Le Tribunal de Commerce de Marseille se prononcera lundi matin sur la situation de Milee et autres sociétés du groupe Hopps concernées.
Il semble de plus en plus probable que les magistrats du Tribunal de Commerce de Marseille constateront que des sociétés du groupe Hopps dont Milee ne pourront pas aller jusqu’au terme de la période d’observation ouverte dans le cadre du redressement judiciaire le 30 mai dernier.
Malgré l’optimisme de la direction cette semaine qui annonçait encore quelques millions à rentrer, il faut se rendre à l’évidence, les prévisions n’étaient encore pas sérieuses et Milee ne pourra poursuivre son activité.
L’administrateur judiciaire qui doit, lui, être lucide, devrait indiquer au Tribunal que Milee produit toujours des dettes, ce qui n’est pas possible pendant la période d’observation.
Ce mandataire judiciaire a des obligations et constate en ce moment, ce qui était malheureusement déjà apparent, c’est-à-dire l’incapacité de la direction à gérer et sa propension à faire des prévisions irréalistes.
L’alibi de l’impayé de Colis Privé n’est pas sérieux et le montant évoqué (2,5 M€ + 1 M€) ne saurait couvrir à la fois les salaires et les loyers et autres frais divers.
D’autant qu’il s’agit d’une somme qui ne se renouvelle pas chaque mois, alors et ensuite ?
Si l’arrivée de cette somme était certaine, pourquoi les dirigeants ne l’ont il pas avancée ?
Après la piste de la vente de Dispeo, qui n’a finalement pas trouvé d’acquéreur, le dédommagement du ministère de l’Intérieur, qui était une vaste blague, la solution miracle colis privé fait long feu.
Nous ne sommes pas à l’abri d’une nouvelle solution rêvée dans la nuit par nos dirigeants, mais il y a peu de chance qu’elle soit convaincant lundi. Les masques tombent.
Nous entendrons de nouveau les excuses passées, le Covid, les gilets jaunes, l’Ukraine… D’autant que certains syndicats de l’entreprise ont accepté ces motifs en signant un accord qui explique que c’est ici qu’il faut trouver les véritables raisons de nos problèmes.
Le plus surprenant, c’est que même l’administrateur judiciaire a validé cette version de la même manière et nous verrons comment demain, il pourra expliquer son engagement en ce sens.
Lors du dernier CSE, un syndicaliste signataire s’est offusqué en indiquant que la direction lui avait « demandé » de signer et que maintenant, il n’avait pas ce qu’il voulait.
C’était oublié qu’une fois signé, la direction n’avait plus rien à attendre de lui.
Bref, une occasion perdue d’affirmer une unité syndicale profitable aux salariés, car personne ne pouvait ignorer qu’en coulisse, d’autres s’intéressaient à la reprise de Milee ou du moins de son savoir-faire.
Quand l’intérêt personnel commande, c’est toujours au détriment de l’intérêt collectif.
Nous avons tous vu que le premier PSE était un leurre avec la mesure de licenciement de tous les salariés de 70 ans et plus qui montrait l’absence de sérieux puisqu’aucune disposition légale ne permet cela.
Il a fait perdre un temps précieux, sans doute volontairement, alors que les capacités des sociétés se dégradaient toujours un peu plus.
Nous avons ensuite tous vu que le second PSE a surtout créé une impossibilité de travailler et il a même fallu annuler des licenciements pour tenter de sauver la distribution mais trop tard, le mal était fait.
Nous n’aurons pas la honte de cette trahison à notre crédit et nous savons être vos obligés. Le moindre des discernements aurait dû conduire à être plus exigeants et à ne pas accepter le dictat de l’urgence qui se révèle toujours une mauvaise conseillère.
Être en situation d’un urgentiste, c’est bien, et parfois nécessaire, mais avoir le bon diagnostic, c’est mieux. Ici, l’opération chirurgicale a été dirigée sur des organes sains et la maladie a continué ses effets, tranquillement…
Ce qui est important aujourd’hui, c’est de savoir que la ou les sociétés ne sont pas encore en liquidation et que le Tribunal aura à se prononcer, demain, lundi.
Il faut donc attendre que le Tribunal prenne une décision avant de se lancer dans des explications sur sa conséquence.
