Toujours un coup d’avance !

9 décembre 2024 CAT - MILEE 150euros, C.A.T. - Milee, Cadres & agents de maitrise, CAT- AD-Productions, Groupe Hopps, Milee, PSE, Social 48

Dans la procédure collective que nous allons lancer ensemble pour obtenir réparation de tous les préjudices, nous avons de bonnes nouvelles.

Cette procédure n’arrive pas à cette période par hasard.

Vous le savez, nous défendons les salariés devant les juridictions Prud’homales depuis des années.

Nous avons également mené des procédures devant de nombreuses juridictions depuis longtemps pour faire respecter les droits des salariés d’Adrexo devenu Milee.

Nous avons également un historique complet et détaillé de tout ce qui a pu se passer depuis 2017 et la reprise de l’entreprise Adrexo.

La procédure à venir n’a donc rien du hasard et a été préparée et particulièrement depuis l’annonce du premier P.S.E. qui sonnait la fin de l’entreprise programmée par les actionnaires.

La suite nous a donné raison et nous l’avions écrit à l’époque (12 mars 2024), nous savions que les actionnaires souhaitaient faire financer ce plan social par la collectivité et ne pas en supporter le coût de cette faillite, l’avenir nous l’aura confirmé.

Passer de 18 000 salariés avant le P.S.E. à 10 000 en à peine deux ans sans aucun plan social et accompagnement traduisait une volonté d’affaiblir l’entreprise et la mise en œuvre d’un premier P.S.E. loufoque (souvenez-vous de cette annonce de licenciement des salariés de 70 ans et plus…) ne servait que de leurre pour préparer la liquidation judiciaire et faire supporter les indemnités à l’A.G.S. et surtout ne pas débourser 1 centime.

Dans notre projet, il ne s’agit pas seulement que d’aller demander quelques euros pour amortir des retards de paiement récurrents et des manques sur les dernières rémunérations.

Nous visons une action qui va globalement s’intéresser à tous les préjudices depuis les 3 dernières années (minimum garanti, temps max, modulation, requalification, etc…) mais aussi sur les conséquences des erreurs de gestion des actionnaires que nous dénonçons afin de remettre en cause la légalité des licenciements.

Nous sommes nombreux à ne pas encore avoir reçu les derniers documents relatifs à la fin des contrats et il ne serait pas sérieux de lancer les procédures avant que les soldes de tout compte soient édités et que chacun sache ce qu’il y a à demander.

Imaginez qu’une partie des sommes réclamées soient finalement payées totalement ou même partiellement par une régularisation quelconque, il faudrait alors tout refaire et nous voulons être clairs et précis dans cette procédure collective qui va nous entraîner dans une période intense en étapes constructives que nous détaillerons avec vous à chaque moment.

L’objectif est de fédérer des collègues mais aussi de créer un vrai groupe de personnes qui poursuivent le même objectif : ne pas se laisser traiter de la sorte et se faire respecter face à une direction qui a profité de nous et nous piétine encore pendant la période des licenciements en ne s’estimant pas responsable. Cette irresponsabilité n’est pas nouvelle et tout ceux qui ont eu à en souffrir ont intérêt à lutter demain.

Il n’y a rien à perdre à vouloir exposer aux juges notre situation et à demander justice. C’est tout à fait légitime.

Notre historique en matière juridique permet aujourd’hui d’être confiant et des événements récents renforcent notre position et notre souhait de mener ce combat ensemble.

Nous sommes plus de 250 à déjà être impliqués dans cette aventure.

Nous vérifions actuellement par téléphone les informations déposées et progressivement, dans les prochains jours et semaines, vous serez tous appelés directement.

Ensuite, nous organiserons sans doute un rendez-vous en visio-conférence avec tous les inscrits pour dialoguer ensemble et enfin, nous mettrons en place des rendez-vous réguliers par tous les moyens possibles pour vous tenir informés au fur et à mesure de l’avancée des dossiers.

Début 2025, une partie de ce site sera réservé aux salariés demandeurs pour suivre les procédures en toute transparence.

Pour ceux qui se posent la question du montant des préjudices qui peuvent être demandés, il n’est pas facile de répondre car des situations sont différentes selon personnes mais il sera possible de solliciter des sommes au titre des retards de versement des salaires, de rappels de salaires au titre du salaire minimum garanti ou de la modulation et aussi une indemnité sur la base d’un barème institué dans le cadre d’une réforme Prud’homale qui limite l’indemnité à un certain nmbre de mois de salaire selon l’ancienneté.

Vous trouverez ce barème, institué dans l’article 1235-3 du Code du travail en cliquant ici..

Les inscriptions sont toujours ouvertes et si vous souhaitez rejoindre ces centaines de collègues pour mener ce combat ensemble, cliquez ici.

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En savoir plus sur Syndicat C.A.T. Milee (ADREXO)

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48 Commentaires

  2. Bonjour et MERCI ….!!!
    Je crois que nous avons beaucoup de chance que vous meniez cette action judiciaire…
    J’espère que vous obtiendrez ce que vous voulez…
    Bon courage et que d’autres ex-Adrexiens-Mileeens ! se mobilisent à vos côtés !
    Á bientôt !

  3. Bonjour,
    Oui, il faut mener le combat jusqu’au bout.
    Tous les salariés ont travaillé dur et on a été lésé durant tellement d’années pour un salaire de misère…
    Que justice soit rendu.

  4. Bonjour,
    avez-vous un exemple d’une entreprise en liquidation judiciaire qui aurait été condamnée
    par la suite pour licenciement abusif?
    Si tel est le cas, qui verse les indemnités puisque l’entreprise n’existe plus?

