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La fermeture de relais ruraux a l’ordre du jour
Nous avons reçu plusieurs notes de services, copies de sms et de mails qui indiquent que la direction s’active pour fermer très prochainement des relais situés principalement en zones très rurales.
Nous avons reçu plusieurs notes de services, copies de sms et de mails qui indiquent que la direction s’active pour fermer très prochainement des relais situés principalement en zones très rurales.
Ce sont plusieurs sujets qui se téléscopent pour faire monter la grogne des chauffeurs livreurs de colis.
Peut être avez vous eu ce message après avoir tapé votre numéro de secteur ? Le système vous propose de continuer tout de même mais vous n’aviez pas la liste des courriers à distribuer (le […]
Petit à petit, et de plus en plus fort lorsque la situation sanitaire devient plus angoissante, le télétravail s’impose comme une solution pour éviter des rassemblements dans les entreprises. Le ministère du travail, a indiqué […]
Le C.S.E. a finalement sélectionné le prestataire Cadhoc pour la fourniture des chéquiers cadeaux de fin d’année.
Aujourd’hui se déroule un C.S.E. extraordinaire (en visio) avec un ordre du jour “light” mais important.
Chaque année, les salariés d’Adrexo éligibles perçoivent un chéquier cadeau offert par le C.S.E. (ex C.E.). Après avoir découvert une opération de rétro-commission avec l’ancien prestataire, EDENRED, au profit de l’ancien secrétaire du C.E., il […]
Lors d’un CSE, une question portait sur une potentielle nocivité des encres utilisées pour l’impression des imprimés publicitaires.
Avec les problèmes sanitaires, le recours au télétravail s’accélère et de nombreuses entreprises y voient aujourd’hui de nombreux bénéfices. Mais, malgré quelques avantages pour le salarié, doit-on considérer cette nouvelle forme de travail comme une […]
A l’heure ou cette activité est en développement et ou nous allons rentrer dans une période de probable forte activité avant les fêtes, les chauffeurs naviguent à vue…
Pour 2021, comme pour de nombreuses mutuelles, les cartes de tiers payants ne seront plus envoyées par courrier.
Dès cette semaine, une nouvelle mention apparaît sur la feuille de route pour aider au tri.
La mission première d’un syndicat est de négocier des droits nouveaux, c’est l’essence même d’un syndicat d’entreprise. D’autres missions, comme la surveillance économique et financière ou de la sécurité et des conditions de travail sont […]
Pour les familles qui rencontrent des difficultés avec un enfant en situation de handicap, un parent dépendant et en perte d’autonomie ou un conjoint malade, le congés de proche aidant permet désormais de suspendre le […]
Le reporting, c’est l’action de reporter (le plus souvent sous forme de données en tableaux ou listes) dès information à votre N+1. Fréquemment, il ne s’agit pas “d’informer” votre N+1, qui a déjà ces données, […]
Le taux des indemnités kilométriques va être révisé à compter du 1er octobre.
Un message a été envoyé hier à 21 h 42 par la direction du réseau. Il confirme ce que nous vous annoncions hier matin et hier après-midi.
Le calendrier des salaires fixé par l’entreprise n’a pas été respecté pour nos salaires d’octobre. Vous avez pu constater que les salaires ne sont pas sur vos compte aujourd’hui. Quelques précisions :
Après vérification, aucun virement n’est effectif aujourd’hui sur les comptes des salariés.
La nouvelle circulait depuis lundi, et a été officialisée lors du C.S.E. d’hier: le représentant syndical F.O. au C.S.E. est débarqué. Nous ne pouvons que saluer la décision de nos collègues qui confirme nos doutes […]
Ce congé permet à un salarié de s’absenter en cas de maladie ou d’accident d’un enfant à charge.
Cette semaine, agenda chargé pour nos élus et représentants.
Vous échangez des messages avec des collègues et parfois de ou vers la messagerie d’entreprise.
Si tous les gars du monde… ce titre d’un film bien connu de ceux qui ont plus de 50 ans, pourrait bien être une référence Hopps’iènne !!
Elle indique qu’il ne peut y avoir de sanction disciplinaire sans règlement intérieur porté à la connaissance des salariés.
Il semblerait que non. Dans le cadre d’un tour de France que nous effectuons actuellement, nous découvrons les différentes consignes données selon les régions.
Les entreprises de distribution peuvent avoir recours au travail à temps partiel. Aucun contrat de travail ne peut prévoir une durée de travail inférieure à 4 heures hebdomadaires et 17 mensuelles (hors modulation).
L’augmentation du volume horaire d’un contrat à temps partiel est possible et prévu dans la convention collective qui s’applique à Adrexo. Deux situations sont possibles : aller vers un temps plein ou aller vers un […]
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