Milee : poursuite d’activité et cession de la branche colis

26 juillet 2024 CAT - MILEE C.A.T. - Milee, Cadres & agents de maitrise, Colis - LSP, Milee, PSE 117

Le Tribunal de Commerce de Marseille a rendu sa décision.

Le Tribunal constate que l’entreprise dispose de capacités de financement suffisantes pour poursuivre son activité et fixe au 7 octobre 2024, la prochaine audience afin d’examiner de nouveau la situation de l’entreprise.

Pour rappel, la période d’observation initiale se termine le 30 novembre 2024.

Le Tribunal a également homologué la reprise d’une partie de l’activité colis de Milee après la présentation d’une offre améliorée présentée par Colis Privé.

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117 Commentaires

  2. L’entreprise dispose de capacités de financement suffisante c’est une blague ?

  3. et bien nous allons voir si la semaine prochaine si les salaires seront virés à date,puisque que l’entreprise dispose de capacités de financement suffisantes pour poursuivre son activité.
    Quelle mascarade…..

    • Ma femme y travail sur chartres
      Salaire en retard,bruits de mutuel non payé
      Fin des pubs que vont il propose aux personnes car très peux de courrier à distribuer c est vraiment une blague cette continuité

    • Normalement non puisque l’entreprise dispose de suffisamment de trésorerie pour poursuivre son activité.

  5. Bonjour,

    Pouvez-vous vous renseigner sur les dates des lettres de licenciements pour les permanents (rex ra ) qui ont refusés le reclassement svp, maintenant qu’ils ont leurs réponses, qu’ils nous libèrent pour qu’on puissent avancer et quitter l’entreprise et commencer à se projeter dans un autre emploi.

    Sans date ça devient compliqué de tenir psychologiquement la

    • Bonjour,
      Ce sera probablement rapide, peut être semaine prochaine.
      Mais nous n’avons pas de date précise.

  6. bon courage aux personne qui vont resté,une nouvelle galere commence,car ou nos dirigeant vont trouvé de l argent avec quelques courriers distribué
    j avoue que la direction est tres forte pour berné tout le monde

  7. Étant livreur chez milee, cela veut dire que l offre la reprise par colis privé est accepter ?

  8. Bonsoir
    Allez on va dire que c’est pour laisser le PSE s effectuer pour pas licencier 10000 personnes d’un coup et de plus la période d’observation a été réduite disons que c’est reculer pour mieux sauter

  9. Cession définitive ou cission de l’activité colis dans le titre ? Car dans l’article il est écrit reprise d’une partie de l’activité colis homologué par le tribunal ? Quels centres sont concernés pour cette reprise partielle par colis privé ?

    • Oui, une partie des centres et du personnel colis va faire l’objet d’une cession.
      Les salariés qui ne sont pas concernés par cette reprise vont recevoir des propositions de reclassement.

  10. Capacite suffisante ????? C’est pas ce que pense les créanciers , et ils sont nombreux, même la mutuelle , de qui se moque t on ?

  11. Non mais c’est une blague. Faut changer de lunettes alors ‍♂️. Je suis blazer tien. Déjà que j’avais pu aucune motivation

  12. Ils nous mènent en bateau depuis le début soit disant qu il n y a plus d argent dans les caisses et maintenant il y en a ils faudras expliquer tout ca

  13. Fuyez cette entreprise. Adrexo, milee et les autres. J’ai été livreur pour DTH. Une gestion déplorable. Honte à vous.

  14. Pourquoi ne pas demander au juge de quitter sa robe de magistrat et de venir travailler pour la société pendant quelques mois il verrais mieux comment sa fonctionne

    • Non, il se base sur les chiffres étudiés par les mandataires judiciaires qui connaissent la réalité des comptes.

