Il y a peu d’informations à jour sur ce nouveau délai de versement des salaires, mais quelques précisions.
Comme nous vous l’indiquions hier, l’entreprise ne peut pas payer les salaires d’août.
Elle prétend avoir des contraintes techniques, ce qui n’est qu’en partie vrai.
D’un point de vue pratique, pour les distributeurs, il faut distinguer plusieurs situations :
- Le salarié a été en congés entre le 8 juillet et le 11 août 2024 :
- L’AGS doit d’abord payer la partie des congés (et annonce un paiement avec un décalage d’un mois mais dans la pratique, le mois dernier, le délai a été plutôt de 15 jours),
- Milee paye ensuite sa part (en pratique 4 ou 5 jours après l’AGS).
Pour ceux qui ont des congés à se faire payer, prévoyez donc un premier paiement au mieux vers le 15 septembre et un second après le 20 septembre.
- Le salarié n’a pas été en congés entre le 8 juillet et le 11 août 2024 :
- Milee doit payer l’entier salaire mais ne dispose pas des fonds nécessaires à date et tente de jouer la montre pour attendre des recettes et payer ensuite.
- Si ces recettes n’arrivent pas, le Tribunal de Commerce ne pourra que constater la situation en engager la liquidation immédiate de l’entreprise.
- La situation sera fixée avant la fin de la semaine.
- Nous avons sensibilisé le tribunal de commerce à cette situation dès hier.
- Le salarié est licencié et en période de préavis :
- L’AGS verse le montant du préavis (et éventuellement des congés payés de la période de paye),
- Milee paye l’éventuelle activité entre le 8 juillet et le 11 août.
- Les délais sont identiques à ceux du premier cas.
En conséquence et en résumé, si vous avez été en congés payés, il faut attendre le premier paiement de l’AGS et si vous n’avez pas été en congés payés, il faut attendre la fin de semaine pour constater soit le versement du salaire, soit la mise en liquidation.
Dans ce dernier cas, c’est l’AGS qui prendra l’intégralité des salaires en charge, mais sous un autre délai que nous ne connaissons pas à ce jour.
Pour les salariés non distributeurs, le principe est le même mais calé sur le mois civil (congés en août).
Comme d’habitude, nous tenterons de vous tenir informés au fur et à mesure.
En savoir plus sur Syndicat C.A.T. Milee (ADREXO)
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Bonjour,
Merci pour les précisions même si elles ne sont pas rassurantes.
Qu’en serait-il du projet de reprise évoqué ce matin dans un autre article en cas de liquidation prononcée par le tribunal ? Son étude serait avancée ou bien le projet serait abandonné ?
Courage a tout le monde.
Bonjour,
La liquidation n’empêche pas la reprise mais les repreneurs n’auraient pas l’obligation de reprendre le personnel en place.
Bonjour ,
C’est inadmissible de voir ça quant même. On nous avait dit qu’il y avait les finances jusqu’à octobre. Alors ceux qu’on pris des vacances vont attendre mi mois pour être payé c’est aberrant. Pour les recettes elles ont jusqu’à quant pour arriver avant que le tribunal donne sa décision ?
Bonjour!
Je tiens à apporter quelques précisions à ce sujet:
La paie de juin a été payé le 02 aout pour la partie salaire par milee et le 12 aout pour la partie congés payés.
Donc MILEE a bien procédé au paiement des salaires avant L’AGS.
-Ce mois ci c’est différent on nous annonce que les AGS doivent payer en premier la partie congés payés et seulement ensuite MILEE la partie salaire.
Pourquoi ce changement?
-Autre question: En sachant que la période de paie du mois d’aout s’étend du 08 juillet au 11 aout, pour les salaries qui ont reçu leur lettre de licenciement le 27 juillet, combien de semaines seront rémunérés ce mois ci?
-Autre chose: Il faut m’expliquer pour quelles raisons pour les salariés inscrits à france travail aucune heure travaillée n’apparaît pour certains? et pour d’autres oui.
