La ministre du travail a annoncé aujourd’hui des mesures en faveur des salariés Milee.
Vous êtes nombreux a nous interpeller sur le sujet du montant du salaire que vous recevez actuellement.
Celui-ci semble parfois anormalement bas.
Nous vous rappelons que cela est dû à la restriction appliquée par l’A.G.S. à 45 jours et donc à une limite de garantie de salaire qui s’applique au 22 août pour les distributeurs.
C’est-à-dire que pour la paye de septembre, la prise en charge s’arrête au 22 août (et donc le paiement et uniquement pour les personnes licenciés après cette date) au lieu du 8 septembre.
Potentiellement, un distributeur peut perdre 3 semaines de rémunération.
Nous avons déjà expliqué ce mécanisme précédemment.
Pour compenser ce manque à gagner qui tient son origine dans une limite légale que l’état ne peut pas modifier, il a été proposé par la ministre de majorer l’indemnité de licenciement.
C’est une avancée, mais cette indemnité est payée en fin de contrat alors que le manque de salaire est constaté en ce moment.
La ministre a également indiqué renforcer les moyens de l’A.G.S. pour permettre une meilleure prise en charge des salaires et promet :
- Un paiement de tous les salaires au maximum le 31 octobre,
- L’édition des soldes de tout compte au maximum le 15 novembre.
La ministre a également engagé France Travail à doubler la vitesse de traitement du reclassement et d’appel des salariés.
France Travail versera l’indemnité rétrospectivement à effet de la date de licenciement (éventuellement sous carence) mais pas à la date de réception de l’attestation comme c’est la règle. Ainsi, aucun salarié ne sera pénalisé par un retard d’attestation.
Enfin, des offres ciblées seront orientées vers les salariés de Milee, demandeurs d’emploi.
Attention, ces annonces n’engagent que la ministre et nous paraissent très compliquées à tenir en l’état actuel des choses et compte tenu des columes à traiter. Il faut donc considérer ces annonces avec précaution.
En savoir plus sur Syndicat C.A.T. Milee (ADREXO)
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Donc les salaires de septembre c’est pas avant le 31 octobre
Merci de ces éclaircissements .Mais les 45 jours ne concernent pas les licenciés du mois d août (9 ou 23).
Le préavis ayant démarre le 10 ou le 24 août donc la somme reçue(ce jour( correspond à quoi,….aux mois de préavis à mon avis sinon il en manque beaucoup si solde de tout compte…
En effet.
Bonjour ,
Merci la CAT bravo . Les soldes tout comptes au 15 novembre pour tous le monde ceux de licencier dans le cadre du redressement et ceux licencier par la liquidation ?
Bonjour,
La ministre parle de « tout le monde ».
Bonjour,
licencié à la date de la liquidation judiciaire 09/09. distributeur 35h,voilà ma question, personne n’arrive a me répondre, j espère être clair.
Est ce que si il apparaît la prime ancienneté sur le bulletin de salaire, cela veux il dire que ca a été payé ? Ou est ce la somme qu ils prévoit nous versés pour le solde tout compte ?
On nous a expliqué que nous aurions le solde tout compte( ancienneté et congés vers le 15 novembre)
Sinon j ai pas reçu mon salaire mais mon ancienneté simplement sans les congés. Bizarre
Bonjour,
Votre question est un peu confuse, il serait préférable de la poser par mail pour un traitement plus détaillé.
Sachez toutefois que vous avez cessé l’activité le 9 / 09 mais ce n’est probablement pas votre date de licenciement.
Donc si j’ai bien compris pour ce qui on reçu que une seul parti de salaire recevront bien aussi leur salaire le 31octobre du mois de septembre.Merci de votre réponse car nous avons perçu que 11jours du faite.
Je ne suis pas sur de comprendre votre question.
Si vous avez été licenciée après le 22 aout, le salaire manquant (jusqu’au 8/09 sur le salaire de septembre) ne sera pas payé, ni maintenant, ni plus tard.
Bonjour le ministre du travail promet le versement des soldes de tout compte au 15 novembre au plus tard cela concerne tout le monde ? Mon préavis a débuté le 25 septembre ce termine le 25 novembre du coup c’est quand même possible d’avoir le solde de tout compte comme l’indique le ministre du travail ? Merci
Bonjour, techniquement, rien n’empêche un employeur de regler plus tôt que prévu le salaire et le solde de tout compte.
Bonjoue le solde de tout compte concerne le indeminite de licenciement et la prime d anciennete car moi je ne dois pas recevoir de salaire et de conges comme je suis en conges parental vais quand meme recevoir quelque chose
vos réponse sont toujours en effet , peut etre…..vous disiez sur l’autre article que les salaires seont fin de cette semaine et maintenant au 31 octobre . vous dites salaire 31 octobre et solde de tout compte le 15 novembre et les preavis payés quand?.la période du 9 setptembre au 24 date de réception de licenciement qui lapaye et quand?s’il vous plait pas une réponse évasive et hors sujet.cordialement merci
Effectivement, les salaires de septembre sont en cours de paiement en cette fin de semaine.