  16. Poursuite d’activité. Je fais malheureusement partie des “heureux élus”. Soit j’attends de voir comment cela tourne soit je démissionne. Après 17 ans et demi d’activité et je pars sans rien.
    Avez-vous des informations sur la façon dont cela va se passer. Les 20 kms de domicile sont-ils toujours d’actualité ? Je n’ai vraiment pas envie de rouler pendant des centaines de kms pour quelques courrier. Où notre direction a-t-elle pléthore d adressés en réserve? De toutes façons il faut s’attendre à des coups tordus, ce sera la nouveauté dans la
    continuité.
    En attendant bonne chance à ceux qui partent et courage pour les malheureux sélectionnés. Des jours difficiles nous attendent.
    Pourrons nous continuer à nous appuyer sur vous ou faites vous partie des indésirables parce que pas à la botte ? Sans vous que deviendrions nous? Qui nous renseignerait honnêtement?

  17. Quelle trésorerie ce n est pas avec les quelques courriers qu il y a que l entreprise va s en sortir et les lettres de licenciement vont arrivées quand pour les distributeurs

  18. La bonne blague l’entreprise est même pas en capacité de payer les prestataires des fiches de payent et ils sont en capacité de financement le foutage de gueule à assez durer j’attend mon recommandé et la mascarade prennent fin ça suffit de plus je rappel que l’entreprise a 170 millions d’euro de dette en clair le navire a couler pffff aller stop….

    • Surtout ne démissionner pas Marie, comme vous dites vous allez tout perdre..Il suffit de refuser le nouveau contrat en précisant que les conditions ont changé par rapport à votre contrat initial, par exemple vous aviez un contrat de 12 h, on ne peut pas vous obliger à en prendre un de 20 heures…

  20. On nous parles de fermeture de dépôt avec reclassement où licenciement. Et maintenant Milee apparament va mieux ? . Et est ce que la paye va suivre ?.

    • Milee ne va pas mieux, bien au contraire, mais dispose de la trésorerie pour tenir 2 mois, rien de très encourageant !

      • bonjour
        donc milee continue et ceux qui ont reçu une lettre de reclassement sont ils toujours prévu en licenciement ou ça continue
        dans mon centre à vannes nous sommes neuf sur trente à partir es ce toujours d’actualité

        • Bonjour. Le PSE est toujours en cours et les salariés qui ont reçu la lettre de propositions de reclassement seront licenciés comme prévu initialement.

  22. Espérons, si il y a de l argent d avoir nos salaires à l heure,notre lettre de licenciement rapidement et le règlement du…
    Les lettres devraient donc vite arriver…

  23. Je suis d’accord avec Dédé, c’est une vraie mascarade milee trop fort , déjà qu’il paye les salaires de juin sur les gens qui n’ont pas eu leur salaire depuis juin c’est inadmissible si vous avez l’argent pourquoi les salaires de juin n’ont pas été payé?
    Vivement qu’il m’envoie ma lettre de démission .

  24. Nos dirigeants pourrais nous dire comment ils font pour renflouer l entreprise , ils ont gagné au loto , ils ont trouvé de l’argent sous les sabots d un cheval, quel plaisanterie, plus sérieusement ils faut qu’ils explique a vous syndicats la provenance de cette argent , car ces pas avec le courrier de la semaine prochaine que la société v’a gagner de quoi payer les salariés 17 adressés sur un secteur 20 et une sur l autre

  25. pouvez vous poser la question à la direction que nous sachions. Mon CV est prêt comme beaucoup et on aimerait être fixé avec une date ou telle semaine…

  26. Bonsoir c est tous des guignols en disant il y’a des tunes les caisses JE pense surtout sur le compte de Mr pommier Si la paye n est pas sur mon compte le 3 août j arrête mon travail merci à la cat pour les infos. Cordialement BECUE

    • Bonjour,
      Oui, les responsables locaux communiqueront rapidement la desssus.

  28. Vous rigoler on va arriver à se faire un salaire maintenant sans pub et avec une dizaine courriers par secteur donner le peu qui reste a la poste comme vous fais pour les secteurs ruraux.

    • Peu importe l’activité, vous avez un contrat de travail qui doit être respecté et rémunéré.

  29. Même en étudiant les comptes milee a encore des impayé niveau loyer et c’était prévu que au moindre impayé liquidation aussitôt . En plus l’entreprise n’a plus d’argent depuis pas mal de mois et la c’est pas avec les 10 courriers par secteur qu’ils peuvent avoir assez d’argent pour poursuivre l’activité ! Nous sommes dépité d’attendre octobre pour la liquidation

    • Les dettes d’avant la mise en redressement judiciaire sont gelées, il ne faut donc pas en tenir compte.

