Mutuelle : la solution UNI SANTE

9 novembre 2024 CAT - MILEE C.A.T. - Milee, Cadres & agents de maitrise, CAT- AD-Productions, Hygiène et sécurité 15

JDG assurances est un courtier qui intervient pour AXA dans le cadre des contrats frais de santé et prévoyance du feu-hopps group.

Vous avez pu voir comment cette société traite ses assurés…

Mensonges, communication très approximative, incompétence sur le centre d’appel, on comprend pourquoi ce prestataire avait été sélectionné par Hopps.

AXA met en place une autre solution concurrente, mais sans intermédiaire via une filiale directe, UNI-SANTE.

Les tarifs pour les salariés sont identiques au tarif actuel via la mutuelle d’entreprise obligatoire.

Pour les préavis qui se terminent avant le 31/12/24, un maintien des garanties peut être envisagées gratuitement par JDG si le salarié est inscrit à France Travail mais uniquement jusqu’au 31/12/24 et ensuite par UNI-SANTE.

Pour les salariés non-inscrits à France travail, une solution en « loi Evin » est également disponible.

Vous pouvez retrouver les éléments relatifs à cette solution en cliquant ici.

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15 Commentaires

  2. Bonjour la cat
    Vous m,avez fait le reproche d,avoir anticiper trop vite a AXA je pense avoir eu raison
    Comment JDG peut il ce permettre de donner nos numéros de téléphone adresse mail numéro de sécurité sociale à santiane!!!!! en entendant n,étant plus inscrit chez eux depuis le 1er octobre ca vas encore être une galère pour ce faire rembourser les 2 mois prélevés
    Merci la cat

    • Bonjour,
      Et si vous êtes période de préavis, il ne sera pas possible d’être remboursé par JDG qui la mutuelle obligatoire tant que le contrat n’est pas rompu.

  3. merci pour vos info… j ai contacté AXA avec les document de votre mise en ligne cela c est très bien passé et je suis maintenant assuré par uni santé de part la loi évin ce qui me procure un tarif intéressant de 67,05 mensuel avec l équivalent de l option 2 merci en ce qui concerne le solde de tout compte je n ai pas encore perçu le règlement du solde de mes congés payé j ai reçu un règlement en octobre mais pas le bulletin de salaire correspondant a cette somme… je suis un peu perdu mais je patiente pour la suite. doit on recevoir un certificat de travail ?merci pour toutes vos info qui nous accompagne pour enfin en finir avec cette grande aventure.
    je suis retraité 74 ans et j ai passé 11 ans dans cette entreprise licencié le 24/08/2024 .

    • Bonjour,
      Oui, vous recevrez une fiche de paye indiquant les sommes reçues et un certificat de travail avec.

  4. j ai omis de signalé que malgré tout JDG continu a me prélevé l option 2 j ai bien sur fait réclamation sur mon espace client de JDG il notait resilié au 30/09/2024 c est vrai qu’ il ne sont pas très clair donc attendre et voir…… merci la cat

  5. rien à voir avec l’article mais le document CERFA pour saisir le conseil des prud’hommes est le 15586*09 et non plus le 15586*05 remplissable en ligne sur le site service public si vous pouvez le revoir et le compléter merci

    • En l’espèce, dans notre guide, il n’est pas à remplir en ligne et il n’y a pas de formalisme imposé pour saisir le conseil de Prud’hommes, le formulaire ne sert que de guide pour ne rien oublier.

      • Pas de formalisme mais une procédure à suivre notamment adresser une copie de la saisine à la partie adverse

        • Non, la saisine n’est pas a adresser à l’adversaire, c’est le conseil de Prud’hommes qui s’en occupe.
          Le demandeur se contente d’adresser les pièces sous bordereau.

  6. Bonjour
    Ce message pour faire un point sur la feuille de salaire de septembre reçu le 7 octobre.
    Distributeur licencié de la 3em vague, préavis 2 mois ,sans prise du CSP.
    Salaire distribution S33 et S34 OK
    Préavis payé du 24 août au 31 août
    Préavis payé du 1 septembre au 30 septembre.
    Donc ,le préavis n est pas réglé entièrement .
    Peut être sera t’il versé avec solde de tous compte en octobre
    Bonne courage a tous

    • Bonjour,
      Le préavis est payé entièrement mais ce sont les dates indiquées qui ne sont pas bonnes car il n’est pas possible d’indiquer une date postérieure au 30 septembre sur le bulletin de septembre.
      Sur le bulletin suivant, la période manquante sera indiquée sur le bulletin sans rémunération.

  7. Concernant le message précédent ,erreur de date de réception du bulletin de salaire de septembre,
    réception le 7 novembre et non le 7 octobre
    Merci d avance de corriger

    • Bonjour,
      Non, d’abord le préavis et les indemnités après la fin du préavis.

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