Le Tribunal de Commerce de Marseille a rendu sa décision.

Dans un article récent que vous retrouverez ci-dessous, nous évoquions le préavis dû en cas de licenciement.

La direction de Milee indique avoir reçu hier, l’autorisation de procéder aux licenciements.

En refusant la mise en œuvre de négociations sérieuses, la direction s’est elle-même enfermée dans un rôle délicat.

La direction a communiqué le 22 juillet sur sa situation par rapport à la mutuelle de groupe. Comme beaucoup d’autres fournisseurs, l’assureur du risque « frais de santé » s’est trouvé avec un impayé important. La direction […]

Les salariés concernés par des licenciements ont reçu et reçoivent toujours les courriers de proposition de reclassement.

C’est probablement le plus gros P.S.E. de France pour 2024 mais les médias étaient plutôt discrets sur la situation de Milee.

Demain soir, les agences prévues en fermeture cesseront leurs activités.

Hier, la direction a annoncé que la DREETS avait homologué le P.S.E. présenté par la direction.

Les distributeurs l’ignorent parfois. Les managers la redoutent souvent. L’entreprise l’utilise mais la subit parfois. La modulation permet une flexibilité qui peut s’avérer dangereuse pour l’entreprise et providentielle pour le salarié. Ce n’est pas la […]

Les salariés qui sont concernés par des licenciements recoivent en ce moment les propositions de reclassement.

Il y a des règles sur les salaires des distributeurs, vous ne pouvez percevoir moins que le minimum garanti mensuel par exemple. Vous venez d’avoir votre bulletin de paye, vérifiez que le salaire n’est pas […]

D’après la direction, pour le salaire, c’est coté A.G.S. que la situation est bloquée et pour les bulletins, c’est le prestataire qui attendrait d’être payé.

Il semble que l’audience du 11 juillet au Tribunal de Commerce de Marseille génère beaucoup d’inquiétude voire de fantasmes, ce n’est pourtant qu’une étape.

Comme vous avez pu le remarquer pour certains, certaines badgeuses ne peuvent pas se connecter.

Ils vont bientot arriver pour les salariés concernés par un licenciement.

La mesure du temps de travail est obligatoire. C’est un droit important pour les salariés.

La direction annonce un important retard.

La direction, toujours favorable à diffuser la bonne parole, vient de relayer auprès des mails professionnels de l’entreprise, un courrier des organisations syndicales de l’entreprise qui ont signés vos licenciements. Par ailleurs, discretément, les mêmes […]

L’employeur doit s’assurer de la sécurité des salariés. Quand il fait chaud, il doit fournir de l’eau.

Avant hier s’est déroulé un conclave entre amis et quelques syndicats triés sur le volet, sans doute les meilleurs, et hier, s’est déroulé le C.S.E. qui portait sur la consultation en rapport avec le projet […]

C’est une décision intéressante que la Cour de Cassation à rendue le 12 juin dernier.

Vous quittez l’entreprise pour faire valoir vos droits à la retraite ou vous êtes déjà en retraite et quittez votre emploi, par démission ou licenciement, la loi vous permet de continuer à profiter des tarifs […]

Mettant en avant des erreurs techniques, la direction a décidé de convoquer de nouveau les organisations syndicales pour rouvrir les négociations sur le P.S.E. en cours.

Enfin, quelques nouvelles.

Comme vous le savez désormais, la C.A.T. n’a pas signé le protocole d’accord proposé par la direction pour accélérer et organiser la mise en œuvre de 5 000 licenciements dans l’entreprise.