  30. Bonsoir
    Donc super bonne nouvelle
    Plus de pb de trésorerie donc salaire le 1er …

  32. Bonsoir
    Si l’entreprise a de quoi a peine tenir deux mois pourquoi il maintient l’activité ? Cela veux dire que le 7 octobre il y a un risque de prononcer la liquidation ?

  33. On est pas payé chaque mois mois sur le contrat de travail on est payé sur le travail effectué sur le nombre d’heures que l’on a travaillé avec les secteurs

    • Non, votre contrat prévoit une garantie à 75% par mois et 100% à l’année.
      En France, c’et le contrat de travail qui fixe les règles.

  34. Et pourquoi on enquête pas sur pommier avec toutes ses magouilles, sont fichu de 150 qui a permis de couler plus l’entreprise, 400000€ par semaines sur plusieurs semaines a la poubelle volontairement sans client Mr le savait très bien.

  35. Et si on prenait la Maserati et la Lamborghini et la Ferrari et la Bugatti de Mr pommier pour les prochains salaires.

  37. on verra bien si ils sont capable de nous virer le salaire au premier du mois, faut arreter de nous prendre pour des imbéciles

  38. La vente partiel de l’activité colis explique le sursis de Milee.
    Tant d’hypocrisie de nos dirigeant, de faire espérer ceux qui vont rester, la chute n’en sera que plus dure !

  39. Ce ou ces mandataires et juges.. ils sortent de l école c est leur première mission .ou ils étaient au chômage depuis 20 ans et pour avoir quelques points de plus pour la retraite ont leur a confié cette mission. Leur dernière mission.messieurs SVP pas confondre le plus et le moins. Et bien voilà nous avons trouvé notre ministre des finances et notre ministre de la justice.je suis écœuré de cette décision. Il n y a pas de boulot nous touchons que 75 pour cent du salaire et on va encore galèrer pendant trois mois. A se morfondre à attendre le salaire.a expliquer à notre banquier que tout va bien..on va tous finir déprimé. Allez courage le positif dans cette saga c est que on ne perd pas de temps chez soi pour trier 2 courriers par secteurs.rendez vous au premier août.

  40. Bonjour je voudrais savoir comme distributeur ayant pratiquement 13 ans d ancienneté combien de mois de preavis j.ai. merci

  41. Bonjour à tous !

    quelle belle hypocrisie tout ça !
    Comment faire en sorte de faire démissionner des employés qui ne sauront pas patienter jusqu’en octobre.
    Comment faire en sorte de ne pas trop ébruiter le licenciement de 10 000 employés d’un coup. Les faire partir en 2 vagues, c’est plus discret.
    Et puis, le magistrat, à part avoir passé sa vie dans les tribunaux à attendre que sa paie tombe, je ne pense pas qu’il se rende compte de l’effet néfaste sur la santé des employés Milee qu’engendre sa décision.
    Très déçue mais pas étonnée.
    Merci à la CAT de nous tenir sans cesse au courant.

    • Combien de temps après votre lettre de reclassement.votre centre ferme t il totalement ou non, déjà retraite ou non, ceci afin de voir quand je recevrais la mienne , .merci

      • Si il a reçu sa lettre de licenciement, c’est que son centre est déjà fermé.

        • Combien de temps faut il attendre après avoir reçu sa lettre de reclassement dans un centre qui ferme pas…

        • Je connais des collègues qui ont reçu cette fichue lette et qui sont dans le même centre que le mien et celui ci ne ferme pas pourtant.

  43. Bonjour les visites médicales existent encore..ou la direction n à pas payé ces cabinets médicaux. Il y a huit mois je devais passer et plus de nouvelles. Bruit de couloir ils n auraient pas payer.

    • Bonjour,
      Beaucoup de centres étaient radiés de la médecine du travail avant la mise en redressement.
      Depuis, le paiement des cotisations a dû reprendre.

