Cette évolution concerne tous les salariés licenciés et donc par exemple, les retraités.
AXA qui avait été sollicité par la C.A.T. le 30 août 2024, accepte d’assurer les ex-salariés de Milee via une de ses filiales directe.
L’assureur va assurer la prise en charge légale au titre de la loi Evin même si le contrat a été rompu depuis juin à effet du 31 décembre 2024.
Les salariés peuvent donc s’adresser à une filiale d’AXA :
09 69 390 190
Attention, JDG, qui était le courtier sur le précédent contrat n’est pas concerné par cette procédure mise en œuvre par AXA via UNI Santé prévoyance.
Comment ça marche ?
Déjà, il faut savoir que le dispositif ne concerne que l’ancien salarié qui ne peut inscrire des ayants droits (enfants, conjoint,…).
Toutefois, le tarif est particulièrement intéressant puisqu’il est identique à celui qui était appliqué dans le cadre du contrat collectif signé avec Milee :
Ce tarif est pour la première année d’adhésion.
Pour la seconde année, l’assureur a la possibilité d’augmenter la cotisation de 25 %.
A la troisième année, cette possibilité est de 50 %.
La encore, même avec ces augmentations, le tarif reste inférieur aux tarifs habituels pour un contrat individuel.
La 4ème année, l’assureur est libre d’appliquer le tarif de son choix.
Les garanties sont les mêmes que celles proposées auparavant.
Pour adhérer ?
Il suffit de renvoyer un bulletin d’adhésion et le mandat SEPA par mail à gestion@axa-evin.fr ou par courrier à l’adresse indiquée ci-dessus.
Vous pouvez trouver le bulletin d’adhésion sur ce site dans la rubrique des documents utiles (aides aux salariés) ou en cliquant ici.
Ce dossier doit être accompagné d’un RIB, d’une attestation vitale (voir site AMELI) et d’une copie d’une pièce d’identité en cours de validité.
Information AXA pour salariés Milee
En savoir plus sur Syndicat C.A.T. Milee (ADREXO)
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Je n’ai qu’un mot !
MERCI
UN GRAND MERCI à la CAT pour cette avancée majeure.
. Jusqu’au bout vous ne nous abandonnez pas.
Bonjour
Cool merci pour cette bonne nouvelle,tant que nous avons pas les papiers nous ne pouvons pas nous inscrire
En espérant les avoir pour la fin de l,année avec le solde tout compte pourtant licenciés 1ère vague
Merci la cat
Bonjour, j’ai opté pour l’option 2 depuis ma date d’entrée chez Milee en juillet 2017. Il m’est donc prélevé sur mon compte bancaire un complément et ce jusqu’à pour l’instant octobre 2024 , novembre ? J’ai contacté par Gestion Evin qui m’ont envoyé le formulaire avec une adhésion au 1/09/2024. Comme j’ai été prélevé en septembre et en octobre j’ai demandé a JDG si je pouvais répondre favorablement et comment cela va se passer pour les prélèvements déjà effectué et novembre et si j’étais assuré. Leur réponse : nous ne sommes pas au courant et ne pouvons vous répondre ! Que faire ?
Bonjour, vous avez 6 mois pour choisir après la rupture du contrat.
Oui mais c’est quand la rupture du contrat tant que JDG continue ses prélèvements ? Fin décembre et adhérer au 01/01/2025 .
Sommes nous couverts jusqu’au 31/12/2024 par JDG ?
Vous êtes couvert jusqu’à la fin du préavis.
JDG cesse ses prélèvements des options.
J’ai reçu ma lettre de licenciement le 8 août . Deux mois de préavis donc j’étais couvert jusqu’au 8 octobre d’où le prélèvement de septembre et octobre.
Donc je dois adhérer au 1/11/2024
Vous pouvez oui.
Bonjour,
Merci pour toutes ces infos, il faut reconnaître que la Mutuelle Prévoyance est un sujet à ne pas négliger…
Apparemment vous pouvez les contacter au 03 26 87 95 88 du Lundi au Vendredi de 9h à 19h
Bonne continuation à toutes et tous, il est nécessaire de garder le contact en cette période délicate.
Je trouve regrettable de ne plus avoir de communication avec l’équipe de secteur qui était « Roanne-Bonson »
Dommage que la solidarité ne fonctionne pas sur tout le territoire….!!! C’est dans mes habitudes de dire le fond de mes pensées.
Bien cordialement
Un grand bravo à vous pour continuer de nous aider sur tous les fronts.. bonne soirée
Bonjour la CAT, avec tout le respect que je vous doit, la mutuelle c’est vraiment le cadet de mes soucis et sûrement d’autres collègues, qu’en est-il des salaires pour ceux ayant reçu le recommandé du 12 août ? De plus CDD personne n’en parle alors que ça devrait être le plus facile à traiter, sauf que je m’aperçois que certains qui on pris CSP reçoit déjà leurs sous ça revient à bcp en terme de somme comparé à un CDD alors je comprends pas la situation..
Et bien ne lisez pas l’article, personne ne vous y oblige.
Bonsoir. Concernant les salariés,qui vont ou sont déjà inscrits à France Travail, pourront-ils adhérer à la mutuelle pendant 1 an maximum ou jusqu’à fin décembre 2024 ?
Bonsoir, il semblerait que oui… car la notice mentionne « un revenu de remplacement » pourtant, pour eux, c’est gratuit.
Un grand Bravo a vous pour toutes ces informations
la notice contrat n’est pas jointe à l’article
Bonjour,
C’est corrigé, désolé.