JDG assurances est un courtier qui intervient pour AXA dans le cadre des contrats frais de santé et prévoyance du feu-hopps group.

Vous avez pu voir comment cette société traite ses assurés…

Communication très approximative, suspension des garanties sans motif légitime, incompétence sur le centre d’appel, on comprend pourquoi ce prestataire avait été sélectionné par Hopps…

AXA met en place une autre solution concurrente, mais sans intermédiaire via une filiale directe, UNI-SANTE.

Cette solution a été négociée pour permettre de maintenir une mutuelle peu chère compte tenu du contexte lourd imposé aux salariés de Milee.

Les tarifs pour les salariés sont identiques au tarif actuel via la mutuelle d’entreprise obligatoire.

Pour les préavis qui se terminent avant le 31/12/24, un maintien des garanties peut être envisagées gratuitement par JDG mais uniquement jusqu’au 31/12/24 et ensuite par UNI-SANTE.

Pour les salariés non-inscrits à France travail, une solution en « loi Evin » est également disponible.

Vous pouvez retrouver les éléments relatifs à cette solution en cliquant ici.

Soyez donc prudents vis à vis d’autres offres qui sont soi-disant « meilleures » mais beaucoup plus chère que l’offre actuelle prélevée sur votre bulletin de salaire.

A noter également que la loi « Evin » et le tarif associé ne peuvent pas profiter aux ayant droits et s’applique uniquement sur l’ancien salarié à titre individuel.