Mais il reste des périodes à payer ensuite.
Certains ont été licenciés après le 8 septembre…
Vous n’avez pas lu nos informations ? Après le 22 août pour les distributeurs les salaires ne seront pas payés.
Si vous trouvez que les informations ici sont hors sujet, il vous est loisible d’éviter de les lire mais nous avons l’impression d’être au contraire au coeur des sujets.
Donc pour les salariés licenciés le 23 septembre comme moi faudra attendre le 31 octobre pour le versement de salaire
Au maximum.
Bonjour. Si je comprends bien, suite aux annonces de la Ministre du travail, c’est comme si le délai garanti des 45 jours se terminai le 31 octobre. Donc il n’y aurait aucune perte de salaire pour tous les salariés..
Ce sera une augmentation de l’indemnité de licenciement qui permettrait artificiellement de compenser l’activité non payée.
Mais selon les cas, ce calcul peut ne pas correspondre au centime près au manque à gagner.
Ouf…merci pour votre ténacité…c’est une avancée notable….aujourd’hui réception sur le compte bancaire d’un montant qui semble correspondre à une partie du travail fourni précédemment…à vérifier …mais c’est quand même une bouffée d’oxygène quoiqu’on en dise ….
Merci de tous vos efforts, vos articles et votre détermination…
Bon courage à toutes et tous…
Bonjour
Du coup licencié le 27 juillet, j’ai reçu mes congés payés et indemnités licenciement la semaine dernière mais toujours pas le montant de mon BS d’août avec salaire et les mois de préavis , j’ai refusé le CSP , j’ai une chance de les avoir avant le 31 octobre ?
J’ai été licencié le 8 août et n’ai toujours rien perçu de ma journée du 12 août travaillé et mon solde de tout compte ! Mais Dieu merci , si je vous lis bien cela ne devrait plus tarder. Merci pour toutes ces informations
Bonjour, je viens de recevoir un virement de 1312 € qui ne correspond pas du tout avec ce que j’ai calculé + 3000€
2 mois de préavis , 1.75 mois indemnité de licenciement (+ 7 ans d’ancienneté) et 40 jours de congés ! Pas de fiche de paie envoyé, comment faire pour réclamer ?
Bonjour , étant licencié le 20/09 , j’ai reçu un virement aujourd’hui de 87€ pour deux semaines de salaires , mon père licencié à la même date a eu 400 de plus , je ne comprends pas
donc les salaires du mois d’août le 31 octobre maximum sans indemnité de retard c’est une honte et la ministre trouve ça normal
Bonjour, tout d’abord merci pour toutes vos informations. Qu’en est il de l’envoi des bulletins de salaire de septembre ? Pour ceux qui ont eu un versement vers le 15 octobre, aucun moyen de savoir à quoi correspond ce virement, un solde de tout compte sans compte…
Bonjour à tous
Quand pourrons nous avoir les BS?
Le virement reçu ne correspond à rien
Merci pour votre implication et votre dévouement
Bonsoir,
Nous n’avons pas de date connue encore.
Bonjour la CAT , licencier le 23 septembre suite liquidation judiciaire j’aurais mon salaire ou pas ? Bien cordialement
Oui.
Désolé de vous poser une question à peut être était déjà poser moi la période du 5/08/2024 au 6/09/2024 jetait en congé est ce que je serais payer prsk j’ai vue sur vos article que les 45 jours c’était pas pour les personnes en congé payé
Oui, les congés payés ne sont pas considéré comme de l’activité et l’application des 45 jours ne concerne pas les congés.
Bonsoir
Ce calcul concernerait salaire distributeurs du 26 août au 06 septembre qui à été travaillé ( heures distribution et frais) et la période du 09 septembre jusqu’à réception courrier licenciement?
J’espère que ces infos seront vraiment réelles et que les salaires « erronés sur 12 au 22 aout » seront rapidement régularisés pour ceux qui sont concernés.
Courage à tous même si j’ai envie de baisser les bras après toutes ces annonces qui changent et se contredisent constament
Je ne comprends pas votre message.
Il faut être clair, il n’y a pas de salaires érronés.
Il n’y a pas d’avantage d’informations qui se contredisent. L’application des règles a été expliquées depuis longtemps.
Les salaires du 12 au 22 aout sont ou vont être payés mais après le 22 aout et jusqu’à la notification du licenciement, les salaires ne seront jamais payés.
A compter, ensuite, de la notification du licenciement, le préavis est lui, de nouveau pris en charge et payé.
