Action judiciaire collective CAT / Milee

30 novembre 2024 CAT - MILEE 150euros, C.A.T. - Milee, Cadres & agents de maitrise, CAT- AD-Productions, Colis - LSP, Juridique, Milee 35

Nous sommes désormais plus de 200 !

Plus de 200 personnes qui veulent se faire respecter et qui n’acceptent pas la situation que nous vivons actuellement.

Nous savons également que vous êtes nombreux à attendre de recevoir vos derniers documents pour vous inscrire.

La situation des salariés qui attendent des salaires est loin d’être réglée.

Il reste même des salaires d’août à payer, d’autres pour septembre et octobre et de nombreux soldes de tout compte pour les payes à venir (novembre) payées en décembre.

Il n’est en effet pas normal d’avoir à attendre nos salaires et de ne pas avoir assez d’information.

Il n’est pas normal de ne pas être entièrement payés.

Il n’est pas normal que les actionnaires aient géré l’entreprise comme ils l’ont fait et que nous soyons aujourd’hui sans travail.

Il faut obtenir réparation et démontrer les responsabilités pour contester les licenciements et obtenir réparation.

Ensemble, nous pouvons y arriver et c’est ensemble, sans aucune retenue, que nous devons mener ce combat judiciaire et surtout nous faire respecter. Nous n’avons rien à y perdre et tout à y gagner.

Retrouver, en cliquant ici, les modalités et inscrivez vous pour rejoindre le collectif.

Vous avez le temps de vous inscrire, nous ne clôturerons pas cette étape avant le 15 décembre.

Pour ceux qui sont déjà inscrits, vous recevez ou aller recevoir un appel afin de vérifier les informations que nous possédons et ainsi valider ensemble la première étape.

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En savoir plus sur Syndicat C.A.T. Milee (ADREXO)

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35 Commentaires

  5. merci la cat
    moi je suis inscrit et j’ai bien reçu un appel de la cat;
    alors moi je trouve que c’est une honte qu’il y ai que 200 inscrit sur des milliers d’employés;
    bouger vous un peu pour faire avancer les choses; mince!!(et je suis poli)

    • Tous les salariés ne sont pas adhérents de CAT donc il faut comparer les 200 au nombres d adhérents et pas au nombre de salariés de l entreprise.
      Sinon je pense effectivement que nous sommes trop peu nombreux..

      • Bonjour,
        Toutefois l’action est ouverte à tous, y compris aux salariés non adhérents à la CAT.
        En effet, il n’y a rien à perdre, tout à gagner et sur les 18 000 ex salariés et les 10 000 derniers licenciés, il y a peu de gens qui s’engagent.
        C’est tout le problème de la force syndicale en france.
        Il y a beaucoup de mécontentement mais quand il s’agit d’agir, il y a beaucoup moins de volontaires !

    • Bonjour,
      Il est toujours un peu embétant de partir avec un conseil et d’en changer, ne serait ce que parceque le premier a pu déjà travailler sur le dossier.
      Il faudrait donc voir si la procédure est déjà lancée et communiquer avec votre conseil pour faire votre choix.

  10. Le problème porter l’affaire en justice. Pour qu’elle cause? . Vu qu’on n’y comprend rien a ce Meli mélo. Vu l’étalement de se dossier. Car on reçoit en plusieurs fois des paiements sans savoir si c’est bon ou pas. Dernièrement j’ai reçu les deux mois de préavis. Maintenant comment savoir si il me manque quelque chose ?.

    • Bonjour,
      L’étalement est un des causes, mais il y a des demandes plus fortes sur les raisons de ce fiasco et la responsabilité des actionnaires.
      Il faudra faire le point sur ce qui manque présentement mais l’action a surtout pour intérêt de faire constater les erreurs passées et d’obtenir réparation.

      • Bonjour
        Si j ai bien tout compris nous ferons 2 actions bien distinctes.
        1 action judiciaire pour condamner nos ex-employeurs si possible.
        1 action auprès des prud’homme pour obtenir les salaires et frais non garantis par AGS,
        C’est bien cela?
        Merci

        • Bonjour,
          Oui, une action pénale pour engager la responsabilités des actionnaires et une action civile (Prud’hommes) pour en tirer les conséquences financières au profit des salariés en compensant les sommes non versées et en obtenant des dommages et intérêts.

  11. bonjour a ce jour je n’ai pas reçu le salaire de septembre période 12/8 au 14/08 accident de travail en fin de journée du 14/8 montant 150.60 €, ai-je droit a un cplt salaire? Le virement du 13 novembre ne correspond pas au bulletin de préavis.
    J’ai des difficultés pour m’inscrire à l’action judiciaire ou prud’h au niveau télécharger la carte d’identité choix Merci

  12. J ‘ai bien été contacté pour suivi administration du dossier pénal et prud’homme.
    Merci pour votre temps et conseils donnés à tous ceux qui veulent « se battre » pour leur dû.
    Ce sera long mais restons positifs.

  14. Bonsoir
    Pas encore appelée pour l’action judiciaire
    J’ai un souci de compréhension de mon bulletin de salaire car le préavis inscrit sur le bulletin ne correspond pas au montant versé sur mon compte ( si tant est que c’est bien le préavis qui a été versé car la somme ne correspond à rien)

  15. Bonsoir,
    Pour celles et ceux qui n’ont pas d’assurance protection juridique : faut il en prendre une, que conseillez vous à ce sujet (ca coute environ 100€ par an) concernant l’action collective contre Milee ?
    Par avance merci pour votre réponse .
    Cordialement .

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