C’est une décision intéressante que la Cour de Cassation à rendue le 12 juin dernier.

En effet, l’employeur peut être amené à avancer la cotisation mutuelle quand le salarié ne perçoit pas de salaire, par exemple en période de maladie.

Au retour du salarié, l’employeur peut récuperer les sommes avancées mais uniquement dans la limite de la fraction saisissable du salaire.

Ainsi, la retenue doit être limitée pour ne pas mettre le salarié en difficulté à son retour.

La Cour indique que « le paiement pour le compte du salarié d’une cotisation salariale ne constitue pas une avance en espèces et que la compensation peut s’opérer dans la limite de la fraction saisissable du salaire. »

(Cass. soc. 12-6-2024 n° 23-10.775 F-D).


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