Vendredi dernier, le Tribunal de commerce spécialisé de Marseille a notamment décidé d’autoriser la poursuite d’activité de Milee.

Le montant de l’indemnité kilométrique reste inchangé.

Nous venons de mettre à jour les informations de la rubrique « espace adhérents ».

Dans une note du 20 juin dernier, la direction de l’entreprise précise les mesures de prévention à respecter pour tous les salariés en cas de fortes chaleurs.

Votre C.S.E., en charge du paiement de ce service n’a pas prolongé le contrat. L’accès n’est donc plus possible.

Le serveur vocale interactif RH est de nouveau en service.

Le Tribunal de Commerce de Marseille a rendu sa décision.

Dans un article récent que vous retrouverez ci-dessous, nous évoquions le préavis dû en cas de licenciement.

La direction de Milee indique avoir reçu hier, l’autorisation de procéder aux licenciements.

En refusant la mise en œuvre de négociations sérieuses, la direction s’est elle-même enfermée dans un rôle délicat.

La direction a communiqué le 22 juillet sur sa situation par rapport à la mutuelle de groupe. Comme beaucoup d’autres fournisseurs, l’assureur du risque « frais de santé » s’est trouvé avec un impayé important. La direction […]

Les salariés concernés par des licenciements ont reçu et reçoivent toujours les courriers de proposition de reclassement.

C’est probablement le plus gros P.S.E. de France pour 2024 mais les médias étaient plutôt discrets sur la situation de Milee.

Demain soir, les agences prévues en fermeture cesseront leurs activités.

Hier, la direction a annoncé que la DREETS avait homologué le P.S.E. présenté par la direction.

Les distributeurs l’ignorent parfois. Les managers la redoutent souvent. L’entreprise l’utilise mais la subit parfois. La modulation permet une flexibilité qui peut s’avérer dangereuse pour l’entreprise et providentielle pour le salarié. Ce n’est pas la […]

Les salariés qui sont concernés par des licenciements recoivent en ce moment les propositions de reclassement.

Il y a des règles sur les salaires des distributeurs, vous ne pouvez percevoir moins que le minimum garanti mensuel par exemple. Vous venez d’avoir votre bulletin de paye, vérifiez que le salaire n’est pas […]

D’après la direction, pour le salaire, c’est coté A.G.S. que la situation est bloquée et pour les bulletins, c’est le prestataire qui attendrait d’être payé.

Il semble que l’audience du 11 juillet au Tribunal de Commerce de Marseille génère beaucoup d’inquiétude voire de fantasmes, ce n’est pourtant qu’une étape.

Comme vous avez pu le remarquer pour certains, certaines badgeuses ne peuvent pas se connecter.

Ils vont bientot arriver pour les salariés concernés par un licenciement.

La mesure du temps de travail est obligatoire. C’est un droit important pour les salariés.

La direction annonce un important retard.

La direction, toujours favorable à diffuser la bonne parole, vient de relayer auprès des mails professionnels de l’entreprise, un courrier des organisations syndicales de l’entreprise qui ont signés vos licenciements. Par ailleurs, discretément, les mêmes […]

L’employeur doit s’assurer de la sécurité des salariés. Quand il fait chaud, il doit fournir de l’eau.