SVI : c’est reparti !

Le serveur vocale interactif RH est de nouveau en service.

Vous avez été très nombreux à nous demander par mail de vous communiquer vos fiches de paye pendant tous le mois de juillet et c’est bien compréhensible.

Nous avons essayé de faire de notre mieux mais ces démarches sont forcéments difficiles quand elles sont nombreuses.

Bonne nouvelle, le SVI RH vient de reprendre du service et les salariés peuvent donc de nouveau demander eux même une fiche de paye ou une attestation.

Le numéro de téléphone figure sur vos bulletins de salaire et il suffit de faire une demande pour recevoir le document par courrier .

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16 Commentaires

  1. Bonjour oui on n’a les fiches de pau ,mais pas les feuilles pour contrôler si ils nous paie tout.
    Resultat sa continue ils nous baise la gueule

  2. Bonjour à tous
    Je ne compte plus le nombre de fois où j’ai pu demander des documents par l’intermédiaire du serveur sans jamais avoir obtenu gain de cause ni quoi que ce soit en bientôt 5 ans d’ ancienneté ! Mais bon on va réessayer ! Bon cœur a tous

  3. Ce numéro est un leurre. J’ai demandé par deux fois la copie de l’attestation transmise à la secu pour le calcul des I.J , ceux ci me semblant trop faibles, et je n’ai jamais rien reçu !!!

    • Dans ce cas, il fallait nous solliciter.
      Pour info, en maladie, la prise en charge est d’environs 50% (complété par l’employeur pendant 3 mois).

  4. Bonjour, j’ai vainement tenté d’obtenir ma feuille de paie via le serveur mais j’ai beau taper le mois et l’année, comme il le demande, mais le serveur dit de pas avoir compris !!

  5. Bonjour,
    Pour les dépôts qui ont fermé, comment allons-nous récupérer nos bulletins de paie des mois de juillet et suivants ?
    Merci de votre réponse

  6. Bonjour depuis 2 semaines le dépôt de Alès 30100 est définitivement fermé
    Ont peut joindre personne, pas de bulletins de salaire et toujours pas reçu lettre de licenciement

    • Bonjour, vous pouvez utiliser le SVI, et pour la lettre, ça ne devrait pas tarder.

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