  44. Bonjour, je me pose une question, qu’est ce qui est mieux maintenant, est-ce d’accepter le PSE ou non, pour ceux qui seront licencier.
    Ce serais sympa de faire, par exemple, sur deux colonnes la première avec acceptation, la seconde avec refus, et dessous indiquer avantage et inconvénient. J’entend tout et n’importe quoi sur le délai du préavis, le moment de prise en charge à France Travail, des parties qui serait payées si on refuse, on serait mieux payés dans un cas, ca dépend de l’ancienneté, etc …

    • Bonjour,
      Le CSP est un accompagnement plus personnalisé et qui dispose de plus de moyen pour le salarié.
      Il n’est pas possible de faire un comparatif en deux colonnes car c’est dans les moyens humains internes et externes mis en oeuvre que la différence est la plus présente.
      Si par exemple, vous entendez faire une reconversion, il est surement préférable d’aller vers le C.S.P.
      Vous pourrez trouvez des détails dans notre précédent article en cliquant ici.
      Pour le préavis, c’est simple :
      C.S.P : pas de préavis et prise en charge directe par France Travail (sans le délai de carence habituel de 7 jours).
      Pas de C.S.P. : préavis de 1 ou 2 mois selon l’ancienneté et prise en charge par France Travail après le préavis, et après la période équivalente aux congés payés rémunérés + 7 jours de carence.

      • Ce qui fait que nous sommes obligés de prendre le CsP sinon ça fait2 mois sans salaire et 2 mois sans salaire de nouveau pour ceux qui ont 2 mois de préavis à faire et ceux qui ont garder leur 5 semaines de congés . Merci la Cat d’avoir coupé mon message précédent afin que personne ne lise ce que j’ai écris mais il serait bien que chacun l’assimilé que nous sommes obligés de prendre le CsP sinon c’est se retrouver dans la rue .

        • Nous vous invitons à vous reporter sur notre dernier article à ce sujet.
          Nous allons essayer de faire changer le mode opératoire de l’AGS à ce niveau.
          Si ce n’est pas possible, il sera possible d’en justifier pour sa banque.
          Pour les congés c’est différent, puisqu’ils seront payés à la fin du contrat comme si le salarié avait pris des congés ensuite et il n’y a donc pas de période sans salaire comme c’est le cas pour le préavis qui serait payés à terme échu en laissant un trou de 2 mois.

          • Ce n’est pas ce que je comprends , aussi ,je comprends que le chômage sera versé après le nombre de semaine de congés qu’il reste de la personne licenciée avec une carence de 7 jours en plus . Donc ce qui fait que le chômage sera versé 6 semaines après le préavis si le licencié ne fait pas le CsP .

          • Prenons un exemple :
            Licenciement le 1er aout (pour un salarié ayant 2 mois de préavis, 30 jours de congés à prendre).
            Si refus du CSP, paiement du préavis, des congés et de l’indemnité de licenciement 1er octobre (2 mois).
            Prise en charge par France Travail en ARE (après les congés + 7 jours de carence) : 8 novembre.
            Mais la période sans salaire à chaque fin de mois n’est que celle qui concerne le préavis (du 1er août au 30 septembre).
            Ensuite, vous percevrez l’indemnité compensatrice de congés payés comme si vous étiez en congés (et même en avance donc) puis serez pris en charge par France Travail.
            Le “trou” est alors ici de 7 jours.

  46. Bonjour bienvenue à la prison milee!!
    3 mois surcis supplémentaires pour les malfaiteurs distributeurs de milee . L’activité on en aura pas, a nous de tenir bon de ne pas leur offrir la démission c’est cela qu’ils veulent pour licenciés le moins de personnes bonne chance !

    • Exactement ce que je pense, j’aurai aimé faire partie du premier wagon. Désespérant

    • Bonjour,
      Non pour tous les distributeurs. Ce sera indiqué sur le courrier de licenciement.