Il n’est d’ailleurs pas sûr que le Tribunal rendra une décision immédiatement. Il peut se donner quelques heures ou jours de temps de délibération.
Nous sommes depuis le début en présence d’une juridiction spécialisée (Tribunal de Commerce de Marseille) qui s’est substituée au Tribunal qui est normalement compétent (Aix en Provence) du fait de la taille de l’entreprise qui nécessite un examen par des magistrats spécialisés.
Jusqu’à présent, nous notons de notre côté que cette juridiction a effectué un travail remarquable et a très bien compris le contexte qui a engendré les difficultés.
Nous entendons les critiques qui indiquent qu’une liquidation aurait dû intervenir plus tôt mais le Tribunal avait à chercher tous les moyens possibles pour sauver l’entreprise avant d’ordonner une liquidation et afin de préserver les intérêts des salariés et des créanciers. Il fallait donc se donner le temps et la période d’observation fixée à 6 mois était nécessaire.
Il y a plusieurs hypothèses possibles.
- Le redressement judiciaire se poursuit (c’est juridiquement possible mais peu probable.),
- Le redressement actuel est converti en liquidation judiciaire à effet immédiat.
- Le redressement actuel est converti en liquidation judiciaire avec poursuite d’exploitation.
Dans le cas n°2, tout s’arrête, tous les salariés sont licenciés par un liquidateur judiciaire qui prend la main sur l’ensemble des actifs de l’entreprise. Une reprise peut tout de même se faire, mais plus tard, sans les salariés.
Dans le cas n°3, le Tribunal permettrait la poursuite d’exploitation pour un temps limité de manière à ne pas rompre les possibilités de cession de l’entreprise où à terminer des commandes en cours. Le repreneur peut obtenir un plan de cession rapidement sans arrêt de l’activité. Il indique au Tribunal ce qu’il veut reprendre y compris le nombre de salariés. Le Tribunal homologue ou pas la proposition.
Il faut prendre en considération qu’une liquidation est souvent plus favorable pour un éventuel repreneur qui dispose alors de la possibilité de reprendre une activité sans aucune dette.
Une négociation peut s’établir pour mettre en œuvre un “Prepack cession” qui permet une reprise dans des délais très courts.
Si le repreneur qui s’est déjà présenté pour reprendre Milee, Ad productions et 150euros souhaite maintenir son offre et la faire valider, il aura à se positionner rapidement.
En attendant d’en savoir plus, il semble, pour les salariés, prudent d’attendre les instructions qui découleront de la décision à intervenir pour poursuivre ou non le travail.
Nous rappelons que tous les salaires, accessoires de salaires, congés payés, préavis, indemnités de licenciement sont pris en charge par l’AGS (association de garantie des salaires) de la même manière que pendant le redressement judiciaire.
Cet organisme prenait déjà en charge les congés payés, les préavis et indemnités de licenciement, il n’y a donc aucun changement la dessus.
Les salaires d’août qui ne sont pas encore versés s’ajouteront donc aux sommes pris en charge par l’AGS.
La conséquence la plus impactante étant que les versements pourront prendre quelques jours de plus sans que nous puissions précisément aujourd’hui vous donner de délai précis.
Il ne faut donc pas tirer les conséquences trop vite et rester calme en attendant la décision du tribunal. Nous vous tiendrons informés dès que possible de la manière la plus transparente possible.
En savoir plus sur Syndicat C.A.T. Milee (ADREXO)
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Merci beaucoup la cat de ce long article
D explications
Bonjour
Merci pour votre message
J’ai reçu hier un message de mon responsable disant que la direction suspendait la distribution pour ce début de semaine et d attendre d autres instructions
Je suis à Lyon
Qu en est il?
La direction à t elle bien communiquée là dessus ?
Merci
Bonjour,
Non.
Ok
Alors que doit on faire ? ?
Rester à la maison pour attendre les instructions.
Bonjour, reçu message ce soir pour dire qu il faut aller distribuer demain..bon courage
Bonjour si sa passe en liquidation on sera payer en 1 fois par l assurance ou en 2 fois (salaire après congés ….)
Bonjour,
Ca ne change rien.
