Salaire : pas en dessous du minimum garanti

15 juillet 2024 CAT - MILEE C.A.T. - Milee, Milee, Social 68

Il y a des règles sur les salaires des distributeurs, vous ne pouvez percevoir moins que le minimum garanti mensuel par exemple.

Vous venez d’avoir votre bulletin de paye, vérifiez que le salaire n’est pas en dessous de seuil minimum.

La règle est simple.

Vous avez un contrat de travail, il doit être respecté.

Téléchargez cette fiche en cliquant ici

Avez vous déjà été volé ?

Pour le vérifier, munissez vous de votre bulletin de salaire et utilisez l’outil que nous mettons à votre disposition ci-dessous. En deux clics, vous saurez la vérité :

Si vous avez un doute sur la période de paye et pour savoir si elle fait 4 ou 5 semaines, vous pouvez consulter le calendrier des salaires en cliquant ici.

Enfin, en période de manque d’activité, l’entreprise n’a pas la possibilité d’imposer des congés payés et encore moins de congés sans solde.

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67 Comments

  2. Bonjour pour pouvoir le Calculer il faut déjà avoir reçu nos bulletins de salaire car a ce jour toujours rien

  4. Si l’employeur ne peut imposer des congés payés, le principe du chômage partiel s’applique-t-il?

  5. J’ai fait le test avec la fiche de paie de mai et me retrouve qu’à 61 %.
    Je pense que beaucoup se font arnaquer et depuis longtemps déjà !!!!!

  6. Bonjour
    Vous nous avez dit que les responsables pouvait imprimer les BS .et bien. C faux ils ont pas accès enfin d’après leurs informations

      • a ce matin ma responsable me dit qu’elle n’a pas acces aux bulletin de salaire , qui faut il croire ???

        • C’est peut être que votre responsable n’a pas les accès mais les directeurs d’agence ont tous reçu la procédure vendredi.

  8. Et si nous sommes en préavis et que nous n’avons que 2 h par semaine de distribution du courrier? Nous serons payés en temps réel de distribution donc à peine 60 ou 8o e pour le mois ??? Ou ce sera différent ???

    • Ce cas est peu probable, mais pour rappel, ce n’est pas ce qui est indiqué sur la feuille de route qui sert à faire le salaire.

      • Bien sûr que si puisque nous n’avons pas les codes donc automatiquement, la badgeuse s’arrête si sur notre feuille , il est indiqué 2 heures de distribution c’est deux heures de distribution et deux heures de payer . Soyez logique quand même .

        • Oui, mais si vous avez un contrat de 100 heures par mois, l’entreprise vous doit un minimum de 75 heures, même si vous avez travaillé 5 heures dans le mois.
          Il ne faut donc pas que prendre en compte les feuille de route mais aussi le contrat de travail.

  9. Bonjour. Avez vous des informations si les acomptes vont être envoyés aujourd’hui sur les comptes?

        • Les responsables ont reçu une procédure vendredi après midi pour un accès spécifique.

      • Il semble que ce St les salaires du mois dernier…. Et que le blocage vient du prestataire non payé pour ceux de ce mois ci….. Vous pouvez pousser l enquête et confirmer ou infirmer svp ?

  11. Y aurait il une formule pour savoir si la partie employeur est correcte lorsque l’on ai en maladie en fonction de ce qu’on touche de la sécu bien évidemment? Et un calcul pour calculer le montant si on devait être licencié svp?

    • Le complément doit donner 90% de la moyenne des salaires pour le 1er mois puis 80% puis 60% le troisième mois.
      Pour le licenciempent un simulateur est disponible sur notre site dans la rubrique d’aide aux salariés.

  12. Bonjour
    Pouvez vous dire quand on aura la feuille de paie. Car besoin et le responsable dit qu’il n’a pas.
    Dans l’attente de votre réponse.
    Cordialement

  13. Bonjour
    Avez vous des nouvelles pour les licenciements a savoir dans les indemnités est ce que l’on touchera la sous modulation ? Même si notre date anniversaire est février ? Car on a fait beaucoup moins d’heures que prévues chaque mois..
    Merci a vous

    • Bonjour,
      Pas précisement sur la modulation et il faudra peut être aller la réclamer en justice le cas échéant.

      • pourquoi aller en justice, la modulation fait partie du contrat elle doit être payée pour tous ou pour personne pas question de faire de différences entre les dates anniversaires des contrats on compte sur vous pour ça

        • Bien sur que c’est contractuel, mais si ce n’est pas payé, il faudra bien réclamer son dû en justice.

  14. Bonjour la cat s’est pour savoir suis distributeur a Douai Cuincy je suis en CDI depuis décembre 2017 et j’ai pas de nouvelles pour les licenciement Merci

  15. j’ai calculé pour moi à 67% du contrat et mon conjoint à 61% du contrat .avec des congés cela change rien? comment procéder pour la régularisation du salaire.cdt

    • Les congés sont considérés comme du travail effectif et rentre en compte dans le calcul du MG.
      Pour une régularisation, contactez nous par mail.

