La C.A.T. est bien présente dans l’entreprise depuis 2010 et notre site internet est ouvert depuis juillet 2017. Il a permis à notre syndicat de relayer des informations qui ne sont pas faciles à faire […]

La Cour de cassation, dans un arrêt du 22 mai dernier rappelle l’obligation de communiquer la répartition du travail entre les jours de la semaine et les semaines du mois.

Le harcèlement, le Burn-Out, sont des conséquences de conditions de travail dégradées qui sont très difficiles à prouver lorsqu’un contentieux apparait entre le salarié et son employeur.

Le 9 juin, il a été annoncé la dissolution de l’Assemblée nationale et l’organisation d’un nouveau scrutin pour les 30 juin et 7 juillet 2024.

Les dirigeants de Milee sont convoqués le 3 juillet pour s’expliquer sur la situation de l’entreprise et compléter la documentation à fournir au tribunal.

En effet, des salariés ont été oubliés, d’autres doivent encore patienter.

La direction annonce qu’elle ne versera pas d’acompte en juin.

Les commerciaux et les assistantes commerciales ont « basculé » dans une nouvelle société depuis le 1er Avril. Cette nouvelle entité va prochainement organiser l’élection des représentants du personnel.

Nous avons besoin de vous. Avec vous, les distributeurs qui sont concernés par la distribution de 150euros cette semaine (avec un prospectus), nous avons besoin de vérifier que l’opération est menée de manière « professionnelle » et […]

C’est une véritable série à épisodes dont on ne voit pas encore la fin.

La direction annonce finalement qu’elle ne versera pas d’acompte en juin aux distributeurs.

Nous poursuivons notre information sur la situation du versement des salaires pour Milee et AD productions.

Nous avons besoin de vous. Avec vous, les distributeurs qui sont concernés par la distribution de 150euros cette semaine (avec un prospectus), nous avons besoin de vérifier que l’opération est menée de manière « professionnelle » et […]

Il est encore difficile d’être très précis, mais nous tenons à vous tenir informés.

Sans argent pour fonctionner, la société Milee (Adrexo) s’est déclarée en cessation de paiement. Hopps qui gère la trésorerie et ses filiales sont dans une situation difficile.

Vous souhaitez faire bouger les lignes avec nous ? Rejoignez nous ! Nous avons besoin de toutes les forces disponibles pour nous aider, nous soutenir, et aussi participer à nos actions.

L’oxygène obtenu par l’absence de versement des salaires chez Milee n’a manifestement pas été suffisant pour que les salaires de Drive To Home soient versés.

Après l’audience du 23 mai 2024 à 15 heures, le Tribunal avait mis sa décision en délibéré au 30 mai.

Milee a décidé de communiquer régulièrement sur des questions RH posée sur le réseau des agences.

Les salaires de Mai ne seront pas versés par l’entreprise Milee ou AD Productions mais par l’A.G.S., organisme qui assure la garantie de salaire en France, et qui travaille déjà aux traitements et aux vérifications […]

Hopps, c’est initialement le résultat exclusif de l’achat d’Adrexo (devenu Milee) à prix négatif, c’est-à-dire en percevant de l’argent du vendeur pour reprendre l’entreprise.

Le montant de l’indemnité change pour la période de paye d’Avril.

Le site CAT-MILEE.FR est déjà accessible depuis tous les supports, ordinateurs fixes ou portables, tablettes et smartphone mais connaissez vous l’application mobile ?

L’audience s’est tenue hier à 15 heures à Marseille pour entendre les sociétés Milee et AD Productions dans la demande de placement en redressement judiciaire.

Nos élus au C.S.E. ont vécu hier une séance qui ne manquait pas de piquant !

Les commerciaux et les assistantes commerciales ont « basculé » dans une nouvelle société depuis le 1er Avril. Cette nouvelle entité va prochainement organiser l’élection des représentants du personnel.