Le cas numéro 3 est le plus probable. Reste juste l’inconnue, ça sera soit avec reprise ou soit sans reprise mais le temps de finir les commandes en cours.
Bonjour
Merci pour votre explication sur ce qui peut nous arriver après décision du juge pour moi je pense que la solution 3 que vous nous présenté semble peut être la plus raisonnable pour donner sa chance à une reprise
Toute fois pour les distributeurs je comprends bien qu’il soit raisonnable d’attendre le verdict pour pousuivre ou pas l’activité mais que tant que nous sommes pas payé il va devenir difficile de mettre du carburant dans le réservoir de nos véhicules et par conséquent d’assurer une distribution
Bonjour cher collègue, j ai été obligé de faire un mail à mon responsable comme quoi vu que j’ai pas reçu mon salaire je n’irai pas à l’entrepot demain matin car mon budget ne me permet pas de ravitailler mon véhicule en carburant pour Milee
Cordialement BECUE
Bonjour,merçi à vous pour votre clarté,votre honnêteté et votre dévouement.
J ai également reçu un message pour ne pas distribuer demain et d attendre les instructions du responsable de centre.
Merci a vous
Bjr
Si liquidation, est ce que les salariés auront droit à un délai ( avis) de 1 ou 2 mois selon ancienneté comme avis de licenciement comparable à un licenciement économique
Bonjour,
Ça ne change rien.
Merci beaucoup …..votre article est très intéressant et bien détaillé et clair…
C’est important pour nous…
Nous attendons la suite….
Bon courage à toutes et tous…
bonjour, si le tribunal décide de la liquidation judiciaire à effet immédiat, aurons nous le salaire d’Aout cette semaine ou pas ? comme cela devrait être le cas ?
Bonjour, non, c’est peu probable.
comment fait on alors on aura travaillé et pas de salaire ? il y aura une indemnité de licenciement ? l’anciennetée comptera t elle ? y aura t il un moyen de récuperer le montant de notre salaire de Aout ? autrement on aura travaillé gratuitement , c’est la société qui va nous payer le loyer et toutes les factures ???
Bonjour,
La part originellement supportée par Milee devra être pris en charge par l’AGS, ce qui pourrait allonger ce délai de paiement.
Toutefois, l’AGS connait déjà les montants et devrait, comme d’habitude, tout faire pour ce paiement soit réalisé au plus vite.
Nous espérons que cela puisse être fin avant la fin du mois de septembre.
Bonjour
Alors si il ya liquidation judiciaire quand aurons-nous enfin notre salaire d’août ?
Bonjour,
La part originellement supportée par Milee devra être pris en charge par l’AGS, ce qui pourrait allonger ce délai de paiement.
Toutefois, l’AGS connait déjà les montants et devrait, comme d’habitude, tout faire pour ce paiement soit réalisé au plus vite.
Nous espérons que cela puisse être fin avant la fin du mois de septembre.
comment ça non
pourquoi la directrice de sainghin en mélantois dit lundi a mercredi
On ne peut empêcher la diffusion d’ânerie.
Bonjour la Cat, vous avez raison de faire une mise au point par rapport à votre site. En plus vous êtes même actifs le dimanche. On se sent vraiment soutenus. Pour le reste on attend de vos nouvelles dès que vous le pouvez. Bon dimanche
Bonjour
Aurons-nous enfin nos salaires cette semaine ?
Bonjour,
C’est peu probable.
Merci pour cette analyse très réaliste qui confirme que la CAT est un syndicat responsable
et que la direction aurait du prendre en compte depuis longtemps merci vous
Bonjour.J’ai quitté la société Adrexo il y a 5 ans environ.J’ai rendu tout le matériel (chariot,badge, sacoche,Sweat-shirt).Au solde de tout compte on m’a déduit une somme de 109,73€ , ce que je trouve normal car je n’avais pas encore rendu le matériel car je ne ne savais pas encore si j allais reprendre.On me dit que pour me faire rembourser il faut déclencher une fiche de salaire ,ce que je trouve absurde car je n’ai jamais repris .Comment faire pour avoir le remboursement ce ce matériel restitué ?J’avoue que cela reste un dialogue de sourds entre mon agence et moi.
Bonjour,
C’est assez simple et trois click sur l’informatique de l’agence.