  16. Qu elle entreprise travail à perte. Cela peut arriver une semaine mais là on est parti pour plusieurs semaines.

  17. D’accord merci sa va être long ou sa va arriver Merci et félicitations de nous défendre merci heureusement vous êtes là

  18. Bonjour la CAT alors vous et la CGT vous êtes les vilain qui n’avaient pas voulu signer le PSE qui a sauvé milee de la liquidation judiciaire c’est le juge qui l’a dit ouh pas bien bon c’est pas moi qui le dit ceux sont vos pseudo confrères syndicaux de FO c’est écrit sur leur blog franchement on ils ont pas compris que milee c’était fini après on ne pas mettre de l’intelligence là ou il n’y a pas de place pour en mettre
    En tout cas merci pour pour vos informations et votre soutien

  19. pourquoi ne peut on pas changer le nombre d’heures, hebdomadaire contractuel ? je fais 32 heures semaines et sur le simulateur cela bloque à 26 heures, on ne peux pas le changer, pourquoi ? merci

    • Bonjour, c’est à dire que votre contrat est de 32 heures soit 138,56 par mois ?

    • et on fait comment pour changer changer le nombre d’heures, hebdomadaire contractuel

      • Vous cliquez dans la zone blanche et vous tapez ce qui est indiqué sur le bulletin de salaire.

        • Bonjour, non cela ne marche pas impossible de changer le chiffre des heures hebdomadaire , donc je ne sais pas si je me fais voler ou pas ???

          • Vous devez tenter de le changer au mauvais endroit.
            Il faut renseigner les zones blanches uniquement.
            La zone grise en bas et le résultat de ce que vous avez entré dans les zones blanches.

  20. Vous auriez du signer ce pse.c était fini est bien fini..alors que maintenant on va toucher 75 pour cent du salaire une misère. Sincèrement vous pouvez vivre avec 75 pour cent..et un plus cela va diminuer notre de prime de licenciement puisque il prenne les 12 derniers mois.on se fait avoir sur toutes les coutures.

    • Décidement, deux messages ou vous n’avez pas compris la réalité.
      Le PSE est en cours et a été signé par une majorité des syndicats.
      Que nous l’ayons signé ou pas ne change donc rien.
      Vos commentaires font état de fausses informations qui n’apportent rien aux salariés, merci de réflechir et d’essayer de comprendre la réalité avant de vous exprimer de la sorte.

  21. Ce matin 7 secteurs uniquement du courrier 1 par ici 3 par ici.j ai passé plus de temps sur la route.que sur mes secteurs. Ne vous en faites pas vous êtes payés à 75 pour cent..bravo vous défendez une cause indéfendable.. et cela va durer pendant combien de temps.mettez vous ça dans la tête oui je parle à vous syndicat vous êtes 3 ou 4 à décider de l avenir .mais messieurs la démocratie ce n est pas cela..vous avez des représentants dans chaque dépôt. II fallait faire un sondage .pour l instant les seuls qui sont dans la merde dans l’incertitude c est nous…je présume que vous touchez votre salaire entièrement.

    • Je pense que vous ne connaissez pas le fonctionnement des syndicats.
      1-Nous sommes distributeurs comme vous pour la grande majorité,
      2-De quoi parlez vous en disant que « nous décidons ? » Nous décidons de quoi en ce qui concerne votre salaire ?
      3-Quelle cause est indéfendable ? Celle de faire respecter son contrat de travail ?

      La réalité, c’est que l’entreprise doit vous payer 75% de votre contrat et donc maintenir un salaire minimum au mois et 100% à l’année, c’est tout ce que nous disons et il est important de le faire respecter.

  23. Bonsoir j aimerais savoir un truc le solde de tous compte et la prime de licenciement ont touchent d un coup ? On touche à avoir eu notre de licenciement économique ?

    • Bonsoir,
      Le préavis chaque fin de mois et l’indemnités à la fin de la période de préavis.

  24. Bonjour, y a t-il prescription pour les mois où les salaires sont en dessous du contrat, et dans ce cas, vers qui se tourner pour avoir ces compléments de salaires qu’on nous a volé?? Aussi n’ayant jamais signé d’avenant pour modifier mon contrat, pourquoi l’horaire de référence a baissé deux fois en huit années de travail? Merci de vos réponse. Cordialement. Ps: j’ai tenté d’envoyer ces questions en même temps que la réponse au bulletin de reclassement (mon centre ferme et je ne pensais pas rester de toute façon) mais l’adresse donnée est invalide…

  25. Je recommence puisque vous avez apparemment censuré ma demande, une adresse VALIDE car celle communiquée ne l’est pas.

  26. l’adresse mail reclassement@milee.fr n’est pas valide. De toute façon le dépôt de Paron (Sens dans le 89) ferme, cependant, pour les questions administratives pas cool de donner une adresse erronée. J’ai déjà contacté mon avocate en droit du travail pour les impayés, encore des procédures à faire, merci Adrexo après tant d’années à bosser pour eux, que du mépris et du vol.

  27. J’en profite tout de même pour demander si vous savez comment ça se passe au sujet de la mutuelle pour ceux et celles dont le dépôt ferme. (perso, je sais qu’il ferme, mais je n’ai encore rien reçu d’officiel donc je pense attendre que ça soit le cas) mais par avance si vous aviez des infos, merci.

  28. Bonjour, toujours pas de bulletin de salaire, pour certifier qu’il me manque une centaine d’euros sur mon mi temps, certainement l’équivalent de la modulation.
    Ras le bol d’être obligé de pleurer pour avoir son salaire.

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