  48. Pendant 5 semaines il n’y a pas de boulot.comment une société peut survivre à un tsunami. Nous ne sommes pas 100.salaries.mais environ 10000.en plus beaucoup en congés donc payes à plein tarif..comment ils vont faire…

  49. J’ai reçu le dossier reclassement et maintenant je fais quoi j’attends le licenciement pour avoir une orientations ailleurs sa y est le ministre des finances à pris peur vite il a donné des sous

    • Bonjour,
      Il faut désormais attendre le licenciement en effet pour avoir la certitude de partir.
      De la, vous pourrez travailler ailleurs.

      • Pourquoi, n est on pas sur d être licencie si on a reçu une lettre de reclassement.

        • Les salariés qui ont reçu un courrier de reclassement sont concernés par le projet de reclassement.

  50. Bonsoir , je fais partie(malheuresement)de ceux qui restent !La CAT il faut intervenir rapidement sur les moyens dont nous serons remunerer en COURRIER SOLO car avec le systeme actuel chaque tournée est synonyme de PERTES .Merci de nous tenir au courant . Bonne soirée Jean BELLAMY

  52. Bonjour. Je suis d’accord avec tout ce que je viens de lire et surtout pour les livreurs nous aimerions bien savoir quels centres vont basculer chez les concurrents. Finalement très peu d’infos nous concernant et même remarque on souhaiterai rapidement être “congédiés” pour aller travailler ailleurs. La guerre des nerfs a assez duré.

    • Bonjour,
      Cette liste est connue depuis plusieurs semaine de vos responsables qui auraient du communiquer vers vous depuis longtemps.
      Désormais, les salariés qui vont être licenciés vont recevoir un courrier de proposition de reclassement sans doute très rapidement.

      • Comment ça ? Toutes les lettres de reclassement ne sont pas encore envoyées ?

        • Ce n’est pas ce qui est dit.
          A date, elles sont envoyées sauf pour les salariés du colis.

          • Bonsoir effectivement les livreurs sont les laissés pour compte dans cette affaire. Comme si on existait pas. Le dépôt c’est vidé de la pub et on a plis de colis et on n’est informé de rien. Hallo hallo.

          • Bonsoir, n’hésitez pas à nous contacter par mail en cas de difficulté.

  53. bonjour, mon mari, 75ans, retraité ayant repris une activite (distibution courrier) a Adrexo il y a 13ans, est actuellement hospitalisé (suite AVC), n’a perçu d’indemnités journalieres que pendant 2mois (convention CPAM). ne travaillait pas dans un centre “touché” par la fermeture, comment cela va-t-il se passer pour lui? licencié ou pas?, ne pourra pas reprendre cause santé. on attend reclassement ou licenciement eco “SEC” ne pourra pas de toute façon beneficier du CSP ou toute autre indemnisation….

    • Bonjour,
      D’abord, il faudrait nous contacter par mail car il n’est pas normal que vous n’ayez pas perçu d’indenité pendant les 2 premiers mois.
      Si la santé empêche la reprise, il fera l’objet d’une procédure d’inaptitude si il n’est pas licencié dans le cadre du P.S.E.

  54. Non !! Je suis dingue je vais péter un cable ! Mais quand cette boîte va enfin couler, je ne veus pas faire de courrier, poyr nous qui n’avons rien reçu, faut faire de la merde et puis c’est tout. Je suis écœuré, j’ai même plus de mot.

  55. Bonjour je voudrais savoir ci il y a arrêt totale des pub le 16 août ou ça va continuer jusqu’au 7 octobre Merci

    • Bonjour,
      Il y a un arrêt complet le 16 août voir parfois avant selon les zones.

  56. Bonjour, j’ai un collègue qui a reçu sa lettre de licenciement samedi et qui a été contacté ce matin au téléphone par Manpower au sujet du CSP. Mon collègue est très surpris par cette démarche, il n’est pas intéressé par le CSP, il se demande quelle attitude adopter face à cette démarche …

    • Bonjour,
      C’est un choix personnel, il peut accepter ou refuser le CSP a sa guise.

  57. Bonjour

    Quand est t il de la paye des distributeurs de colis nous devons être payer le 1 er août par milee ? Sera t elle la ce jeudi

    • Bonjour,
      Normalement oui, mais nous n’avons pas de précision de la direction.

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