Ça veut dire quoi trois clics sur l ‘informatique de l’agence?
Ça veut click, click et click .
Bonjour,
Je suis licencié depuis le 9 août. Et donc je n’ai plus aucun contact avec personne ( mon da est licencié également) car je comptais tourner la page une fois dispensé de travail. J’ai accepté le csp donc mon préavis était du 10 au 30 août.
Vers qui pouvons-nous nous retourner ou contacter pour savoir quand allons-nous être payé du mois d’août?
Et de plus les fiches de salaires ne sont pas bonnes puisqu’elle indique une somme qui n’est pas la totalité de ce qu’on devrait avoir.
Pourriez-vous nous donner des contacts s’ils vous plaît ?
J’ai fait la grosse erreur de rendre mon matériel sans garder les contacts rh ou comptabilité. Nous sommes seuls chez ns sans aucune nouvelles de personnes c’est extrêmement dure d’attendre le virement d’un salaire et de ns congés payés et la prime de licenciement.
Vous êtes les seuls à donner des nouvelles merci pour tt
Bonjour,
La part originellement supportée par Milee devra être pris en charge par l’AGS, ce qui pourrait allonger ce délai de paiement.
Toutefois, l’AGS connait déjà les montants et devrait, comme d’habitude, tout faire pour ce paiement soit réalisé au plus vite.
Nous espérons que cela puisse être fin avant la fin du mois de septembre.
MERCI LA CAT
Est ce que si liquidation cela change quelque chose pour les personnes licenciees depuis le 9 août…les salaires arriveront quand …
Les personnes déjà licenciées resteront licenciés.
La liquidation ne peut entrainer qu’un retard de paiement.
Bonsoir , pour les distributeurs en arrêt maladie , la prime de licenciement sur l’ancienneté est calculé sur l’année qui précède le Premier jour d’arrêt maladie et le préavis est de 2 ou 3 mois ,merci pour votre retour
Bonjour, si le salaire s’est trouvé réduit au cours de la période de référence pour quelque raison que ce soit (activité partielle, maladie, accident, etc.), il convient de retenir le salaire perçu avant la maladie ou la mise en activité partielle.
Peut t’on arreter de travailler
Oui, la direction l’autorise si vous rencontrez des contraintes financières empêchant de travailler.
Bonsoir que pensez vous si personne ne travaillez demain
puisque on est payé au contrat pourquoi gagné moins en perdant de l’essence et des heures non faites
*merci
Bonsoir,
Chacun est libre de travailler ou pas selon aussi ses possibilités.
Bonjour et merci la CAT. Hier j’ai reçu un appel de mon chef de centre. Pas de distribution non plus demain. On attend salaire ou décision du tribunal.
Bon courage
Bonsoir le CAT, lundi jours au tribunal pour savoir si il y a poursuite de l’activité ou pas on voudrait savoir a quand la réponse ? Si il y a plus d’active quand commencera le préavis? Et qui nous paiera ? Et pour finir comment Monsieur Paumier fait quand il ce couche et ce lève a t’il?
Bonjour,
La décision sera sans doute rapide mais pas forcément donnée demain.
Le préavis démarrera à réception du courrier de licenciement.
bjr qu en est t il de toutes ses personnes qui passent au prudhomme contre milee qui ont gain de cause et attendent d étre payé eux aussi car personne n en parle est ce que c est l ags qui a tous ses paiement a sa charge merci pour vos renseignement et bonne journée
Bonjour,
Les condamnations sont aussi garanties par l’AGS.
Bonjour la cat
Moi j,aurait dit clap clap clap de fin
J,ai Rdv avec mon banquier pour lui expliquer que j,attends mon salaire dont la période est du 8 juillet au 11aout il va pas me croire
Et l,autre imbécile demande au salarié d,aller bosser !!!!!!!!
Merci la cat pour toutes vos informations
bonjour la cat je voudrais d’autres explications sur votre commentaire (les condamnations sont aussi garanties par l AGS) les frais d avocat ?????? etc merci de votre soutien et j’en suis reconnaissant
CORDIALEMENT BECUE
Bonjour,
Non pas les frais d’avocat mais les condamnations prononcées par un tribunal.