.
Un centre comme La Rochelle n’est pas concerné.
HOLA la CAT ! VOUS semblez confirmer un point annoncé lors de l annonce du PSE at sur lequel vous vous etes engager a ce que cela ne se passe pas ainsi , a savoir le DEBLAYAGE sans indemnités des plus de 70 ans ! AURIEZ-VOUS aussi retourné votre veste? Bonne journée Jean BELLAMY
Bonjour,
La direction envisage une mesure de mise à la retraite d’office des salariés de 70 ans et plus. Cette mesure est à nos yeux illégale et ne pourra pas se faire.
Nous mettrons toute l’énergie possible pour l’empecher, nous n’avons pas changé d’avis et encore moins retourné notre veste, ce n’est pas le genre de la maison.
Le PSE en cours est de la poudre aux yeux pour faire passer le temps, nous avons toujours dit que l’entreprise n’en n’avait pas les moyens.
Bonjour , alors si le PSE tombe à l’eau comme vous l’imaginez , que ce passera-t-il alors ? Merci bonne journée .
Bonjour,
Il y en aurait sans doute un nouveau mais différent et organisé par l’éventuel mandataire judiciaire.
Les règles sont différentes et les délais aussi.
Bonjour est il possible que la direction annonce la fermeture comme ils viennent de le faire avec Dispeo qui devait être vendu pour nous sauver
Bonjour,
La fermeture de dispeo n’est pas annoncée. Il est envisagé de fermer des sites pour rassembler sur un seul et il est envisagé le placement en redressement judiciaire ce qui n’est pas la même chose et n’implique pas de fermeture.
Bonjour,
Quelqu’un a t il reçus les avancés du 15…
Cordialement
Bonjour,
Non, ils ne seront versés que vendredi au plus tôt.
Bonjour
Vous avez des nouvelles pour les accompte ?
Bonjour,
Pas du tout mais les salaires des cadres ont été versés aujourd’hui, il est probable que les acomptes suivent demain ou lundi.