-Comment voulez vous que l’on s’actualise sans connaître le montant des heures qui doit être comptabilisées et en plus avec l’absence de fiche de paie.
Bonjour,
Comme vous le notez, c’est à géométrie variable selon ce que l’entreprise annonce mais il a toujours été dit que l’AGD payait avant Milee sur une même période.
Selon la réception du courrier de licenciement, les périodes d’activités antérieures sont payées par Milee et le nombre de semaine dépend de la date de réception du courrier.
Pour la fiche de paye, elles sont disponibles auprès de vos responsable sur l’outil en ligne.
Bonjour,
Il faudra constater les rentrées d’argent aujourd’hui ou demain.
Comme en peut le constater, Milée disposait bien de la trésorerie lui permettant la poursuite de l’activité!
Oui comme d’habitude toujours des problèmes pour payer les salaires. Dans un article précédent il etait pourtant précisé que le tribunal ou autres je ne sais plus pretendait que milee avait la trésorerie nécessaire pour payer les salaires pendant 6 mois.
Ou est cette soit disant trésorerie?? Mystère ou les dirigeants ce sont encore servis a leurs profits personnels comme d’habitude alors que bon nombres de distributeurs attendent avec impatience leurs dû vue qu’ils ont travailler avec le cagnard qu’il avait. Et de surcroit dans mon centre on nous as jamais donner une bouteille d’eau jamais jamais depuis que je suis dans cette entreprise.17 ans
bonjourla cat
je pensais qu;ils avait les fonds neccesaire
ca vas etre jolie pour les soldes tout compte
merci a vous
Puis je prévenir que je ne travaillerai pas le temps d obtenir la paie faute de moyen ? Et serais je toujours payer les jours ou je ne pourrai faire ma distribution faute de moyen ? Rembourse il réellement les frais bancaire ? j ai 8 euros de frais à chaque prélèvement..
Si j ai 5 prélèvement par jours jusqu’au 20… Ça fait 5x8euros: 43 euros pars jours soit
20×43: 860euros a la fin. Vont il réellement le faire ?
J exposé un cas concret
Merci pour vos réponses précises.
Bonjour,
Si vous n’avez pas les moyens de travailler, vous pouvez tout à fait prévenir en ce sens mais attention, votre absence sera ans doute autorisée mais pas payée.
Pour les frais, oui, il faut produire les justificatifs.
Bonjour , pour ceux qui ont accepter le CSP fin de délai le 19 août nous devons attendre combien de temps avant d être payer ? Je ne voie rien sur pôle emploi es ce que c est normal ? Es ce que vous étes en mesure de me dire quand es ce que on seras payer salaire et solde de tous compte ? Puis les fiche de paye quand le centre es fermer on fait comment pour les récupère ? Cordialement en attente d une réponse .
Bonjour,
Une partie du salaire est payée par l’AGS dans un délai que nous ne connaissons pas et Milee fera le solde de tout compte ensuite.
Pour ce qui lié à l’inscription à France Travail, il faut voir avec l’organisme.
Bonjour
Donc soyons clair si le constat est fait que les salaires ne sont pas verser d ici la fin de semaine pour ce qui concerne les employés n’ayant pas pris de vacances nous pourrions nous retrouver tous sans travail dès la semaine prochaine ?
Bonjour,
Oui.
Bonjour pour ceux qui attendent leurs solde de tout compte ? C’est pour quand ? Car j’ai accepté le csp et le délai de 21 jours est passé depuis le 19 août. Merci de votre réponse.
Bonjour,
La direction a toujours indiqué qu’elle ferait les soldes de tout compte dans les 3 semaines qui suivent la rupture.
Si c est en liquidation judiciaire donc la semaine prochaine on travaille pas
L’audience étant prévue en début de semaine, la décision ne sera pas connue au moment de commencer à travailler.
Il faudra donc travailler pour ne pas minorer son salaire inutilement.