L’employeur doit s’assurer de la sécurité des salariés. Quand il fait chaud, il doit fournir de l’eau.
Il semblerait que ce ne soit pas le cas partout.
L’an passé, en Bretagne, un responsable régional aurait indiqué qu'”Adrexo n’était pas LIDL” et que donc, les salariés n’avaient qu’à aller se fournir en eau an supermarché.
Le code du travail, lui, ne dit pas la même chose et n’indique pas que le point d’approvisionnement est en supermarché, mais fixe très clairement les obligations de l’employeur en la matière !
L’article R4225-2 du code du travail (et pas du code de Bretagne) dispose que :
“L’employeur met à la disposition des travailleurs de l’eau potable et fraîche pour la boisson.”
Article R4225-3 du même code :
“Lorsque des conditions particulières de travail conduisent les travailleurs à se désaltérer fréquemment, l’employeur met gratuitement à leur disposition au moins une boisson non alcoolisée.
La liste des postes de travail concernés est établie par l’employeur, après avis du médecin du travail et du comité social et économique.
Les boissons et les aromatisants mis à disposition sont choisis en tenant compte des souhaits exprimés par les travailleurs et après avis du médecin du travail.“
Pour rappel également :
Article R4225-1 du même code :
“Les postes de travail extérieurs sont aménagés de telle sorte que les travailleurs :
1° Puissent rapidement quitter leur poste de travail en cas de danger ou puissent rapidement être secourus ;
2° Soient protégés contre la chute d’objets ;
3° Dans la mesure du possible :
a) Soient protégés contre les conditions atmosphériques ;
b) Ne soient pas exposés à des niveaux sonores nocifs ou à des émissions de gaz, vapeurs, aérosols de particules solides ou liquides de substances insalubres, gênantes ou dangereuses ;
c) Ne puissent glisser ou chuter.“
Article R4225-5 du même code prévoit l’obligation de distribution des boissons (fontaines à eau) :
“L’employeur détermine l’emplacement des postes de distribution des boissons, à proximité des postes de travail et dans un endroit remplissant toutes les conditions d’hygiène.
L’employeur veille à l’entretien et au bon fonctionnement des appareils de distribution, à la bonne conservation des boissons et à éviter toute contamination.”
Donc, la loi est claire !
L’employeur doit fournir de l’eau fraiche à tous les salariés.
Cette année, la chaleur arrive tardivement, il a donc été possible d’anticiper largement les stocks.
Si ce n’est pas de cas dans votre dépôt, n’hésitez pas à nous l’indiquer afin que nous fassions des signalements aux inspections du travail.
En savoir plus sur Syndicat C.A.T. Milee (ADREXO)
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Bonjour la cat , ce soit disant responsable régional , est un Idiot a l’image de la société, tout pour eux rien les salariés , dans les critères cette imbécile a obtenu combien de points ?
Bonjour la cat suis distributeur adrexo douai Cuincy on sait quand pour si on est licencié
Bonjour,
Vous recevrez cette semaine les propositions de reclassement.
Toujours pas de reliquat virement salaire de milee,
Avez vous une date éventuellement ?
Merci
Bonjour,
Ils ont du être versés en fin de semaine dernière.
J’ai reçu virement ags semaine dernière, mais toujours rien de milee
Non uniquement virement ags pas celui de milee
Avez-vous des infos svp
Le centre de Saint Alban n a jamais eu de bouteille d’eau à nous proposer. !!!
Bonjour, anciennement DP puis RP, cela fait des années que nous demandons des Fontaines d’eaux, réponses non. Nous sommes, 1 internat/scolaires primaires/collège PRIVÉ, (120 enfants et jeunes)+ DE 70 salariés. Cette question relève des RP ou de la SSCT ? Pouvez-vous me dire si mon employeur à raison, et de quelle instance ? Merci
Bonjour,
De la commission CSSCT et si l’employeur refuse, il faut saisir l’inspecteur du travail.
bonjour au centre de libercourt j ai toujours vu les carton d eau mais jamais ils ont donner
Bonjour,
rien à voir avec l’article , je me permets de vous contacter.
Je sais que vous faites le maximum pour nous, mais je n’ai toujours pas reçu de salaire, ni AGS , NI Milee à ce jour.
Est-ce normal ?
Est ce normal ?
Bonjour,
Non pas du tout.
Nous jamais était fourni en eau maintenant plus là peine centre fermer.
C’est souvent le petit employé qui a acquis une responsabilité qui fait du zèle, j’ai même vu chez Médiapost une responsable amener des bouteilles vides pour que les distributeurs prennent l’eau au robinet, alors que ces bouteilles personne ne savait d’ou elles venaient qui avaient bu dedans ou autres. Des responsables sans compétences.
Bonjour
Savez vous si les responsables de centre peuvent imprimer les bulletins de salaire ne les ayant toujours pas en physique
Merci a vous
Bonjour, oui ils le peuvent.
Bonjour
Notre RH a dit qu’on pouvais être payer en 3 fois est ce vrai?
Merci
Bonjour, non.
Bonjour toujours pas de salaire en ce jour c est quoi se délire y en a marre
Merci
Comment faire si on a pas encore eu le virement de Milee?
Merci
Bonjour, contactez nous par mail.
Bonjour les bouteilles d’eau ils peuvent les garder
Bonjour savez si c es au mois de juillet commence les licenciement ? Merci de votre réponse cordialement Mme martinache
Bonjour,
Oui.
11 année d’ancienneté jamais vu une bouteille d’eau
Puis-je avoir votre adresse mail
Merci
Contact@cat-milee.fr
Bonjour les propositions de reclassement sont envoyés uniquement à ceux qui seront licenciés ou sont ils envoyés à tout les salariés ? Car je viens de voir sur une publication que les lettres de reclassement on été envoyé à tout les distributeurs même ceux qui ne seront pas licencié j’aimerais y voir plus clair et moi je me fis que à vous merci
Bonjour, uniquement à ceux qui seront licenciés
Bonjour dans mon cas à moi je n’est pas d’autre dépôt à moins de 100 km de chez moi donc aucune possibilité de reclassement est-ce que je vais recevoir une lettre de reclassement quand même ou pas ?
Bonjour, oui.
Bjr j’ai eu le virement de milee 1 centime c’est une blague