  5. Bonjour j’ai rempli l’autre jour le formulaire pour le collectif en revanche j’ai des problèmes d’internet je ne reçois plus mes mails et je ne peut plus envoyer les messages donc je ne sais pas si vous m’avez envoyé un mail de confirmation ou non. En principe je serais dépanné demain matin avec ORANGE. Au mieux vous pouvez me contacter avec l’adresse émail de mon épouse au :elisabethbecue@orange.fr au moins j’aurai la suite du dossier pour que je sois sur que je suis bien enregistré. Merci de me tenir au courant si il y a un problème? Si c’est plus facile pour votre organisation répondez moi sur votre site.Merci de votre compréhension Cordialement BECUE

  6. Bonjour
    Syndiqué chez vous depuis 4 ans vous m,avez aidez à monter un dossier prud’hommal concernant la réclamation kilométriques
    A ce jour plus aucune nouvelle de votre part dossier clôturé !!!!!

  10. Bonjour la cat
    Je suis inscrit pour la procédure et merci pour vos actions.
    J ai une question je suis peut être pas au bon endroit pour la posé :savez vous quand aurions nous notre solde de tout compte je fais partie de la dernière vague de licenciement
    Cordialement
    Merci d avance

      • Bonjour j’ai lu dans un recent commentaire quant cas de condamnation de nos anciens dirigeants ce serai l,ags qui prendrai en charge les reparations et bien permettez moi de vous dire que je trouve ca scandaleux et qu’il on abuser des salaries en toute impunité.

        • Bonjour,
          Je comprends que vous regrettez que ce ne soit pas l’entreprise et ses actionnaires qui doivent payer…
          L’action judiciaire a aussi pour but d’engager leur responsabilité mais l’AGS devra effectivement payer mais elle fera tout pour récupérer tout ou partie de son argent pour se rembourser, n’ayez crainte….
          Le role de l’AGS est de permettre de payer les salariés mais elle tente toujours de se faire rembourser ensuite.

          • Et bien esperons mais ce sera tres long,je suis actuellement dans une procedure concernant un vehicule acheter avec un ct de complaisance ca fait des mois que ca dure avec des renvois a chaque audience je pense que ca va durer des annees. Bon courage.

  11. Bonjour,
    Tout d’abord je tenais à remercier la CAT pour toutes les informations qu’ils nous communiquent car sans eux aucunes nouvelles. Soyons solidaires et le plus nombreux possible pour mener cette action à bout.

  14. Bonjour la cat j ai reçu aujourd’hui mon solde de tout compte par courrier par lettre simple , ce document aussi important aurait il dut plutôt envoyé par recommandé ? Si tel est le ni à t il pas une erreur de procédure ? Également les salariés d ADREXO MILEE licenciés aurait il dut avoir un entretien personnel pour licenciement économique ?

      • Bonjour moi je viens de recevoir le solde de tout compte fiche de paie mais rien sur le compte et c’est pas chère payé pour 17 ans de maison et encore à voir si le solde correspondra a la fiche de paye vue qu’il manque toujours de l’argent

    • Bonjour,
      Comment ça le sdtc par courrier ? Ils ne font pas de virement ?
      Vous avez raison , c est un peu léger d envoyer ce courrier sans au moins une lettre- suivie.
      Si on a rien ils pourront toujours dire que ça s est perdu…..et la CAT vous trouvez ça normal!
      Cordialement.

  15. Je suis également très heureux que la CAT engage une action collective et j espère bien qu’elle aboutira quand onts voit le montant des de licenciement médiocre avec tout le travail que l on a fait pour la société , merci d avoir engagé cette action pour les salariés.

  16. Bonjour.Je viens de minscrire pour laction en justice contre ses fumiers.Bon courage a tous.Je voudrais remercier la cat car ca ma beaucoup aider davoir autant dinformations.Chapeau Bas la cat.

  18. Bonjour la cat, je sais que les inscriptions pour le collectifs seraient bientôt fermées, comme vous êtes au courant que j’ai un problème avec ma messagerie qui sera rétablie en principe aujourd hui ou demain au pire, je voudrais savoir si je suis bien enregistré pour la procèdure faute que je ne peux pas constater si j’ai reçu un message de confirmation, désolé de vous rappeler fréquemment. Merci de votre soutien Cordialement BECUE

  19. Bonjours je fait parti de pa dernière vague, je viens d’avoir une fiche de paye sur la période du 11/2024 mais dessus j’ai l’impression que il manque encore les congé qui ne sont pas pris en compte sur la fiche de paye

  20. Bonjour, Hors sujet, je viens de recevoir le certificat de travail ainsi que mon bulletin de salaire du mois de Novembre.
    La somme est comme vous l’aviez précisé est un peu plus élevé qu’avec le simulateur.
    Plus qu’à attendre le virement.
    Un grand merci à vous pour votre travail.

  21. Bonjour,
    Reçu ce jour dernière fiche da paie qui indique le montant de l’indemnité de licenciement + le soldes des conges payés.
    Dommage qu’il n’y ai pas le détail qui a servi pour calculer l’indemnité (salaire de référence + % par année)
    Il semble que le calcul ai été fait d’une part avec la convention et d’autre part selon le code du travail pour en retenir le plus favorable.
    Donc je pense que code du travail plus favorable même sans les 10% pour les + de 50 ans de la convention pour mon cas.
    Avez vous la possibilité d’obtenir la méthode utilisé et le détail pour chaque licencié auprès du mandataire?

    • Bonjour,
      Oui, la méthode employée est celle du code du travail.
      Il faut donc vérifier car pour les saariés qui ont une ancienneté importante et surtout plus de 50 ans, la méthode conventionnelle est souvent plus favorable.

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