Bonjour, la période apres le 22 aout n’est ce pas la période d’abscence autorisé payé , vu qu’ à partir du 9 septembre, c’est la cession d’activité qui nous a été notifié ? cela devrait etre payé en principe non ? peut etre que je me trompe, car il y a tellement de cas, que cela n’est pas toujours très clair dans nos têtes malgré vos efforts d’explications.
Bonjour,
Non, c’est la période avant la liquidation 9/9 et baucoup étaient en activité.
La période autorisée payée est entre le 9/9 et la date de réception de la lettre de licenciement.
Bonjour
Je me suis peut-être mal exprimé.
Ce que je voulais dire c’est régularisation des salaires de septembre qui pour beaucoup d’entre nous ne représente pas le travail effectué sur période prise en charge ags du 12 au 22 août 2024.
Lorsque je parle d’infos contradictoires je parle:
Prise en charge totale ags distributeurs pour salaire septembre puis annoncé que 45 jours.
La date versement salaire au 18 octobre puis 24 octobre et maintenant 31 octobre.
Tout cela est très compliqué pour s’y retrouver.
Tout le monde compte soldé au 15 novembre je suis certain on va nous annoncer une autre date puis encore une autre date…
En attendant nous sommes en galère financière et les créanciers entament procédures recouvrement.
Peut on avoir attestation du liquidateur pour dates des versements ??
Bonjour, nous allons lui demander.
Bonjour moi je suis licencié de la 1ere vague et je n’ai toujours rien reçus.
Que ce soie salaire ou solde de tout compte.
J’ai reçus que ma fiche de paye de solde de tout compte sans virement bien sûr.
Bonsoir,
Je vous comprends car je suis dans la même galère.
Merci pour les informations apportées si j’ai bien compris nous aurons une compensatrice au plus tard le 15novembre en même temps que notre solde de tt compte pour la perte des 3 semaines de travail non pris par âgs je pense que c’est déjà une bonne nouvelle
Oui, à constater sur l’indemnité de licenciement.
Bonsoir,
Je vous comprends car je suis dans la même galère.
Bonjour
J’ai travaillé jusqu’au lundi 9 septembre 2024 compris.
J’ai reçu ma lettre de licenciement le 23 septembre 2024
Si je comprend bien vos dires la période du 22 août au 9 septembre ne sera JAMAIS PAYEE bien que travaillée
Quel recourt avons nous?
Prudhomme, porter plainte a je ne sais pas contre qui? il y a bien quelque chose a faire?
On nous a fait travailler. Faire travailler quelqu’un sans le payer est un délit!
Pour info : Je suis retraité donc pas le droit au CPS.
Merci d’avance de votre réponse
M. CARLE
Bonjour,
C’est ca, elle n’est pas garantie par l’AGS et sera portée au passif de l’entreprise et payée s’il y a de l’argent un jour, c’est à dire probablement jamais.
Il n’y a pas de recours en l’état mais vous avez pu lire précédement que ce manque à gagner pourrait être compensé par une amélioration de l’indemnité de licenciement dans des proportions pas encore très claires.
Re bonjour
et merci de votre réponse par retour immédiat
Ok ce. ne sera pas payé par l’AGS mais porté au passif de l’entreprise
MAIS ON A TOUJOURS DIT QUE LES SALAIRES SONT PRIORITAIRES
il doit bien y avoir de l’argent (l’argent que la distribution de cette période (du 22/0/ au 09/09) est bien arrivé sur le compte de milée et pourrait servir a payer les salaire correspondant et pas la dette précèdente a cette datte?
Pourquoi pas tenter cet argument au liquidateur.
Merci encore pour ce que vous faites encore pou nous
M. CARLE
Bonjour,
l’argent est aujourd’hui dans d’autres poches, et pas disponible.
Il faut savoir aussi que depuis longtemps, chaque distribution coutait plus cher qu’elle ne rapportait.
Alors… ce n’est pas la qu’il faudra aller chercher l’argent.
Bonsoir,
Dommage, mais dans les poches de qui?
il aurait donc fallut s’arrêter bien avant
Il ni a plus de morale!
Mais peut être dans les poches de nos super dirigeants qui se vantaient de l’être.
Allez merci encore
M. CARLE
Bonsoir,
Licencié début août, j ai reçu mes deux mois de préavis là semaine dernière, savez vous si le solde de tout compte sera réglé le 15 novembre et si dans ce dernier il y aura : l indemnité de licenciement , les congés payés dus et ceux acquis depuis le 1er juin à la fin des 2 mois de préavis et également la sous modulation.
Ceci est un point crucial, car avec la baisse du nombre de pubs, malgré l augmentation du nombre de secteur, beaucoup de nous sont en dessous de notre contrat de travail…
Si non faut il aller devant les prud’hommes mais pour cela attendre nos feuilles de salaire….
Merci des réponses aux diverses questions et merci pour votre implication.
Bonjour,
Non, nous n’avons aucune certitude sur une date de paiement du solde de tout compte.
La modulation sera traitée après le versement des salaires.