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Un pas en avant, un pas en arrière… Licenciements et… réembauches !

On recherche Télé Z

Dans un article récent que vous retrouverez ci-dessous, nous évoquions le préavis dû en cas de licenciement. En particulier, un problème se pose au sujet du versement du préavis payé par l’AGS à la fin […]

Suite à une erreur d’interprétation, nous avons diffusé une information erronée sur la gestion du préavis pour les salariés licenciés.

150euros fait l’objet d’une parution dans la dernière édition du canard enchainé.

Vous quittez l’entreprise pour faire valoir vos droits à la retraite où vous êtes déjà en retraite et quittez votre emploi, par démission ou licenciement, la loi vous permet de continuer à profiter des tarifs […]

La dernière réforme des retraites contient un volet qui concerne les personnels retraités qui sont nombreux dans le secteur de la distribution. Les décrets d’application ont été publiés le 10 août 2023.

La 3ème vague de licenciements est en cours de distribution, les courriers recommandés ont été envoyés à 704 personnes.

Depuis la fin du mois de juillet, l’activité « LSP », c’est-à-dire de livraison de colis, a été cédée à Colis Privé qui a repris à la barre du tribunal la moitié des équipes attachées à cette […]

Après la première semaine de distribution, c’est l’unanimité… le mode de distribution imposé par l’entreprise est un échec complet.

D’après des témoignages reçus, l’assureur qui garanti le risque « prévoyance » aurait versé des indemnités à Milee qui ne les auraient pas reversées aux salariés.

Les retours sont unanimes, ça ne fonctionne pas !

Le projet de distribution « tout adressé » qui remplace la distribution mixte « courrier/ip » implique un changement de modèle de pratique de travail et en particulier par l’augmentation de la taille des secteurs ou l’agglomération de plusieurs […]

Pour les salariés qui ont sollicités un reclassement, les dossiers vont être étudiés prochainement.

Il y a des zones en France qui s’illustrent d’avantage que d’autres.

A compter de la date de première présentation du courrier de licenciement, les salariés ont 10 jours pour réclamer des explications.

Les courriers de licenciement destinés aux salariés dont les agences ne ferment pas arrivent…

Différentes rumeurs circulent.

Nous sommes confrontés à une vague sans précédent de réclamations sur les salaires de Milee, mais aussi de DRIVE TO HOME et autres filiales.

Petits rappels pour les différents éléments de salaire.

Nous avons déjà traité le sujet des licenciements pour les salariés dont les agences ferment totalement. Mais pour ceux dont les agences restent ouvertes ?

Avec l’arrêt de la distribution d’imprimés publicitaires (IP), l’entreprise prévoit un nouveau mode de rémunération pour distribuer des courriers (Presse, courriers, etc…).

Comme pour l’activité Colis de Milee, les administrateurs et mandataires judiciaires tentent de trouver un repreneur pour Milee

Pas de redressement judiciaire pour DRIVE TO HOME et pourtant, pas de salaire sur les comptes.

La direction vient – enfin – de communiquer.